Zlepšování právních znalostí pracovníků.

Provincie Dong Nai má velký počet pracovníků zaměstnaných v mnoha jednotkách a podnicích. Odbory na všech úrovních v provincii si uvědomují důležitost ochrany práv pracovníků a v poslední době zintenzivňují své úsilí o šíření informací a zlepšování právních znalostí pracovníků.

Zaměstnanci se účastní konference o politikách sociálního pojištění, kterou pořádá Odborový svaz společnosti Vedan Vietnam Co., Ltd. Foto: Thao My.

Získání právních znalostí není jen „štítem“ na ochranu vlastních práv, ale také základem dlouhodobé stability.

Zlepšování právních znalostí pracovníků.

Nedávná osvětová kampaň o zásadách sociálního pojištění, kterou uspořádal odborový svaz společnosti Vedan Vietnam Co., Ltd. (v obci Phuoc Thai, provincie Dong Nai ), přilákala pozornost velkého počtu zaměstnanců společnosti. Během programu byli zaměstnanci informováni o základních a praktických zásadách zákona o sociálním pojištění z roku 2024, včetně svých práv a povinností v souvislosti s účastí na sociálním pojištění; a o dávkách, na které mají nárok, jako jsou nemocenská, mateřská, pracovní úrazy, nemoci z povolání, důchodové dávky a dávky v případě úmrtí.

Kromě prezentací přednášejících zahrnoval program také prostor pro přímé otázky a odpovědi s pracovníky týkající se výše příspěvků, doby trvání dávek, podmínek pro nárok na důchod a dalších výhod vyplývajících z jejich zaměstnání. Mnoho praktických situací bylo řešeno včas, což pomohlo pracovníkům lépe porozumět zásadám sociálního pojištění, cítit se sebejistě při účasti a proaktivně chránit svá oprávněná práva.

Pan Ho Huu Hoang Duy, pracovník společnosti Vedan Vietnam Co., Ltd., řekl: „Po účasti na školení organizovaném odborovou organizací lépe chápu dávky sociálního pojištění, zejména důchodové dávky. Školení mi nejen pomohlo získat více znalostí, ale také mi přineslo klid při dlouhodobé práci. Doufám, že bude více podobných programů, aby se pracovníci mohli k zákonu dostat dostupnějším a praktičtějším způsobem.“

Kromě přímého šíření informací odbory na všech úrovních neustále diverzifikují své kampaně na zvyšování povědomí o pracovním právu prostřednictvím soutěží, které vytvářejí poutavé a prospěšné platformy a usnadňují pracovníkům vstřebávání znalostí. Ukázkovým příkladem je soutěž „Golden Bell Challenge“ ve společnosti New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. v obci Dong Phu. Zúčastnění pracovníci se střídají v odpovídání na sadu otázek týkajících se různých oblastí, jako je pracovní právo, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, sociální znalosti a každodenní život.

Soutěž přispěla k vybudování dynamického a pozitivního pracovního prostředí a ke zvýšení povědomí pracovníků o bezpečnosti práce a nezbytných dovednostech na pracovišti. Pracovník Le Thi Ha řekl: „Při účasti v soutěži jsem si uvědomil, že porozumění zákonům je pro pracovníky velmi důležité, aby se mohli chránit. Otázky týkající se zákoníku práce z roku 2019 nebo souvisejících politik souvisejících s každodenní prací pomohly pracovníkům snadno si zapamatovat a pochopit svá práva a povinnosti.“

Zlepšení znalostí pracovníků v oblasti pracovního práva není jen odpovědností úřadů, ale vyžaduje také spolupráci podniků. Pracovníci, kteří rozumí svým právům a povinnostem, se budou chránit a přispějí k budování civilizovaného, ​​profesionálního a udržitelného pracovního prostředí.

Vytváření stabilních pracovněprávních vztahů

Znepokojivou realitou dneška je, že mnoho pracovníků má stále omezené právní znalosti, zejména pokud jde o předpisy přímo související s jejich právy a povinnostmi. Mnozí utrpěli ztráty, když podniky neplatí nebo se vyhýbají placení příspěvků na sociální pojištění, což jim brání v pobírání jejich nároků. Navíc kvůli nedostatku informací si pracovníci nejsou vědomi předpisů týkajících se smluv, mezd nebo pracovních podmínek, což vede k tomu, že jsou jejich práva dotčena, aniž by věděli, jak se na jejich ochranu obrátit.

Právník Vu Ngoc Ha, expert na pracovní právo v Centru právního poradenství odborů (v rámci Provinční federace práce), uvedl: „Ve skutečnosti je zákon o sociálním pojištění z roku 2024 v platnosti již dlouhou dobu, ale schopnost pracovníků pochopit nové znalosti je stále omezená. Pochopení těchto předpisů je zásadní, protože přímo ovlivňují jejich práva.“ Významnou změnou, kromě věkového limitu, je snížení minimální doby pojištění na sociální pojištění pro odchod do důchodu z 20 let na 15 let. Tím se rozšiřuje okruh osob, které mají nárok na důchodové dávky, což přináší praktické výhody mnoha pracovníkům. Mnoho lidí navíc stále není obeznámeno s novými ustanoveními zákona, což vede k nedostatečnému pochopení jejich práv a toho, jak implementovat systémy sociálního pojištění.“

Podle právníka Vu Ngoc Ha není zlepšení právních znalostí pracovníků jen potřebou, ale naléhavým požadavkem. Předpisy v zákoníku práce z roku 2019 jasně definují pracovní smlouvy, mzdy, pracovní dobu, doby odpočinku a pojistné systémy. Pochopením těchto ustanovení se pracovníci mohou vyhnout situacím, kdy jsou porušována jejich práva, jako je zpoždění mzdy, neplacení pojištění nebo nezákonné ukončení smlouvy.

Kromě toho odbory na všech úrovních v provincii využívají sociální média a technologie k vytvoření efektivních komunikačních kanálů pro zlepšení právních znalostí mezi pracovníky a pravidelně aktualizují nová nařízení a praktické situace týkající se práv a povinností pracovníků. Tento přístup nejen pomáhá šířit právní informace, ale také přispívá k podpoře proaktivního povědomí o porozumění a dodržování zákona u každého pracovníka.

Pan Nguyen Minh Tam, předseda odborového svazu společnosti Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (v obci An Vien), uvedl: „Zvyšování právního povědomí také přispívá k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů. Když zaměstnanci i zaměstnavatelé rozumí zákonům a dodržují je, spory se omezí.“ Odborový svaz posiluje svou propagandistickou práci prostřednictvím školení v podniku se stručným a srozumitelným obsahem, propojeným s reálnými situacemi. Kromě toho přineslo vysokou efektivitu i využití technologií k předávání právních informací ve formě videí a infografiky.“

Odbory na všech úrovních v provincii proaktivně zavedly mnoho praktických metod ke zlepšení právních znalostí pracovníků, od vydávání právních příruček a zřizování „právních koutků“ na pracovištích až po pořádání soutěží v oblasti právních znalostí. Tyto aktivity pomáhají pracovníkům získat přístup k znalostem vizuálním a poutavým způsobem přímo v podnikovém prostředí. Spolu s tím mnoho podniků aktivně buduje transparentní pracovní prostředí, čímž přispívá k posilování důvěry a zajištění spravedlnosti v pracovněprávních vztazích.

Thao My

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/