Zvládnutí umělé inteligence pro udržení vaší práce

Zvládnutí nástrojů umělé inteligence může zvýšit produktivitu práce a zajistit udržitelná zaměstnanost.

Podle Exploding Topics přinese umělá inteligence (AI) na trh práce v roce 2025 zásadní změny. Vzhledem k tomu, že se nástroje AI stávají stále více „lidskými“ a s rozšířeným používáním velkých jazykových modelů (LLM), jako je ChatGPT 5, a generativních agentů AI, jako je Manus, riskuje mnoho pracovníků ztrátu zaměstnání.

Ztráta pracovních míst roste.

Americká nadnárodní investiční bankovní společnost Goldman Sachs předpovídá, že do roku 2030 bude 60 % pracovních míst v moderních ekonomikách ohroženo nahrazením umělou inteligencí. V zemích s nízkými příjmy je však umělou inteligencí ohroženo pouze 26 % pracovních míst.

Podle společnosti Resume Builder, jen několik měsíců po spuštění ChatGPT v listopadu 2022, přibližně 23,5 % amerických společností používalo aplikace generované umělou inteligencí k nahrazení některých úkolů, které dříve vykonávali lidé.

Podle Nguyen Hong Phuca, experta na umělou inteligenci, technologickí giganti vytvořili novou strategii růstu s využitím nové pracovní síly agentů umělé inteligence. Důsledkem je nárůst propouštění ve velkých korporacích ve všech zemích od začátku roku 2025. Míra nezaměstnanosti mezi mladými lidmi vzrostla v USA a Číně na nejvyšší úroveň od roku 2018, což naznačuje, že majitelé firem již neupřednostňují lidskou práci. Zavádění umělé inteligence v podnicích po celém světě rapidně roste. Zejména továrny a obchody „bez světla“ se stávají stále běžnějšími, protože jsou zcela provozovány umělou inteligencí. Podle údajů společnosti Layoffs.fyi, která sleduje propouštění v technologickém průmyslu, bylo v roce 2025 propuštěno 61 814 technologických zaměstnanců ve 135 technologických společnostech. Jen Microsoft se na těchto propouštěních podílel 6 000 lidí – podle CNBC se jedná o největší kolo propouštění společnosti od roku 2023. Microsoft uvedl, že cílem rozhodnutí bylo zploštit jeho manažerskou strukturu a upřednostnit technické talenty před administrativní úrovní. Jedním z technologických gigantů, kteří propustili nejvíce zaměstnanců, byla společnost Dell – přibližně 12 000 lidí, s odvoláním na závislost společnosti na infrastruktuře umělé inteligence a edge computingu. Společnost HP také zrušila přibližně 2 000 pracovních míst v rámci uvedení svých nových řad počítačů s umělou inteligencí.

Generální ředitel IBM Arvind Krishna listu The Wall Street Journal řekl, že společnost využila umělou inteligenci k automatizaci úkolů, které dříve vykonávaly stovky zaměstnanců HR. IBM propustila stovky zaměstnanců, ale v podstatě znovu zaměstnala nové zaměstnance v oblasti programování a prodeje. Tato změna ukazuje, jak společnost vyvažuje automatizaci řízenou umělou inteligencí s růstem. Bezprostředním důsledkem je, že stovky HR profesionálů přišly o práci, když HP nasadil chatbota AskHR a pomocí umělé inteligence nahradil lidské pracovníky.

Aby se zabránilo ztrátě pracovních míst, měli by si pracovníci rozvíjet dovednosti, které umělou inteligenci doplňují, místo aby o ni soupeřili. (Ilustrace: Anh Phúc)

Spolupráce zvyšuje produktivitu.

Podle Exploding Topics však umělá inteligence v současnosti a v příštích několika letech ovlivní pracovní místa pouze malé části pracovní síly. Odborníci předpovídají, že automatizace poloviny současných úkolů na celém světě by mohla trvat dalších 20 let.

Během příštích tří let bude přibližně 20 milionů pracovníků rekvalifikováno v nových profesích nebo bude ve své práci využívat umělou inteligenci. Patnáct procent pracovníků v USA by mohlo skončit v zaměstnání u šéfa s umělou inteligencí. Koncem července 2025 zveřejnili výzkumníci společnosti Microsoft seznam 40 pracovních míst, která s největší pravděpodobností umělá inteligence převezme. Nejvíce postiženými pracovními místy jsou v tomto pořadí překladatelé, historici, průvodčí, prodejci a spisovatelé. Novináři se na tomto seznamu umístili na 16. místě.

Odborníci se domnívají, že ačkoli každý „technologický gigant“ má jinou strategii, vždy upřednostňuje efektivitu a adaptabilitu v kontextu rychle rostoucího počtu aplikací umělé inteligence a ekonomických výzev. Optimálním řešením zůstává vybavení zaměstnanců schopností používat aplikace umělé inteligence v jejich práci. Světové ekonomické fórum (WEF) uvádí, že do roku 2027 bude 42 % zaměstnavatelů upřednostňovat školení zaměstnanců v oblasti umělé inteligence. Organizace a podniky s předvídavostí se domnívají, že bez ohledu na to, jak inteligentní se umělá inteligence stane, je to stále jen nástroj a nemůže zcela nahradit člověka. Zejména umělá inteligence je vždy vystavena riziku poruchy a lidé musí být připraveni reagovat, i když chtějí umělou inteligenci „zachránit“.

Podle expertů na umělou inteligenci by se pracovníci měli zaměřit na rozvoj dovedností, které umělou inteligenci doplňují, spíše než na soupeření s ní. To zahrnuje zlepšování dovedností zaměřených na člověka (tj. dovedností, ve kterých lidé vynikají), proaktivní učení se používání nástrojů umělé inteligence a využívání spolupráce s umělou inteligencí ke zvýšení produktivity. Dále je zásadní pochopení dopadu umělé inteligence na podniky a přizpůsobení se novým rolím.

Nenechte umělou inteligenci nahradit lidi.

Během své nedávné oficiální návštěvy Malajsie a účasti na 46. summitu ASEAN a souvisejících summitech v Kuala Lumpur se premiér Pham Minh Chinh a malajský premiér Anwar Ibrahim zúčastnili diskusní sekce na téma „Inteligentní sítě prostřednictvím autonomní konektivity s umělou inteligencí“ – úvodní aktivity, která určuje směr pro Ekonomické fórum ASEAN – Radu pro spolupráci v Perském zálivu (ASEAN-GCC). Premiér Pham Minh Chinh uvedl, že umělá inteligence, stejně jako lidé, má pozitivní i negativní aspekty. Důležité je využít pozitivní aspekty a zmírnit ty negativní. Premiér Pham Minh Chinh potvrdil: „Lidé vynalezli umělou inteligenci, ne umělá inteligence objevila lidi, takže nemůžeme dovolit, aby umělá inteligence porazila lidi nebo je zcela nahradila, což by způsobilo, že lidé přijdou o veškerou práci nebo kreativitu.“

Zdroj: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm