Při zefektivňování aparátu není povolena žádná laxnost ani zpoždění.

Generální tajemník To Lam zdůraznil, že pokračování v inovacích a reorganizaci politického systému je naléhavým požadavkem praktické situace. Čas nečeká.

Zefektivnění aparátu je revolucí pro pozvednutí země, naléhavým požadavkem praktické situace. (Zdroj: Cong Luan Newspaper)

Generální tajemníkTo Lam ve svém projevu na 13. konferenci ústředního výboru strany 25. listopadu 2024 zdůraznil, že zefektivnění politického systému úzce souvisí s novou érou – érou národního rozvoje. Podle generálního tajemníka nová éra začne na 14. sjezdu strany (který se má konat v lednu 2026).

Nejvyšší prioritou v nové éře je úspěšná realizace strategických cílů, aby se Vietnam do roku 2030 stal rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokým průměrným příjmem a do roku 2045 rozvinutou socialistickou zemí s vysokými příjmy.

Čas nečeká. Je to proto, že inovace a reorganizace aparátu doposud neprobíhaly synchronně; aparát politického systému je stále těžkopádný a má mnoho vrstev; funkce, úkoly a pravomoci mnoha agentur se stále překrývají, decentralizace a delegování moci nejsou synchronní a efektivita a účinnost operací není vysoká.

Nízká efektivita státního aparátu je jedním z mnoha důvodů, proč je produktivita práce v naší zemi velmi nízká.

Generální statistický úřad ( Ministerstvo plánování a investic ) uvedl, že produktivita práce celé vietnamské ekonomiky v roce 2023 v současných cenách dosáhne pouze 199,3 milionu VND/osobu (což odpovídá 8 380 USD, což představuje nárůst o 274 USD oproti roku 2022).

Ve srovnatelných cenách se produktivita práce zvýšila o 3,65 %. Podle Světové banky (SB) se produktivita práce ve Vietnamu v období 2021–2022 z hlediska parity kupní síly (PPP) zvyšovala v průměru o 4 % ročně, což ji řadí na druhé místo v jihovýchodní Asii (průměrný světový nárůst je 2 %).

V absolutních číslech však produktivita práce Vietnamu v roce 2022, přepočtená v USD při paritě kupní síly 2 400 USD, dosahuje pouze 11,4 % produktivity práce Singapuru, 24,7 % Jižní Koreje, 26,3 % Japonska, 35,4 % Malajsie, 64,8 % Thajska, 79 % Indonésie a 94,5 % Filipín.

Produktivita práce je jedním z hlavních ukazatelů, které ukazují úroveň rozvoje země.

13. sjezd Národní strany si stanovil cíl zvýšit průměrnou produktivitu práce ve společnosti pro období 2021–2025 o více než 6,5 % ročně.

Poté, 8. listopadu 2023, podepsal premiér rozhodnutí č. 1305/QD-TTg, kterým se schvaluje „Národní program pro zvýšení produktivity práce do roku 2030“ s cílem, aby se do roku 2030 produktivita práce stala důležitou hnací silou rychlého a udržitelného růstu a aby se Vietnam do roku 2030 zařadil mezi tři nejlepší země ASEAN z hlediska tempa růstu produktivity práce.

Pro dosažení tohoto cíle stanoví Národní program pro zvýšení produktivity práce do roku 2030 šest hlavních skupin úkolů a řešení, mezi které patří podpora ekonomické restrukturalizace spojené s obnovou modelu růstu založeného na vědě a technologii, znalostech, inovacích a vysoce kvalitních lidských zdrojích; zdokonalení právního rámce, vytvoření příznivého prostředí pro podporu rozvoje podnikání, začínajících podniků a inovací; mobilizace a efektivní využití všech vnitřních i vnějších zdrojů ke zvýšení produktivity práce; podpora restrukturalizace ekonomického prostoru a zvýšení konkurenceschopnosti průmyslových odvětví.

Na fóru „Zlepšení produktivity práce v zemi do roku 2024“ (květen 2024) premiér Pham Minh Chinh zdůraznil, že zlepšení produktivity práce je důležitým, naléhavým i strategickým, dlouhodobým úkolem pro celý politický systém – nejkratší cestou, jak se naše země může vyrovnat rozvinutým zemím světa, společně pokročit a předčit je v rychlém a udržitelném budování a rozvoji země.

Od 11. sjezdu (leden 2011) naše strana označila rozvoj lidských zdrojů spolu s institucemi a infrastrukturními systémy za tři strategické průlomy pro národní rozvoj v novém období.

Revoluce v organizaci státního aparátu, kterou právě zahájil generální tajemník To Lam, úzce souvisí se strategickým průlomem v institucích a také se strategickým průlomem v rozvoji lidských zdrojů.

Pokud jde o odstranění institucionálních překážek, generální tajemník To Lam v článku ze dne 5. listopadu s názvem „Elegantní - Štíhlý - Silný - Efektivní - Účinný - Účinný“ jasně uvedl, že prvním klíčovým úkolem je vybudovat a zorganizovat implementaci celkového modelu organizace aparátu vietnamského politického systému v celém politickém systému, aby splňoval požadavky a úkoly v novém revolučním období.

Zaměřit se na shrnutí 7 let realizace usnesení č. 18 na 6. konferenci 12. ústředního výkonného výboru - "Některé otázky týkající se pokračování v inovaci a reorganizaci aparátu politického systému s cílem jeho zefektivnění, účinnosti a účelnosti" - seriózně a komplexně zhodnotit situaci a dosažené výsledky, výhody a nevýhody; navrhnout a doporučit politbyru a ústřednímu výkonnému výboru inovaci a reorganizaci aparátu politického systému.

Druhým klíčovým úkolem je zaměřit se na zdokonalování institucí v duchu „běhání a stání ve frontě zároveň“, aby se politika strany rychle uvedla do praxe. Provést revizi příslušných právních předpisů s cílem proaktivně se připravit na změny, doplňky nebo nová vydání v souladu s předpisy a zajistit, aby politika strany byla co nejrychleji implementována po jednomyslném schválení ústředním výborem.

Zaměřit se na zdokonalování zákona o organizaci a fungování orgánů v politickém systému, v duchu podpory decentralizace a delegování moci na místní samosprávy; Ústřední vláda, vláda a Národní shromáždění posilují institucionální dokonalost, hrají konstruktivní roli a posilují inspekce, dohled a maximální reformu administrativních postupů, snižují náklady a vytvářejí co největší pohodlí pro lidi a podniky.

Třetím klíčovým úkolem je kombinovat zefektivnění organizačního aparátu s restrukturalizací personálu s dostatečnými kvalitami a kapacitami pro plnění úkolů, rozumným personálním obsazením a standardizací pozic. Vydat předpisy o rámci standardů a kritérií pro zařazení personálu na každou úroveň, od centrální až po nejnižší úroveň, pro každý typ, aby se proaktivně přezkoumalo a určilo, zda je možné je zařadit okamžitě.

Důrazně inovovat práci v oblasti náboru, školení, povyšování, jmenování, rotace, převodu a hodnocení kádrů v praxi, protože vyhledávání lidí na základě konkrétních a měřitelných výsledků nemá žádné zakázané oblasti ani výjimky při hodnocení kádrů. Mít účinný mechanismus pro prověřování a odstraňování z práce těch, kteří nemají dostatečné kvality, schopnosti a prestiž, a využívat ty s vynikajícími schopnostmi.

Čas nečeká. Je to proto, že čas oslavit 100 let Vietnamu pod vedením strany a 100 let založení země není daleko.

Generální tajemník požadoval, abychom k dosažení strategických cílů nejen vynaložili mimořádné úsilí, ale také abychom se nenechali zdržovat ani být laxní; musíme naléhavě provést revoluci v zefektivnění organizačního aparátu politického systému.

Zdroj: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html