Očekávání od nové generace pracovníků

Vietnamský odborový svaz s téměř 10 miliony členů si klade za cíl vybudovat moderní, vysoce kvalifikovanou pracovní sílu, která zvládá nové technologie a přispívá k dvojciferným růstovým cílům.

Dělníci v Bac Ninh předvádějí technické dovednosti na oslavu úspěšného ukončení 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu - Foto: THU HUONG

Bezprostředně po 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu hovořil viceprezident Vietnamské generální konfederace práce (VGCL) Ngo Duy Hieu s novinami Tuoi Tre . Zdůraznil:

- Kromě úkolů zastupovat, pečovat a chránit je největší prioritou odborů podílet se na budování moderní pracovní síly s vysokými znalostmi, odbornými dovednostmi, pracovní morálkou v průmyslu a schopností zvládat nové technologie, což přímo přispívá k rychlému a udržitelnému rozvoji země a cíli dvojciferného růstu.

Zaměstnanci přispívají více než 65 % HDP.

* Jak po téměř 40 letech reforem vnímáte změny u vietnamských pracujících?

- Dá se říci, že vietnamská dělnická třída neustále roste jak kvantitativně, tak kvalitativně. Procento vyškolených pracovníků se zvýšilo z 64,5 % (v roce 2020) na přibližně 70 % (v roce 2025) a procento pracovníků s tituly a certifikáty se zvýšilo z 24,1 % na 29,2 % (v roce 2025). Vytvořili jsme generaci mladých pracovníků, kteří mají přístup k vědě a technologiím a stále více se zapojují do globálních výrobních a dodavatelských řetězců.

Zlepšil se materiální i duchovní život pracujících, základní zaměstnání je stabilní, příjmy a mzdy se zvýšily, pracovní prostředí je lepší, pracovní vztahy jsou harmonické, stabilní a progresivní a počet pracovních sporů a kolektivních přerušení práce se výrazně snížil.

Statistiky ze studie z doby před několika lety ukázaly, že pracující, kteří představují pouze asi 14 % populace a 27 % pracovní síly, spolu se svými zaměstnavateli vytvářejí přes 65 % HDP a každoročně přispívají do státního rozpočtu více než 70 %.

Nicméně tváří v tvář dopadu čtvrté průmyslové revoluce, umělé inteligence, digitální ekonomiky , zelené transformace a globální pracovní konkurence musí vietnamští pracovníci zlepšovat své dovednosti a rychleji se adaptovat.

* Nemůžeme se zmínit o roli odborů v tomto procesu?

- Odbory i nadále potvrzují svou přímou roli v budování stále modernější a silnější dělnické třídy. Kromě šíření politického a ideologického vzdělávání a právních znalostí, přispívání k posílení politické prozíravosti, národní hrdosti a sebeúcty a pracovní morálky dělníků a dělníků se musí podílet na podpoře vzdělávání, rekvalifikace a zvyšování úrovně vzdělání, odborných dovedností a produktivity práce.

Odbory spolupracují na vytváření prostředí pro vzdělávání a růst pracovníků prostřednictvím vlasteneckých hnutí a kampaní. Zároveň potvrzují svou roli v zastupování, péči a ochraně legitimních práv a zájmů pracovníků a zároveň prosazují roli pracovníků a podílejí se na budování strany.

Musíme lépe zkoumat teorii a shrnout praktické zkušenosti pracující třídy v novém kontextu a zároveň plnit naši roli v zastupování, péči a ochraně legitimních práv a zájmů pracujících.

Pan nevládní organizace DUY HIEU

Jasné potvrzení role odborů.

* Jaké kroky je třeba k dosažení tohoto cíle podniknout, aby byly chráněny pracovníky a přispělo se k budování moderní a silné pracovní síly?

Mohlo by vás zajímat

Vietnamská generální konfederace práce uděluje dary Tet dělníkům v Hai Phongu.100 členů odborů a pracovníků ve městě Hai Phong obdrželo od Vietnamské generální konfederace práce významné dary k oslavě Tetu.

Výsledky loterie v jižním Vietnamu z 25. června: Odhalen výherce jackpotu Bình Thuận.(NLĐO) – Loterie v jižním Vietnamu, která se koná 25. června, našla svého prvního šťastného výherce jackpotu v provincii Binh Thuan.

Více než 2 000 pracovníků absolvovalo bezplatné zdravotní prohlídky.Ráno 21. června uspořádala Vietnamská konfederace práce ve spolupráci s Ústředním výborem Vietnamské asociace mladých lékařů a Vietnamskou advokátní komorou v okrese Binh Duong (Ho Či Minovo Město) akci s názvem „Poskytování zdravotního a právního poradenství pracujícím – Pro zdravý Vietnam“, které se zúčastnilo více než 2 000 dělníků a dělníků.

- Odborový svaz bude straně a státu radit a navrhovat zlepšení politik a směrnic, doporučovat vydání národní strategie rozvoje lidských zdrojů a jasně definovat roli a směr rozvoje pracovní síly v souvislosti s procesem industrializace a modernizace na základech digitální ekonomiky, zelené ekonomiky a inovací.

Současně koordinovat úsilí o péči o zdraví a bezpečnost pracovníků, prosazovat rovnost žen a mužů a vytvářet podmínky pro rozvoj a zlepšování kvality života pracujících žen.

Odbory se podílejí na tvorbě a zlepšování zákonů se zaměřením na vytváření udržitelných pracovních míst a ochranu pracovníků, zejména těch v neformálním sektoru a starších pracovníků. Koordinují také úsilí o zvýšení efektivity dialogu a kolektivního vyjednávání a o prevenci a řešení pracovních sporů.

Například podpora uzavírání kolektivních pracovních smluv v odvětvích s vysokou mírou pracovní síly, jako je obuvnictví, elektronika a logistika, a také rozšíření politik sociálního zabezpečení a sociálních dávek pro pracovníky.

Zvýšit bonusy za inovace

* Jaké kroky podnikly odbory, aby přispěly k dosažení dvojciferného růstu?

- Tento cíl musí být založen na zlepšení produktivity práce, inovací a kvality lidských zdrojů. Spolu s výše uvedenými body Vietnamský odborový svaz inovoval a bude i nadále inovovat svá hnutí za podporu konkurence v praktickém a efektivním směru, přímo souvisejícím s produktivitou a výrobními a obchodními výsledky. Bezprostředně po 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu bylo současně spuštěno hnutí za podporu konkurence „Vynikající pracovník - Vysoká produktivita - Dobrý příjem“.

Odborový svaz navrhne vylepšení politiky tak, aby zaměstnanci s iniciativami prospěšnými pro společnost dostávali odměny odpovídající hodnotě vytvořených výhod.

V této věci již máme předpisy, ale ve skutečnosti není jejich dodržování vysoké a odborová organizace musí v budoucnu upřednostnit sledování přísného uplatňování těchto předpisů.

Budeme propagovat a povzbuzovat podniky a subjekty veřejné správy, aby věnovaly pozornost svým zaměstnancům a přidělovaly jim odpovídající bonusy. Mezitím bude odborový svaz s zaměstnavatelem jednat o těchto konkrétních podmínkách.

* Pan PHAN HUY CUONG (místopředseda Provinční federace práce Lao Cai):

Most k realizaci iniciativ.

Ve skutečnosti existuje mnoho malých iniciativ s významnou ekonomickou hodnotou pro podniky, které jsou někdy přehlíženy nebo nejsou financovány na rozvoj. Odbory musí podporovat iniciativy pracovníků, působit jako most mezi pracovníky a majiteli podniků a proměňovat nápady ve skutečnost.

Hlavní problém se netýká bonusů, ale změny vnímání hodnoty iniciativ zaměstnanců ze strany zaměstnavatelů. Mnoho zaměstnavatelů si neuvědomuje, že podpora iniciativ zaměstnanců může přinést významné ekonomické výhody a že odbory musí v této oblasti poskytovat dobrou podporu, například vysvětlováním myšlenek a zdůrazňováním významu těchto iniciativ.

Mohlo by vás zajímat

14. sjezd Vietnamského odborového svazu: Otevření nové cesty rozvojeVe dnech 3., 4. a 5. června 2026 se v Národním kongresovém centru v Hanoji slavnostně konal 14. sjezd Vietnamského odborového svazu pro funkční období 2026–2031 s mottem: „Jednota – Demokracie – Disciplína – Inovace – Rozvoj“.

Can Tho: Ocenění vynikajících odborových funkcionářů a členů.Hnutí „Vynikající pracovník, vysoká produktivita, dobrý příjem“, které bylo spuštěno v Can Tho, si klade za cíl inspirovat, zvýšit produktivitu a zlepšit příjem pracovníků.

Festival míru 2026 - Oslava a šíření hodnoty míru do světa.(Chinhphu.vn) - Festival míru 2026 je série kulturních, sportovních a turistických akcí národního i mezinárodního významu, jejichž cílem je uctít hodnotu míru, vzdát hold hrdinským mučedníkům a potvrdit vnitřní sílu a aspirace na rozvoj hrdinské země Quang Tri.

* Pan LAI HOANG DUNG (předseda odborového svazu společnosti Samsung Electronics Vietnam – SEV):

Iniciativy pracujících přinášejí stovky milionů dolarů.

Odbory se zaměřují na budování pracovní síly s vysokou úrovní znalostí, odborných dovedností a pracovní etiky v průmyslu, schopné zvládat nové technologie. Zaměstnanci naopak chtějí, aby odbory poskytovaly školení a rozvoj dovedností, nejen materiální podporu. V kontextu země usilující o dvouciferný růst je klíčovým prvkem zvyšování produktivity práce inovace, neustálé posouvání hranic, zlepšování kvality výrobků a vytváření udržitelné hodnoty pro podniky i jednotlivce.

Spolupracujeme s managementem na budování komplexního a udržitelného modelu emulace, kde jsou zaměstnanci vždy v centru pozornosti. V průběhu let společnost realizovala desítky tisíc iniciativ, které vygenerovaly zisky ve výši stovek milionů USD a zlepšily pracovní podmínky tisíců zaměstnanců.

HA QUAN

Zdroj: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm