Dělníci už nesní o vysokých platech

V prvních 6 měsících roku provedlo Centrum pro prognózování poptávky po lidských zdrojích a informace o trhu práce v Ho Či Minově Městě (Falmi, podléhající městskému ministerstvu práce, válečných invalidů a sociálních věcí) průzkum náborových potřeb 43 000 podniků s téměř 154 000 pracovními místy a více než 76 000 lidmi hledajícími práci.

Výsledky ukazují, že potřeby pracovníků v oblasti hledání práce se soustředí především na úroveň platu 10–15 milionů VND/měsíc (což představuje 44,26 %), následovanou úrovní platu 15–20 milionů VND/měsíc (což představuje 24,51 %), úroveň platu nad 20 milionů VND/měsíc rovněž představuje 19,06 %, úroveň platu 5–10 milionů VND/měsíc navrhuje pouze 11,49 % uchazečů o zaměstnání a nejnižší úroveň platu je pod 5 milionů VND/měsíc, kterou navrhuje pouze 0,68 % uchazečů o zaměstnání.

Tato statistika ukazuje, že poptávka po pracovních místech se poměrně výrazně mění v závislosti na úrovni platu pracovníků.

Výsledky průzkumu společnosti Falmi z roku 2022 ukazují, že poptávka po pracovních místech mezi pracujícími je nejvyšší při platové úrovni přes 20 milionů VND měsíčně (což představuje 38,97 %). Letos se skupina uchazečů o zaměstnání, kteří požadují tento vysoký plat, prudce snížila na 19,06 %, což je pouze polovina oproti roku 2022.

Nejen to, skupina uchazečů o zaměstnání s dobrým platem (15-20 milionů VND/měsíc) se v prvních 6 měsících roku 2023 také příliš nezvýšila, pouze o téměř 7 % více než v roce 2022.

Skupina pracovníků hledajících práci s průměrnými platy (10–15 milionů VND/měsíc) s největším nárůstem představuje více než 18 % ve srovnání s rokem 2022.

Tato změna v počtu pracovníků hledajících práci pomohla k vyváženější rovnováze nabídky a poptávky po pracovní síle z hlediska platů než v roce 2022. Poměr uchazečů o zaměstnání podle platu se blíží náborovým potřebám podniků.

Konkrétně při vysokých platech (přes 20 milionů VND/měsíc) musí podniky najít více než 28 000 pracovních míst, což představuje 18,51 % celkové poptávky po lidských zdrojích, což se téměř rovná míře hledání práce (19,06 %).

Při poměrně dobré úrovni platů (15–20 milionů VND/měsíc) potřebují firmy téměř 25 000 pracovních míst, což představuje 15,99 % celkové poptávky po lidských zdrojích, což není ve srovnání s poptávkou uchazečů o zaměstnání příliš málo.

Pouze ve skupině s nízkými platy (pod 5 milionů VND/měsíc) stále existuje velký rozdíl mezi nabídkou a poptávkou. Podniky potřebují více než 23 000 pracovních míst, což představuje 15,01 % celkové poptávky po lidských zdrojích, ale tuto úroveň platu si volí pouze 0,68 % uchazečů o zaměstnání.

V nízkopříjmové skupině firmy platí hlavně za běžné pracovní pozice, jako jsou číšníci, kuchyňští asistenti, asistenti autobusové dopravy, marketingoví pracovníci, uklízeči, ostraha, prodavači v supermarketech atd. V této pracovní skupině však mnoho uchazečů o zaměstnání požaduje plat vyšší než 5 milionů VND/měsíc.

Zdrojový odkaz