Snahy o překonání korejské jazykové bariéry.
V roce 2025 bude v celé zemi v rámci tohoto náborového kola k dispozici pouze 3 300 pozic pro pracovníky, kteří by mohli v rámci programu EPS odjet do Jižní Koreje. První den přijetí žádostí o zkoušku znalostí korejštiny v roce 2025 obdrželo Provinční centrum pro podporu zaměstnanosti 1 500 žádostí. V následujících dnech počet žádostí dále rostl.
Pan Bui Duc Duy z okresu Quy Hop uvedl, že aby mohl podat žádost, musel jet do města Vinh den předem, do centra dorazit v 6 hodin ráno pro formulář, ale i tak musel vystát frontu za 400 lidmi. „Očekává se, že tato zkouška bude pro pracující velmi obtížná, protože se změnila její povaha, zatímco většina pracujících se od roku 2023 učí s jinou sadou otázek,“ sdělil pan Duy a dodal, že zkoušku z korejštiny složil třikrát, ale ve všech třech případech neuspěl, takže od této zkoušky má velmi vysoká očekávání.
Pan Tran Van Vu (narozen v roce 2007, bydliště v okrese Quynh Luu) také dorazil v 3:30 ráno do centra služeb zaměstnanosti Nghe An, aby podal žádost o zkoušku znalostí korejštiny, ale stále zaostával za 300 dalšími lidmi. Pan Vu řekl: „Začal jsem se učit korejsky na začátku roku 2024 a přihlásil jsem se k této zkoušce, abych mohl pracovat v zemědělství v Jižní Koreji. Podle mnoha lidí bude tato zkouška velmi obtížná a konkurenční. V mé vesnici mnoho lidí skládalo zkoušku třikrát nebo čtyřikrát a stále neuspěli,“ řekl pan Vu.
Mnoho obtíží
Letos byla lhůta pro podání žádostí o zkoušku z korejského jazyka zkrácena z 5 dnů na 3 dny, takže hned od prvního dne muselo centrum rozdělit registrační oblasti, aby se předešlo přetížení. Do posledního dne jsme zaznamenali 3 056 žádostí, přičemž nejvyšší počet byl zaznamenán ve městě Hoang Mai s 305 lidmi, v okrese Thanh Chuong s 290 pracovníky a v okrese Nam Dan s 246 pracovníky…
Pan Tran Huu Thuong – zástupce ředitele provinčního centra služeb zaměstnanosti
V poslední náborové kampani měl Vietnam v Jižní Koreji 16 000 volných pracovních míst, ale obdržel 45 000 žádostí. Jen v provincii Nghe An bylo 6 261 uchazečů, ale pouze 2 300 z nich splnilo požadavky, což znamená, že testem z korejštiny složilo pouze 2 300 lidí z provincie Nghe An. V průměru složí test z korejštiny pokaždé pouze 30 % pracovníků z provincie Nghe An. „Tentokrát je počet pozic malý; celá země přijímá pouze 3 300 lidí, ale provincie Nghe An již obdržela 3 056 žádostí. Proto je v současné době velmi obtížné zajistit si práci v Jižní Koreji,“ uvedl pan Tran Huu Thuong.
Jižní Korea letos přijímá uchazeče pouze do dvou odvětví: zpracovatelského průmyslu a zemědělství. Vzhledem k velkému počtu volných pracovních míst, relativně nízkým požadavkům a širokým možnostem přesčasů obdrželo odvětví zemědělství velmi vysoký počet žádostí, což vede ke stále větší konkurenci o pozice.
Aby si dělníci z venkovských oblastí mohli ve městě Vinh City připravit značné množství peněz na pronájem ubytování a studium. Bui Duc Duy z okresu Quy Hop uvedl, že musel všechny své úspory a peníze od rodičů, zhruba 20–30 milionů VND, použít jen na pokrytí nákladů na studium a přípravu na zkoušky. V jeho rodném městě mnoho lidí u zkoušky neuspěje podruhé nebo potřetí, ztratí odvahu a vzdají to. Někteří dokonce musí cestovat do Hanoje na 3–4 měsíce intenzivní přípravy na zkoušku.
Kromě nákladů na přípravu na zkoušku z korejštiny zůstávají pro mnoho pracovníků obtížným problémem emigrační poplatek a poplatek za kauci. Pan Hoang Son Lam, zástupce ředitele Banky sociální politiky provincie, uvedl: „V roce 2024 bude mít v celé provincii přístup ke kapitálu vytvářejícímu pracovní místa v rámci národních cílových programů pouze 350 pracovníků. Důvodem je, že každá chudá domácnost bude mít přístup ke kapitálu vytvářejícímu pracovní místa pouze jednou, ale většina pracovníků si již dříve půjčila na chov hospodářských zvířat a podnikatelskou výrobu, takže možnost znovu si půjčit na podporu účasti na zahraničním zaměstnání bude obtížnější.“
Pan Tran Huu Thuong, zástupce ředitele provinčního centra služeb zaměstnanosti, se s pracovníky podělil o informace o nadcházející zkoušce z korejského jazyka a uvedl: „Aby byli pracovníci dostatečně připraveni na zkoušku z korejského jazyka a zkoušku kariérní orientace a splnili tak korejské požadavky, musí si sami osvojit dobrou znalost korejského jazyka.“ Ačkoli se formát zkoušky může měnit, úroveň obtížnosti zůstává stejná, takže pokud se pracovníci pilně učí, uspějí. Kromě cizích jazyků se pracovníci potřebují také připravit dobrými odbornými dovednostmi, aby byli plně připraveni před cestou do zahraničí. Pracovníci, kteří absolvují odborné školy s odpovídajícím vzděláním, budou mít výhodu oproti nekvalifikovaným pracovníkům...
Korejský zákon o pracovních povoleních pro zahraniční pracovníky, který schválilo Korejské národní shromáždění 16. srpna 2003, stanoví systém pracovních povolení pro zahraniční pracovníky (program EPS) s účinností od 16. srpna 2004. Podle tohoto zákona mohou korejské podniky, které nemohou najímat domácí pracovníky, najmout určitý počet zahraničních pracovníků; za zavedení a řízení všech záležitostí týkajících se zahraničních pracovníků odpovídá Korejské ministerstvo práce a zaměstnanosti. Korejské ministerstvo práce a zaměstnanosti podepsalo memoranda o porozumění s 15 zeměmi, včetně Vietnamu, o vysílání a přijímání pracovníků do Koreje.
Zdroj: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html
Komentář (0)