Očekávání „přitažlivosti“ od nových politik

Pan Tran Van Son, zástupce ředitele odboru vědy a techniky Dak Lak .

Reportéři novin a rozhlasu a televize Dak Lak hovořili o této problematice s panem Tran Van Sonem , zástupcem ředitele ministerstva vědy a techniky.

* Pane, jaký je současný stav a kvalita lidských zdrojů v oblasti vědy a techniky v provincii? S jakými obtížemi se provincie potýká při přilákání lidských zdrojů?

Usnesení politbyra č. 57-NQ/TW stanovilo strategickou vizi, která vědu a technologie, inovace (I&T) a digitální transformaci (DDT) považuje za pilíře podpory rychlého a udržitelného rozvoje země. Pro proměnění této vize ve skutečnost jsou vysoce kvalitní lidské zdroje „zlatým klíčem“ – rozhodujícím faktorem úspěchu či neúspěchu v procesu rozvoje.

Navzdory značnému úsilí lze říci, že tým vědeckých a technických pracovníků v provincii Dak Lak je stále nedostatečný a slabý. Předběžný průzkum ve 102 obcích a obvodech ukazuje, že míra kádrů a státních zaměstnanců, kteří byli řádně vyškoleni v oblasti informačních technologií na vysokoškolské nebo vyšší úrovni, je pouze téměř 4 % – což je v kontextu silné digitální transformace poměrně skromné číslo. Mnoho vědeckých a technických úkolů bylo dříve převedeno z okresní úrovně na úroveň obcí, ale mnoho míst nemá dostatek kvalifikovaných lidských zdrojů k jejich plnění. Jen ministerstvo vědy a techniky – ústřední odborná agentura v této oblasti – má v současné době 187 státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků; z toho je pouze 1 docent, 2 doktoři, 53 magisterských a 98 osob s vysokoškolským vzděláním.

Největší výzvou v udržení a rozvoji talentů ve vědě a technice je dnes nedostatečná konkurenceschopnost politiky odměňování; chybí profesionální a moderní pracovní prostředí; omezené možnosti kariérního rozvoje; propojení mezi vědci, ústavy/školami a podniky není těsné; stále existuje mnoho omezení v politikách, které by přilákaly, využily a odměnily místní talenty. Konkrétně chybí klíčové výzkumné projekty, investiční fondy pro inovace a jasné mechanismy propagace; inovační ekosystém v provincii se skutečně nevytvořil; chybí dynamické a kreativní prostředí s moderním vybavením a možnostmi přístupu k novým technologiím... Všechny tyto věci vedou k tomu, že vysoce schopní lidé často vyhledávají místa s lepšími podmínkami pro rozvoj.

* Jaké konkrétní zásady má provincie na podporu a usnadnění jednotlivcům a organizacím provádění vědeckých a technologických aktivit, zejména v oblastech, kde je provincie silná?

Jakožto centrální provincie jižního centrálního pobřeží a centrální vysočiny, která se snaží stát hnací silou pro high-tech zemědělství, ekoturistiku, obnovitelné zdroje energie a digitální ekonomiku, provincie Dak Lak jasně rozpoznala a proaktivně a rozhodně zavedla mnoho praktických řešení; v nichž se zaměřuje na rozvoj lidských zdrojů ve vědě a technologii, inovacích a digitální transformaci, a splňuje tak požadavky nové éry.

V posledních letech provincie zavedla mnoho specifických politik a programů, jako například: Usnesení č. 28/2023/NQ-HDND o předpisech týkajících se obsahu a úrovně podpory aktivit inovativního ekosystému startupů v provincii do roku 2025; zřízení Startup Space, akciové společnosti Dak Lak Business Incubator, provinčního investičního fondu pro kreativní startupy... Kromě toho pořádá soutěže startupů, podnikatelské startupy, semináře na podporu nápadů, propojování podniků, podporu obchodu... s cílem šířit ducha a vytvářet praktické příležitosti pro startup projekty.

Přednášející z Univerzity Phu Yen kontrolují tkáňové kultury čajovníků Ma Do.

Kromě toho existuje mnoho politik na podporu malých a středních podniků, jako například: podpora digitální transformace, duševního vlastnictví, transferu technologií, rozvoje lidských zdrojů. Organizování školení o komercializaci výsledků vědeckého a technologického výzkumu pro kádry, lektory, výzkumníky a vědce, které jim pomáhá porozumět mechanismu, investiční politice, trhu, duševnímu vlastnictví a metodám transferu technologií. Provinční výzkumná témata jsou schvalována na podporu aplikace vědy a techniky v konkrétních produktech provincie; podpora výzkumných projektů, aplikací, transferu technologií do výroby...

* Vzhledem k tomu, že mnoho politik zaměřených na přilákání talentů ve vědě a technice, inovacím a digitální transformaci je věnováno zvláštní pozornost na všech úrovních a ve všech odvětvích, jak efektivní podle vás budou tyto politiky pro rozvoj lidských zdrojů ve vědě a technice v dané lokalitě?

Odvážný návrh mechanismu, který přesahuje rámec platů, podporuje bydlení, vytváří moderní pracovní podmínky, upřednostňuje zdroje a kreativní prostory... pro tým vědeckých a technických pracovníků, ukazuje, že se skutečně posouváme od „volání“ k „konkrétním akcím“ v oblasti rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů – na což se lokality, zejména provincie Dak Lak, dlouho těší.

Díky této průlomové politice pobídek se vytvoří skutečná „přitažlivost“, která přiláká odborníky, vědce, mladé intelektuály a zahraniční studenty k návratu a přispívání přímo v místě, namísto soustředění se ve velkých městech. Politiky, jako je podpora bydlení, priorita výzkumu, investice do vybavení a zejména odpovídající odměňování za vytvořenou hodnotu, budou předpoklady pro otevření „toku mozků“ z centrální oblasti do lokality.

Když dobrá politika přiláká talentované lidi, talentovaní lidé budou vytvářet nápady, produkty a sítě pro spolupráci. Odtud mohou lokality postupně vytvářet provinční inovační centra, silné výzkumné skupiny, technologické inkubátory a vědeckotechnické podniky – to je důležitý základ pro podporu rozvoje digitální ekonomiky, digitální vlády a digitální společnosti podstatným a udržitelným způsobem.

Věřím, že pokud bude tato zvláštní preferenční politika zavedena synchronně, transparentně a flexibilně, bude nejen impulsem pro místní lidské zdroje v oblasti vědy a techniky, ale také strategickou pákou pro silný vzestup provincie Dak Lak v období industrializace a hluboké integrace.

*Děkuju!

Noviny Dak Lak

Zdroj: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html

Komentář (0)