„Žízeň“ po vysoce kvalitních lidských zdrojích

Stálá místopředsedkyně Provinčního lidového výboru Ho Thi Nguyen Thao a ředitel odboru vědy a techniky Bui Thanh Toan se seznámili s novými technologiemi podniků v provincii.

„Velká propast“

Zástupce ředitele odboru vědy a technologií Tran Van Son otevřeně přiznal: „Obecně je tým s relativně vysokou úrovní vzdělání v provincii v současné době poměrně kvalifikovaný a schopný efektivně radit, řídit a implementovat úkoly vědy a technologií a digitální transformace. Provincie se však stále potýká s velkými nedostatky, jako například: Nedostatek týmu předních odborníků s hlubokými znalostmi v oblasti klíčových technologií, umělé inteligence, velkých dat nebo automatizace; nebyly vytvořeny interdisciplinární výzkumné skupiny, které by byly silné jak kapacitně, tak inovativně; výzkumná zařízení a kreativní ekosystémy jsou stále roztříštěné a nevytvářejí dostatečnou přitažlivost k udržení a podpoře talentů... Toto jsou „úzká hrdla“, která, pokud nebudou urychleně vyřešena, budou brzdit proces budování digitální vlády, digitální společnosti a digitální ekonomiky na místní úrovni.“

Ve skutečnosti se v posledních letech počet intelektuálních pracovníků provincie zvýšil, ale stále existuje zřetelná nerovnováha; většina je soustředěna v oblastech společenských a humanitních věd, zatímco lidské zdroje v oblasti přírodních věd, technologií a inženýrství tvoří spíše skromný podíl. Dak Lak potřebuje vysoce kvalitní lidské zdroje v oblastech, které představují silné stránky a potenciál provincie, jako je: high-tech zemědělství , zpracovatelský a podpůrný průmysl, obnovitelné zdroje energie, digitální transformace a chytrý cestovní ruch. Bez silného týmu odborníků, inženýrů a vědců bude aplikace pokročilých technologií (jako je molekulární biotechnologie, umělá inteligence, internet věcí) ke zvýšení hodnoty produktů a konkurenceschopnosti provincie čelit mnoha překážkám.

Další realitou je, že na místní úrovni stále přetrvává nedostatek lidských zdrojů ve vědě a technologiích. Na to poukázala pracovní skupina Ministerstva vědy a technologií během nedávného průzkumu fungování aparátu správy obcí a obvodů v provincii Dak Lak. Zejména nedostatek specializovaných lidských zdrojů v oblasti informačních technologií (IT) ve 102 obcích a obvodech; nesynchronizovaná IT infrastruktura po sloučení; absence pokynů pro plán vybudování systému informační bezpečnosti pro nově zřízenou dvouúrovňovou správu... způsobují v nadcházejícím období velké potíže s fungováním digitální správy a implementací úkolů digitální transformace na místní úrovni.

Snahy o přilákání a udržení lidských zdrojů

S vědomím průlomové role lidských zdrojů zavedlo mnoho jednotek a podniků v provincii Dak Lak politiku na přilákání lidských zdrojů v oblasti vědy a techniky a také na vzdělávání vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, čímž přímo uspokojují výrobní a obchodní potřeby jednotek a také rozvoj lokality.

„Bez strategické investiční politiky, která by do provincie přilákala mladé intelektuály a vysoce kvalitní vědecké a technické lidské zdroje, bude pro nás obtížné dosáhnout průlomu ve vědě a technice bez ohledu na velký potenciál. Problém je proto nyní v tom, že se Dak Lak musí vážněji zamyslet nad rolí vědy a techniky a intelektuálního týmu ve všech rozvojových plánech.“

Dr. Le Minh Hung (Ústav půdy a hnojiv).

Akciová společnost VN168 Technology (Tan An Ward) má v současné době přes 130 zaměstnanců, včetně 120 místních zaměstnanců a přibližně 10 vedoucích zaměstnanců z velkých měst a zahraničí. Podle pana Huynha Van Kieua, generálního ředitele společnosti, je většina zaměstnanců společnosti na pozicích vyžadujících vysokou inteligenci a technologie rekrutována z velkých měst, jako je Ho Či Minovo Město, Hanoj a Singapur, protože tento tým dokáže splnit požadavky dané práce; a zaměstnanci společnosti Dak Lak absolvovali převážně IT, marketing a některé další související obory. Aby společnost přilákala a udržela si zaměstnance, zejména vysoce kvalitní, má vždy dobrou politiku odměňování pro dlouhodobou spolupráci. Existují pozice vedoucích odborníků s platy v rozmezí od 70 do 120 milionů VND/měsíc.

Podobně má VNPT Dak Lak preferenční politiku a uspokojivé zacházení, takže přilákal specializované síly a odborníky z velkých měst, aby zde pracovali. „Kromě preferenční politiky ohledně vynikajících platů, které jsou 2,5krát vyšší než současný plat státních úředníků, jednotka vytvořila co nejpříznivější podmínky pro život, stravování a bydlení, aby pracovníci mohli pracovat s klidem. Kromě malého počtu nováčků z jiných provincií a měst tvoří většinu zaměstnanců a pracovníků VNPT Dak Lak převážně místní obyvatelé; zejména mnoho lidí absolvovalo specializované školení a pracovalo v zahraničních softwarových společnostech a velkých městech,“ uvedl zástupce ředitele VNPT Dak Lak Nguyen Van Than.

Dá se říci, že přilákání a efektivní využívání lidských zdrojů ve vědě a technologiích je strategický úkol, který vyžaduje, aby Dak Lak vytrvale a synchronně realizoval kroky od vzdělávání, léčby až po vytváření kreativního prostředí. Přechod ze stavu „žízně“ do stavu „dostatečnosti a síly“ je pro Dak Lak nejkratší cestou k skutečnému „vzletu“ a stává se novým pólem růstu země.

Noviny Dak Lak

Zdroj: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html

Komentář (0)