Pracovníci společnosti MSV Co., Ltd. se soustředí na práci na výrobní lince a zajišťují tak postup a kvalitu produktů.

Svou iniciativou „Systém pro alarm a monitorování úniků chemikálií“ přispěl Ta Quang Huy, zástupce vedoucího oddělení údržby a výroby společnosti MSV Co., Ltd. (průmyslový park Phu Bai), k zajištění bezpečnosti práce, ochraně životního prostředí a posílení reputace podniku.

Pan Ta Quang Huy uvedl: „Během svého působení ve funkci zodpovědného za bezpečnost a ochranu zdraví při práci a požární prevenci a kontrolu si všiml rizika úniků a rozlití chemikálií, jako je AK35 používaný při bělení tkanin nebo chemikálie pro čištění kotlů, k nimž mohlo docházet v mnoha fázích.“ Dříve se odhalování incidentů spoléhalo hlavně na manuální pozorování, které bylo náchylné ke zpožděním a s sebou neslo mnoho rizik.

Na základě této skutečnosti pan Huy proaktivně prozkoumal a navrhl řešení s využitím automatizované monitorovací technologie. Systém je vybaven senzory na klíčových místech, jako jsou sklady a nádrže na chemikálie. Pokud je zjištěna anomálie, senzory aktivují alarm a výstražná světla na místě a současně odešlou oznámení na telefon manažera.

„Každá iniciativa, bez ohledu na to, jak malá, pokud je efektivně implementována, může pomoci chránit kolegy a přispět k udržitelnému rozvoji firmy. To mě motivuje k neustálému přemýšlení a zlepšování,“ sdělil Huy.

Podle pana Le Quy Hoanga, předsedy odborové organizace společnosti MSV Company Limited, přinesla iniciativa „Systém pro alarm a monitorování úniků chemikálií“ v mnoha ohledech významné výsledky. Pokud jde o bezpečnost práce, toto řešení pomáhá snižovat riziko otravy chemickými látkami, omezovat požáry a výbuchy a chránit zdraví pracovníků. Z hlediska životního prostředí systém přispívá k prevenci znečištění půdy, vody a ovzduší. Z ekonomického a manažerského hlediska iniciativa pomáhá společnosti minimalizovat škody na majetku, vyhnout se riziku porušování environmentálních předpisů a zlepšit její image a profesionalitu ve výrobě.

Hnutí „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“ se neomezuje pouze na jednotlivce nebo firmy, ale je široce zaváděno na všech úrovních odborových svazů po celém městě.

Podle pana Nguyen Quye, místopředsedy městského odborového svazu, zaznamenalo celé město v období 2023–2025 28 762 projektů, iniciativ a řešení zaměřených na racionalizaci výroby, z čehož jednotky a podniky profitovaly desítky miliard VND. Mnoho vynikajících iniciativ bylo efektivně uplatněno, například iniciativa „Snížení nákladů na vstupní materiály při výrobě cementu“ od člena odborů Le Van Diepa, hlavního mistra akciové společnosti Long Tho; iniciativa „Zlepšení procesu připevňování háčků (zapínání) na podprsenky“ od člena odborů Vo Van Hai ze společnosti Scavi Hue Company…

Aby se podnítilo šíření hnutí, zaměřil se městský odborový svaz na inovaci oceňování a uznání vynikajících jednotlivců a skupin věcným a transparentním způsobem. Vietnamská generální konfederace práce udělila 12 kolektivům Vlajku za následování, 74 kolektivům a jednotlivcům čestné uznání a 2 jednotlivcům čestné uznání za tvůrčí práci; předseda Lidového výboru města Hue udělil čestné uznání 6 kolektivům a 12 jednotlivcům.

Od iniciativ zdola, jako je ta od člena odborů Ta Quang Huye, až po celkový obraz hnutí emulace po celém městě je zřejmá klíčová role odborové organizace v inspirování intelektu, odpovědnosti a touhy pracujících k zapojení. Toto je základ pro to, aby se hnutí „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“ i nadále šířilo a prakticky přispívalo k udržitelnému rozvoji města Hue v nové éře.

Vi Quan

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/khoi-day-tri-tue-nguoi-lao-dong-161369.html