Vedoucí pracovníci oddělení a průmyslu musí podat žádosti o dovolenou 5 dní předem. Je to striktní?

Podle provinčního lidového výboru Lam Dong jednotka v minulosti vydala mnoho směrnic, které upravují pracovní styl a chování, zajišťují disciplínu a pořádek v souladu s pracovním řádem provinčního lidového výboru podle rozhodnutí č. 23 ze dne 9. března 2022; směrnicí č. 07 ze dne 26. dubna 2023 o nápravě pracovního stylu, posílení disciplíny a administrativního řádu,...

Provinční lidový výbor Lam Dong vydal dokument o nápravě implementace pracovního řádu provinčního lidového výboru týkajícího se žádosti o dovolenou - Foto: Le Son

Stále však existují situace, kdy ředitelé/vedoucí oddělení, poboček, agentur a jednotek v provincii podali své žádosti pozdě, neobdrželi schválení od předsedy provinčního lidového výboru a vzali si dovolenou atd., což ovlivňuje disciplínu a administrativní řád v souladu s pracovním řádem provinčního lidového výboru.

Aby se překonala výše uvedená situace a zároveň se posílila disciplína a administrativní disciplína obecně, a zejména při čerpání dovolené v souladu s předpisy, žádá provinční lidový výbor Lam Dong: ředitele/vedoucí oddělení, poboček a jednotek v provincii, předsedy lidových výborů okresů a měst, aby přísně dodržovali pracovní řád provinčního lidového výboru týkající se nápravy pracovního stylu a chování, zajištění disciplíny a administrativní kázně.

Provinční lidový výbor Lam Dong proto vydal dokument, který stanoví: Ředitelé/vedoucí agentur, jednotek a obcí v provincii, kteří si chtějí vzít dovolenou, musí podat žádost Provinčnímu lidovému výboru 5 dní předem k posouzení a vyřešení. Zároveň Provinční lidový výbor Lam Dong pověřil kancelář Provinčního lidového výboru sledováním, syntézou, neprodleným poradenstvím, připomínáním a kritizováním případů, které nejsou v souladu s pracovními předpisy Provinčního lidového výboru a pokyny v dokumentech o dovolené.

Bezprostředně po vydání tohoto nařízení se objevila řada názorů, že výše uvedené nařízení je vhodné pouze pro plánovanou dovolenou a ne zcela vhodné pro naléhavou a neočekávanou práci.

Podle zákoníku práce z roku 2019 se dovolená vyplácí dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zákoník neobsahuje žádnou konkrétní úpravu lhůty pro oznámení o dovolené.

Skutečnost, že provinční lidový výbor Lam Dong adresoval ředitelům/vedoucím agentur, oddělení a předsedům lidových výborů okresů a měst v provincii zvláštní žádost o podání žádosti o dovolenou 5 dní předem, lze považovat za příliš principiální. Na druhou stranu ustanovení pracovního práva platí obecně a nelze je vyhradit ani vyžadovat odlišně pro každou konkrétní pozici.

Podle právníka Vu Thi Thuong Thuonga z provinční advokátní komory Dak Lak : „ Zákoník práce z roku 2019 a související dokumenty v současné době neobsahují žádná ustanovení o výpovědní lhůtě před žádostí o dovolenou. Zákon upravuje pouze počet dnů volna pro zaměstnance . Provinční lidový výbor Lam Dong však pro usnadnění řízení vydal dokument upravující konkrétní výpovědní lhůtu před žádostí o dovolenou. Provinční lidový výbor Lam Dong proto vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří si berou dovolenou , oznámili svou žádost alespoň 5 pracovních dnů předem . “

Vydání výše uvedeného nařízení provinčním lidovým výborem Lam Dong má za cíl napravit žádosti o dovolenou ze strany vedoucích oddělení, poboček a obcí v provincii a posílit disciplínu a administrativní řád. Toto se nepovažuje za porušení zákona . V případech vyšší moci je však nutná flexibilita. Přidání předpisů o „zvláštních a neočekávaných případech“ pomůže vyvážit požadavky na řízení a vhodnost s realitou .

Zdroj: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html