Šíření nové vitality

Dělnické hnutí a odborové aktivity v provincii Dong Thap, které vstupují do roku 2026 s kombinací příležitostí i výzev, začaly v novém duchu: proaktivním, flexibilním a silně zaměřeným na občany.

Již od prvních měsíců roku byla realizována řada praktických aktivit, které měly nejen pečovat o životy pracovníků, ale také přispět k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů.

NIKOHO NEOPOMEŇTE

Jedním z vrcholů prvního čtvrtletí byly aktivity na přípravu na lunární Nový rok (Tet) v roce 2026. S mottem „Všichni členové odborů a pracovníci by měli mít svátek Tet“ zavedly odbory na všech úrovních v provincii komplexní škálu řešení, od přímé podpory až po organizování kulturních a duchovních aktivit.

Vedoucí představitelé oddělení propagandy a masové mobilizace provinčního výboru strany a vedoucí představitelé provinční federace práce předali dary členům odborů a pracovníkům v obtížných situacích na programu „Sraz Tet – Jarní vděčnost straně“ v roce 2026.

Více než 315 000 členů odborů a pracovníků obdrželo podporu s celkovým rozpočtem přesahujícím 91 miliard dongů – toto číslo nejen ukazuje rozsah, ale také jasně odráží hluboké znepokojení odborové organizace.

Od srdečných dárků k Tetu a jízdenek na autobus domů do komunity až po darované „komunitní útulky“ vše nese poselství sdílení a kamarádství.

Sváteční atmosféra Tetu (vietnamského lunárního Nového roku) byla „probuzena“ i v průmyslových zónách prostřednictvím programu „Setkání Tet – Jarní vděčnost straně“, kde dělníci nejen obdrželi dárky, ale také se účastnili kulturních aktivit a losování, což vytvářelo vřelé a sbližující chvíle.

Kromě péče o jejich blaho je i nadále jasně potvrzena role zastupování a ochrany oprávněných práv a zájmů členů odborů a pracovníků.

Během čtvrtletí odborové pobočky na všech úrovních aktivně koordinovaly s příslušnými orgány kontrolu a sledování dodržování pracovněprávních předpisů v podnicích.

Zejména po kolektivním přerušení práce v několika podnicích odbory rychle zasáhly a koordinovaly dialog a jednání s cílem vyřešit problémy. V důsledku toho se dělníci dohodli na návratu do práce, což přispělo k udržení stability výroby a obchodních operací.

Odborový svaz se kromě pouhého řešení situací zaměřuje také na „včasnou prevenci“ prostřednictvím zlepšování kvality pravidelného dialogu, kolektivního vyjednávání, právních konzultací atd. Prostřednictvím tohoto úsilí postupně buduje transparentní a spravedlivé pracovní prostředí.

INOVACE V PROPAGANDĚ

V kontextu digitální transformace se komunikační práce odborových organizací dočkala také mnoha pozoruhodných inovací. Komunikační obsah se již neomezuje pouze na tradiční metody, ale široce se šíří prostřednictvím sociálních médií, infografiky, krátkých videí atd.

Hlavní směry strany, politika a zákony státu a odborová činnost jsou sdělovány živě a snadno srozumitelně, zejména mladým pracujícím.

Současně systém 91 samosprávných ubytoven pro pracovníky nadále funguje efektivně a stává se „prodlouženou rukou“ v šíření právních informací, udržování bezpečnosti a pořádku a budování kulturního života pro pracovníky.

Vlastenecké hnutí za napodobování mezi pracujícími, státními zaměstnanci a dělníky je i nadále propagováno s mnoha praktickými prvky. Tématem kampaně za napodobování v roce 2026 jsou inovace, digitální transformace a zvyšování produktivity a efektivity.

Od továren a podniků až po agentury a jednotky se duch emulace široce rozšířil a v každém pracovníkovi probouzí kreativitu. Bylo uplatněno mnoho iniciativ a technických vylepšení, které přispívají ke zvýšení efektivity výroby a podnikání a kvality práce.

I nadále se klade důraz na práci zaměřenou na rozvoj odborového členství a zakládání odborových svazů na místní úrovni. V prvním čtvrtletí celá provincie získala více než 3 500 nových odborových členů a založila 5 nových odborových svazů na místní úrovni.

Současně je pozornost věnována také podpoře a doporučování vynikajících členů odborů straně, což přispívá k budování vysoce kvalitních lidských zdrojů pro politický systém.

Odborové pobočky na všech úrovních v provincii Dong Thap se vstupem do druhého čtvrtletí rozhodly pokračovat v inovacích obsahu a metod svých aktivit, se silným zaměřením na místní úroveň a s důrazem na členy odborů a pracovníky.

Klíčové aktivity, jako je Měsíc pracovníků a Měsíc bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, budou organizovány s mnoha novými tématy spojenými se skutečnými potřebami pracovníků.

Zároveň se nadále prosazuje úsilí o rozvoj odborového členství, zlepšení kvality odborových aktivit na místní úrovni a péče o životy pracujících s cílem vybudovat stále silnější odborovou organizaci.

L. HUNG - T. LY - LH

Zdroj: https://baodongthap.vn/lan-toa-suc-song-moi-a239614.html