Sezónní práce v Koreji

Zástupce ředitele Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí Le Nguyen Huyen Trang uvedl, že v souladu s usnesením vlády č. 59/NQ-CP ze dne 27. dubna 2022 o pokračování pilotního vysílání sezónních pracovníků do Koreje formou spolupráce mezi lokalitami obou zemí ministerstvo právě doporučilo Provinčnímu lidovému výboru, aby vydal oficiální zprávu č. 1659/UBND-KGVX ze dne 9. dubna 2024 k implementaci výše uvedeného obsahu. Toto je považováno za nový a účinný směr, který přispívá k vytváření pracovních míst a snižování chudoby místních pracovníků.

Provinční centrum služeb zaměstnanosti poskytuje odborné vzdělávání pracovníkům, kteří jedou pracovat do Koreje na základě smlouvy - Foto: TU LINH

V průběhu let se Quang Tri řadí mezi lokality, kterým se daří dobře vysílat pracovníky na pracovní smlouvy do zahraničí. V roce 2023 pracovalo v celé provincii na základě smluv 2 800 pracovníků v zahraničí, z nichž 800 bylo na Tchaj-wanu, 1 511 v Japonsku, 473 v Koreji a 16 na jiných trzích. V roce 2024 bude provincie pokračovat ve vysílání pracovníků na pracovní smlouvy do zahraničí.

Provincie v současné době věnuje velkou pozornost implementaci vládního usnesení 59/NQ-CP ze dne 27. dubna 2022. Tento pilotní projekt se realizuje na základě programu spolupráce mezi vietnamskou a korejskou obcí v neziskové formě. V rámci implementace pokynů Lidového výboru provincie Quang Tri, za účasti Ministerstva zahraničních věcí, provinční policie a Ministerstva spravedlnosti, Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí poskytlo Lidovým výborům okresů, měst, obcí a souvisejících jednotek pokyny k nezbytným krokům pro projednání a podpis dohod a k implementaci jejich obsahu.

Aby bylo možné pilotní aktivity dobře zorganizovat, zajistit oprávněná práva a zájmy zaměstnanců, předejít porušování smluv a nelegálnímu pobytu, musí obce zorganizovat přímý výběr vhodných zaměstnanců v souladu s předpisy, ve věku 30–55 let, s dlouhodobým pobytem v obci, která podepisuje smlouvu; s plnou způsobilostí k občanským úkonům; bez záznamu v trestním rejstříku a bez zákazu opuštění země nebo dočasného pozastavení opuštění země v souladu se zákonem; s dobrým zdravotním stavem pro práci v zahraničí; pracující v oblasti zemědělství , rybolovu...

Spolu s tím organizovat kurzy korejštiny a orientační školení pro pracovníky před odjezdem; veřejně a transparentně zveřejňovat náklady spojené s kurzy korejštiny, zdravotními prohlídkami, administrativními postupy pro pracovníky a náklady na podporu z místních rozpočtů.

Zároveň přijmout opatření k zajištění toho, aby zaměstnanci řádně plnili své smlouvy v souladu se skutečnou situací v dané lokalitě a vnitrostátními zákony; dohodnout se s přijímající stranou na opatřeních k omezení výběru zaměstnanců, jejichž příbuzní pobývají a pracují v Koreji nelegálně, aby se omezila situace, kdy zaměstnanci opouštějí své smlouvy a pracují mimo ni.

V současné době je poptávka po sezónní práci v Koreji velmi vysoká díky nadřazenosti tohoto programu. Mnoho pracovníků však stále plně nerozumí obsahu programu, takže se setkávají s mnoha obtížemi a jsou dokonce oklamáni, když chtějí jet do Koreje na krátkodobou práci. Mnoho organizací a jednotlivců nemá licenci k vysílání pracovníků do zahraničí, ale přesto oznamuje nábor pracovníků s atraktivními podmínkami, jako je rychlý odjezd, nízké cestovní náklady a úspěšná registrace...

V Quang Tri, ačkoli k této situaci dosud nedošlo, vydalo Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí proaktivně doporučení, která mají pracovníkům pomoci lépe porozumět dané problematice: tento program je realizován v neziskové formě a v žádné formě nepověřuje podniky vysíláním pracovníků do zahraničí. Pracovníci si proto musí zjistit informace a registrovat se k účasti v tomto programu pouze prostřednictvím místních úřadů, jako je Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí nebo Úřad pro zaměstnanost; neregistrovat se k účasti u žádných jiných zprostředkovatelských organizací ani jednotlivců.

Podle paní Le Nguyen Huyen Trang je jedním z nejobtížnějších problémů programu to, že někteří vietnamští pracovníci po příjezdu do Koreje utíkají. Podle korejských předpisů se každoročně zvažuje výběr a vyslání sezónních pracovníků ze zahraničí, pokud je míra sezónních pracovníků, kteří v předchozím roce ukončili své smlouvy, vyšší než 10 %, a pokud jsou přijímáni pracovníci ze zemí, kde celková míra sezónních pracovníků, kteří ukončili své smlouvy, přesahuje 50 %.

Útěk pracovníků má mnoho důsledků, které ovlivňují reputaci mezinárodní spolupráce s Koreou a je velmi pravděpodobné, že korejská strana přestane přijímat další pracovníky; tím se zúží pracovní příležitosti tisíců pracovníků, vytvoří se zmatek a špatný precedent pro pracovníky pracující v Koreji.

Proto Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí před podpisem dohody o vysílání pracovníků na sezónní práci v korejských lokalitách doporučuje, aby lidové výbory okresů, měst a obcí zvážily výzkum a vývoj optimálních řešení, která by zabránila útěku pracovníků při sezónní práci v Koreji.

Pokud se v tomto ohledu dobře vypořádáte, pomůže to provincii vyhnout se situaci, kdy bude vysoký počet nelegálních pracovníků pobývajících v Koreji a počet pracovníků, jejichž smlouvy vypršely a nevrátí se včas domů. V té době korejská strana dočasně zastaví nábor pracovníků pro práci v Koreji pro Quang Tri, což ovlivní vysílání pracovníků do zahraničí na základě smluv v provincii v rámci jiných programů.

„Sezónní práce v Koreji je pro pracovníky v Quang Tri novým směrem. Obce by však měly věnovat zvláštní pozornost vypracování nejoptimálnějšího plánu pro implementaci tohoto obsahu,“ zdůraznila paní Huyen Trang.

Tu Linh

Zdroj: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm