Zefektivnění administrativního aparátu: Podpora decentralizace a delegování pravomocí na místní orgány.

Podle tajemníka strany města Can Tho Le Quang Tunga se po roce fungování dvoustupňového systému místní samosprávy celý politický systém a místní samospráva rychle konsolidovaly a fungují hladce, takže ve všech oblastech nezůstaly žádné mezery ve vedení ani v řízení; zaměstnanci jsou blízko lidem, zejména na místní úrovni. Can Tho decentralizovalo 457 úkolů na úroveň obcí, což se řadí k celostátnímu průměru. Město proto musí vynaložit větší úsilí v oblasti decentralizace a delegování pravomocí, protože stále existuje mnoho úkolů, které je třeba decentralizovat a delegovat na úroveň obcí a městských obvodů.

Lidé provádějící transakce v centru veřejné správy obce Long Hung. Foto: Tuan Phi/TTXVN

Město Can Tho navíc potřebuje do obcí a městských obvodů nasadit specializované pracovníky z oddělení a agentur. Obcím a městským obvodům je svěřena plná pravomoc, moc, odpovědnost a úkoly k řešení záležitostí a úkolů sloužících lidem a podnikům. Městský lidový výbor podporuje obce a městské obvody, aby zajistil efektivnější provádění decentralizace moci a pravomoci…

Podle paní Pham Thi Phuong, ředitelky odboru vnitřních záležitostí města Can Tho, je celkový počet úkolů na úrovni obce a městského obvodu v současné době 1 162; do 30. června 2026 je realizováno 177 úkolů (z toho 79 úkolů deleguje ústřední vláda, 65 úkolů deleguje provinční úroveň a 841 úkolů je převedeno z okresní úrovně na úroveň obce). Městská správa k dnešnímu dni obdržela od ústředních agentur 949 delegovaných úkolů. Na základě toho delegovala pravomoc na úroveň obce vydáním 12 rozhodnutí o decentralizaci a 39 rozhodnutí o delegaci v různých odvětvích a oblastech města. Decentralizace a delegace se provádějí na základě konsensu agentur a jednotek, kterým je pravomoc delegována.

Pokud jde o řízení státních úředníků a veřejných zaměstnanců, vydal Městský lidový výbor rozhodnutí o decentralizaci v souladu s praktickými požadavky, čímž vytvořil proaktivní přístup k řízení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců agentur, jednotek a obcí. Konkrétně vedoucí oddělení a agentur a předsedové lidových výborů obcí a obvodů mají pravomoc jmenovat vedoucí a řídicí pozice, přemisťovat a přeřazovat kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, podepisovat pracovní smlouvy pro výkon státních povinností, udělovat pravidelné a předčasné zvyšování platů, povyšovat profesní tituly, ukončovat pracovní poměr, odcházet do důchodu a disciplinárně postihovat kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří spadají do jejich pravomoci. Předsedové lidových výborů obcí a obvodů získali mnoho pravomocí týkajících se přemisťování, umisťování, uzavírání smluv a řízení státních úředníků a veřejných zaměstnanců…

Podle hodnocení výboru strany města Can Tho má dvoustupňový systém místní samosprávy ve městě stále určitá omezení, která je třeba řešit, například: nový model se zpočátku stabilizoval, ale ve skutečnosti dosud nesplňuje požadavky nové situace a stále existují potíže a úzká místa v kapacitě pro efektivní a praktické fungování. Komunální úrovni bylo přiděleno více úkolů, ale na některých místech je nedostatek kvalifikovaného personálu, zkušeností se zpracováním složitých spisů, chybí data, propojený software a nedostatečné pracovní zázemí a podmínky. Některé obce a obvody mají velkou populaci, rozsáhlé oblasti, rychlou urbanizaci a velký objem spisů, ale organizační rámec, personální obsazení, infrastruktura a pracovní vybavení dosud nejsou skutečně synchronizované a neodpovídají požadavkům současného období; decentralizace a delegování pravomocí na lokality jsou stále omezené…

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm