Sezónní práce v Jižní Koreji

Podle zástupce ředitele Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí Le Nguyen Huyen Tranga ministerstvo v rámci implementace usnesení vlády č. 59/NQ-CP ze dne 27. dubna 2022 o pokračování pilotního programu vysílání pracovníků na sezónní práci do Jižní Koreje prostřednictvím spolupráce mezi lokalitami obou zemí doporučilo Provinčnímu lidovému výboru, aby vydal oficiální dopis č. 1659/UBND-KGVX ze dne 9. dubna 2024 za účelem implementace výše uvedeného obsahu. Toto je považováno za nový a účinný směr, který přispívá k vytváření pracovních míst a snižování chudoby místních pracovníků.

Provinční centrum služeb zaměstnanosti poskytuje odbornou přípravu pro pracovníky, kteří jedou pracovat do Jižní Koreje na základě smlouvy - Foto: TU LINH

Quang Tri je již mnoho let jednou z lokalit, které úspěšně zavádějí program vysílání pracovníků do zahraničí na dobu určitou na základě smlouvy. V roce 2023 v celé provincii pracovalo na dobu určitou 2 800 pracovníků, z toho 800 na Tchaj-wan, 1 511 do Japonska, 473 do Jižní Koreje a 16 na jiné trhy. V roce 2024 bude provincie pokračovat v realizaci programu vysílání pracovníků do zahraničí na dobu určitou na základě smlouvy.

Provincie v současné době věnuje velkou pozornost implementaci vládního usnesení 59/NQ-CP ze dne 27. dubna 2022. Tento pilotní projekt je realizován na základě programu spolupráce mezi vietnamskými a korejskými lokalitami v neziskovém formátu. V návaznosti na směrnice provinčního lidového výboru Quang Tri a s přispěním ministerstva zahraničních věcí, provinční policie, ministerstva spravedlnosti a ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí byly lidovým výborům okresů, měst a obcí, jakož i příslušným jednotkám, poskytnuty pokyny k nezbytným krokům pro výměnu a podepsání dohod a implementaci jejich obsahu.

Aby byla zajištěna úspěšná realizace pilotního programu, chráněna oprávněná práva a zájmy pracovníků a aby se zabránilo porušování smluv a nelegálnímu pobytu, musí obce provádět přímý nábor pracovníků, kteří splňují kritéria, jako je věk 30 až 55 let, dlouhodobé bydliště v dané lokalitě, plná způsobilost k právním úkonům, absence trestního rejstříku, zákaz vycestování z území nebo dočasné cestovní omezení stanovené zákonem, dobrý zdravotní stav pro práci v zahraničí a současné zaměstnání v zemědělství nebo rybolovu.

Organizace dále poskytne pracovníkům kurz korejského jazyka a orientační vzdělávání před jejich odchodem; veřejně a transparentně zveřejní veškeré náklady spojené s kurzem korejského jazyka, zdravotními prohlídkami, administrativními postupy pro pracovníky a veškerými podpůrnými náklady z místního rozpočtu.

Zároveň zavést opatření k zajištění toho, aby pracovníci řádně plnili své smlouvy v souladu s místní situací a vnitrostátním právem; dohodnout se s přijímající stranou na opatřeních k omezení náboru pracovníků, jejichž příbuzní pobývají nebo pracují nelegálně v Jižní Koreji, s cílem omezit počet pracovníků, kteří opouštějí své smlouvy a pracují nelegálně.

V současné době je v Jižní Koreji obrovská poptávka po sezónní práci díky výhodám tohoto programu. Mnoho pracovníků si však stále není jistých podrobnostmi programu, což vede k obtížím a dokonce i podvodům při hledání krátkodobého zaměstnání v Jižní Koreji. Mnoho organizací a jednotlivců bez licence k vysílání pracovníků do zahraničí stále inzeruje nábor s atraktivními podmínkami, jako je rychlý odjezd, nízké náklady a garantované přijetí na základě žádosti.

V Quang Tri, ačkoli k této situaci dosud nedošlo, vydalo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí proaktivně varování, aby pomohlo pracovníkům lépe porozumět situaci: tento program je realizován na neziskovém základě a není svěřen podnikům k vysílání pracovníků do zahraničí v žádné formě. Pracovníci si proto musí zjistit informace a registrovat se k účasti v tomto programu pouze prostřednictvím místních úřadů, jako je Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí a Úřad pro zaměstnanost; neměli by se registrovat u žádných jiných zprostředkovatelských organizací ani u jednotlivců.

Podle paní Le Nguyen Huyen Trang je jedním z nejnáročnějších problémů programu to, že někteří vietnamští pracovníci po příjezdu do Jižní Koreje utíkají. Podle jihokorejských předpisů bude nábor a vyslání sezónních pracovníků ze zahraničí každoročně posuzováno, pokud míra sezónních pracovníků, kteří v předchozím roce ukončili své smlouvy, přesáhne 10 %, a bude rovněž posuzováno přijetí pracovníků ze zemí s celkovou mírou sezónních pracovníků, kteří ukončili své smlouvy, přesahující 50 %.

Útěk vietnamských pracovníků má mnoho negativních důsledků, ovlivňuje reputaci mezinárodní spolupráce s Jižní Koreou a může vést k zastavení přijímání dalších pracovníků; zužuje pracovní příležitosti pro tisíce pracovníků, vyvolává úzkost a vytváří špatný precedens pro pracovníky, kteří v současné době pracují v Jižní Koreji.

Proto před podpisem dohod o vyslání pracovníků na sezónní práci do Jižní Koreje Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí žádá okresní, městské a obecní lidové výbory, aby zvážily a vypracovaly optimální plány, jak zabránit útěku pracovníků během sezónní práce v Jižní Koreji.

Pokud se v tomto ohledu dobře vypořádáte, pomůže to provincii vyhnout se tomu, aby se stala lokalitou s vysokým počtem nelegálních migrujících pracovníků v Jižní Koreji a vysokým počtem pracovníků, jejichž smlouvy vypršely, ale nevrací se včas domů. V takovém případě by Jižní Korea dočasně pozastavila nábor pracovníků z Quang Tri pro práci v Jižní Koreji, což by ovlivnilo snahy provincie vysílat pracovníky do zahraničí na základě smlouvy prostřednictvím jiných programů.

„Sezónní práce v Jižní Koreji je pro dělníky z provincie Quang Tri novým směrem. Obce by však měly věnovat zvláštní pozornost vypracování nejoptimálnějšího plánu pro její realizaci,“ zdůraznila paní Huyen Trang.

Tu Linh

Zdroj: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm