Mohou zaměstnankyně s dětmi mladšími 12 měsíců jít domů dříve?

Paní Thanh Nga se právě vrátila do práce po 6 měsících mateřské dovolené. Dozvěděla se, že zaměstnankyně s malými dětmi mladšími 12 měsíců mají nárok na 60minutovou přestávku denně během pracovní doby (na kojení, odstříkání/skladování mléka nebo odpočinek) a zároveň pobírají plnou mzdu.

Paní Nga si přeje každý den odcházet z práce o 60 minut dříve, ale její firma po ní vyžaduje 60minutovou přestávku v kanceláři. Paní Nga se ptá, zda jsou firemní zásady správné a co musí udělat, pokud chce odejít dříve.

Ministerstvo vnitra k této záležitosti reagovalo následovně:

Článek 137, odstavec 4 zákoníku práce z roku 2019 stanoví: „Zaměstnankyně mají nárok na 30minutovou přestávku denně během menstruace a na 60minutovou přestávku denně během pracovní doby, pokud kojí dítě mladší 12 měsíců. Tyto přestávky jsou i nadále placeny plnou mzdou podle pracovní smlouvy.“

Body a) a b) článku 80 odstavce 4 nařízení vlády č. 145/2020/ND-CP ze dne 14. prosince 2020, které podrobně stanoví a řídí provádění některých článků zákoníku práce o pracovních podmínkách a pracovněprávních vztazích, stanoví:

„a) Zaměstnankyně, které kojí děti mladší 12 měsíců, mají nárok na 60minutovou přestávku denně během pracovní doby na kojení, odstříkání, skladování mléka nebo odpočinek. Tato přestávka je i nadále placena plnou mzdou stanovenou v pracovní smlouvě.“

b) Pokud zaměstnankyně potřebuje flexibilnější dovolenou, než je stanoveno v bodě a) tohoto ustanovení, dohodnou se obě strany na úpravě dovolené v souladu s konkrétními podmínkami na pracovišti a potřebami zaměstnankyně.“

Na základě výše uvedených předpisů mají zaměstnankyně, které kojí děti mladší 12 měsíců, nárok na 60minutovou přestávku každý den během pracovní doby a tato přestávka je i nadále placena plnou mzdou dle jejich pracovní smlouvy. Současný zákon nestanoví, zda musí být 60minutová přestávka na začátku, uprostřed nebo na konci směny, ani nenařizuje, aby zaměstnankyně tuto přestávku čerpaly na konkrétním místě.

V případech, kdy zaměstnankyně potřebují flexibilnější dovolenou, včetně sjednání volna na konci pracovního dne pro předčasný odchod, se zaměstnankyně a zaměstnavatel dohodnou na vhodném ujednání na základě skutečných pracovních podmínek a potřeb zaměstnankyně. Doporučují se dohody, které zajistí zaměstnankyním příznivější podmínky, než jaké stanoví pracovní právo, jak je uvedeno v článku 4 odstavci 1 zákoníku práce.

Zdroj: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm