Zaměřte se na kvalitu personálu.
Projekt jasně definuje cíl zlepšení poměru, struktury a kvality kádrů etnických menšin s cílem vybudovat síly s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby splňovaly požadavky úkolů v nové situaci. Kromě pouhého zajištění „dostatečného množství“ je požadavkem také vyváženost, racionalita a obsah, zejména v odlehlých a znevýhodněných oblastech – kde kádry slouží jako „most“ mezi směry strany, politikou státu a životy lidí.
Podle plánu je cílem dosáhnout 80 % stanovených cílů do roku 2030 a 100 % do roku 2035. Konkrétně bude podíl kádrů etnických menšin stanoven na každé úrovni a v každé lokalitě s ohledem na charakteristiky populace. Jedná se o důležitý krok vpřed, který demonstruje flexibilní a praktické manažerské myšlení.
Projekt navíc klade zvláštní důraz na kvalitu pracovní síly s cílem, aby 100 % úředníků z řad etnických menšin absolvovalo školení a profesní rozvoj v oblasti specializovaných dovedností, politické teorie, manažerských dovedností, digitální transformace atd. To je klíčem k zajištění toho, aby tato pracovní síla nejen „reprezentovala“, ale také skutečně vedla rozvoj dané lokality.
 |
| Místopředseda vlády Ho Quoc Dung a provinční představitelé navštívili učitele a studenty z etnických menšin v obci Ea Bung. |
Ředitel ministerstva vnitra Truong Ngoc Tuan v diskusi o významu projektu potvrdil: „Vytvoření týmu kádrů etnických menšin není jen strukturálním požadavkem, ale také zásadním řešením pro zlepšení efektivity a účinnosti státní správy na místní úrovni. Pokud jsou kádry místními obyvateli, rozumí zvykům a tradicím a hovoří etnickým jazykem, bude provádění politik přirozenější a udržitelnější, což pomůže zlepšit efektivitu státní správy v oblastech s etnickými menšinami a přispěje k posílení národní jednoty.“
„Projekt nastínil konkrétní úkoly a řešení, která mají ministerstva, odbory, obce a příslušné agentury realizovat, včetně: zdokonalování institucí a mechanismů; vytváření zdrojů, náboru, využívání a zajištění struktury; školení a zlepšování kvality pracovní síly a úředníků; vedení, řízení, dohledu a monitorování a hodnocení realizace… Ministerstvo vnitra doporučuje Provinčnímu lidovému výboru, aby vydal plán realizace projektu na provinční úrovni a zajistil jeho soulad s praktickými podmínkami v dané lokalitě,“ – ředitel Ministerstva vnitra Truong Ngoc Tuan |
Podle pana Truong Ngoc Tuana se projekt výrazně přesouvá od zaměření na kvantitu ke zlepšení kvality kádrů etnických menšin, přičemž se zaměřuje na jejich kvalifikaci, schopnosti a efektivitu při plnění jejich povinností. Novým aspektem je propojení rozvoje kádrů s konkrétními pracovními pozicemi a rámci kompetencí, což zajišťuje, že na správné místo bude umístěna správná osoba. Zároveň projekt klade důraz na dlouhodobé vzdělávání, budování nástupnické základny a mechanismy pro přilákání a udržení talentů.
Podpora překlenovací role vesnic
Na místní úrovni se politika budování týmu etnických menšinových kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců postupně konkretizuje prostřednictvím pozitivních pohybů. Obec Dliêya má v současné době 18 etnických menšinových kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců pracujících v agenturách spadajících pod stranický výbor, lidový výbor a Vlastenecké fronty obce. Podle soudruha Y Bion Niêho, tajemníka stranického výboru a předsedy Lidové rady obce Dliêya, posilování počtu etnických menšinových kádrů na místní úrovni nejen pomáhá zmenšit propast mezi vládou a lidmi, ale také přispívá k zachování kulturní identity a vytváření konsensu v rámci komunity. Když kádry pocházejí z vesnic, mluví stejným jazykem a sdílejí stejný způsob myšlení, všechny politiky jsou lidmi snáze přijímány.
 |
| Úředníci v obci Ea Ly provedou příslušníky etnických menšin administrativními postupy. |
Nay Y Chen, zástupce vedoucího kanceláře Lidové rady a Lidového výboru obce Ea Ly, se podělil: „Jako místní obyvatel chápu, co lidé potřebují a chtějí, takže realizace práce je snazší. Důležité je získat si jejich důvěru a přimět je ke spolupráci.“
Podle statistik má provincie Dak Lak 44 etnických menšin s 839 909 obyvateli, což představuje 25,4 % celkové populace provincie. V období 2026–2030 provincie plánuje mít 81 obcí obývaných etnickými menšinami a horskými oblastmi. Tato skutečnost ukazuje, že projekt není jen programem organizační struktury, ale také dlouhodobým strategickým plánem lidského rozvoje. Pokud se etnickým menšinám dostane odpovídající pozornosti a příležitostí ke komplexnímu rozvoji, stanou se klíčovou silou při posilování politického systému na místní úrovni, podpoře socioekonomického rozvoje a zachování etnické kulturní identity.
Ha můj
Zdroj: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Komentář (0)