Nefrit musí být vyleštěn, aby se leskl.

Uplatňování nařízení 144/QD/TW v praxi je základem pro stranické výbory na všech úrovních při vzdělávání členů strany a vytváří příklad pro každý kádr a člena strany k sebereflexi a každodenní sebereflexi.

Sebereflexe, sebereflexe

Během svého života prezident Ho Či Min mnohokrát připomínal, že kádry a členové strany musí sebereflexovat, sebezdokonalovat a praktikovat „píli, šetrnost, integritu a čestnost“, aby šli příkladem pro lidi. Učil: „Aby se člověk stal dobrým kádrem, musí mít ducha sebekritiky… Aby byl vhodný pro danou situaci, aby mohl společně s ostatními postupovat nebo je překonávat, musí si být neustále vědom svého a sebevzdělávat se a musí být upřímný v poukazování na nedostatky a chyby, aby je mohl zlepšit a napravit. Po dokončení práce nebo po každém pracovním dni se musí člověk sebezpytovat, zda neobsahuje nějaké chyby, nedostatky, silné stránky, které je třeba si pamatovat, a cenné zkušenosti, které stojí za to zaznamenat. Člověk se musí zcela vzdát postoje „když je práce hotová, je to“. Bez sebekritiky a sebekritiky se člověk nikdy neposune.“

Stálý výbor Hanojského stranického výboru uspořádal konferenci, na které se seznámil s řadou důležitých usnesení a nařízení ústředního výboru, včetně nařízení č. 144-QD/TW. Foto: Pham Hung

Realita ukazuje, že řada kádrů a členů strany v poslední době degradovala v politické ideologii, etice, životním stylu, „sebezevoluci“ a „sebeztransformaci“ kvůli zneužívání moci, sobeckosti, odstupu od lidu a pohrdání lidmi. Upadli do bažiny individualismu, postrádají vlastnosti člena komunistické strany a lidskost a zhroutili své lidské i stranické kvalifikace. Podle docenta Dr. Bui Dinh Phonga (bývalého docenta na Ho Či Minově národní akademii politiky) by se členové strany měli sebereflexovat, sebezdokonalovat, sebezdokonalovat, sebezdokonalovat, sebezdokonalovat, sebezdokonalovat, identifikovat své nedostatky, překonávat se a vědomě a poctivě kultivovat sebe a svou mysl, a to nejen kvůli „štítu“ věcí, které členové strany nesmí dělat, ale také kvůli morálce, svědomí, dodržování etiky, kultury a integrity.

Zároveň realita ukázala, že příkladné chování kádrů a členů strany je nejušlechtilejším etickým chováním, nejpřesvědčivějším a nejrozšířenějším. Zejména příkladné chování vedoucích pracovníků má velký vliv a šíří se v agenturách a jednotkách. Vedoucí pracovníci nejen jdou příkladem, ale také mají schopnost shromažďovat a vytvářet pracovní prostředí pro podřízené, aby byli inspirováni k kreativitě a obětavosti. Není náhodou, že lidé předpokládají, že „jaký vůdce, takové hnutí“.

Se stejným mechanismem, politikou a manažerským prostředím se některým místům daří dobře, některým ne, a dokonce se dovolí, aby se vyskytovaly chyby a negativita. Proto hraje rozhodující roli sebevzdělávání a morální výchova každého kádru a člena strany, protože organizace není vždy po vašem boku a každý člověk si nemůže vždy uvědomit své vlastní nedostatky. Jakmile si budete vědomi a budete se sebevzdělávat, budete si vždy vědomi své práce, zda jste ji dělali správně, zda je pro lidi, zda vaše práce poškozuje společné zájmy kolektivu atd.

Vyhlášení nařízení 144-QD/TW o „revolučních etických standardech pro kádry a členy strany v novém období“ je velmi nezbytné, ale to je pouze počáteční předpoklad. Nejdůležitější je hluboce prosadit tato nařízení do praktické práce a života. Proto se i nadále jako naléhavý požadavek uvádí požadavek, aby každý kádr a člen strany skutečně hluboce pronikl a vědomě a pravidelně praktikoval etické standardy, jako je „každodenní jídlo a pití“, a důsledně uplatňoval „sebezkoumání a sebenápravu“.

Podle výzkumníků musí být nařízení 144-QD/TW zahrnuto do stranických aktivit, aby se pravidelně připomínalo kádrům a členům strany, podobně jako nařízení „Věci, které členové strany nesmí dělat“. Na základě toho musí každý kádr a člen strany sebereflexi podle stanovených etických standardů, zjistit, co není správné napravit, jaké problémy je třeba zvážit a pamatovat si, aby se předešlo porušování. Důležité je, aby každý kádr a člen strany vědomě pěstoval, praktikoval, respektoval svou vlastní čest a vždy se vyhýbal chování, které vede ke korupci a negativitě.

 

Vyhlášení nařízení č. 144-QD/TW je prvním úspěchem. Důležité a klíčové je, aby každý kádr a člen strany byl tímto nařízením skutečně hluboce proniknut, vědomě a pravidelně praktikoval revoluční etické standardy, měl rád každodenní jídlo a pití. Učinit, aby se revoluční etika stala charakteristickým a výjimečným rysem kádrů a členů strany; aby se stala ostrou zbraní, překonávala všechny výzvy a pokušení, odrazovala všechna rizika degradace politické ideologie, etiky, životního stylu, „sebezevoluce“ a „sebeztransformace“ uvnitř strany. Učinit, aby se revoluční etika stala duší stranické kultury, směřovala a podporovala budování a upevňování etického a sociokulturního základu, silně se šířila mezi lidmi, aby se vietnamská kultura a lid skutečně stali endogenní silou, hnací silou rozvoje a ochrany země.
Člen politbyra, stálý tajemník sekretariátu Luong Cuong

Podle hodnocení docenta Dr. Nguyen Trong Phuca (bývalého ředitele Ústavu dějin strany) je nařízení 144-QD/TW považováno za „příručku“ pro správné sledování, hodnocení a klasifikaci členů strany. Proto musí mít kádry a členové strany hluboké pochopení revoluční etiky, nesmí zapomínat na slovo „integrita“ ani se držet slova „chamtivost“; vždy se napomínat a školit se podle etických standardů. Nařízení také varuje kádry a členy strany, aby byli vždy ostražití vůči nezákonným ziskům a nejasným výhodám, zejména aby věděli, jak odmítnout, nenechali se chytit do chamtivosti a nenechali se upadnout do situace, kdy „otevřete ústa a chytíte se do pasti“.

Správné vnímání vede k poctivému jednání.

Budování sebeuvědomění pro dodržování a striktní provádění stranických předpisů; budování a řádné provádění kodexu chování a profesní etiky; kritika, odsuzování a aktivní boj proti korupci a negativitě; respektování integrity a cti; pocit studu, když jsou on sám a jeho příbuzní zapojeni do korupce a negativity... jak je uvedeno v nařízení 144-QD/TW, je jedním ze způsobů, jak zdokonalit kulturu integrity v novém myšlení.

Nadále prosazovat dozorčí roli Vlastenecké fronty, společensko-politických organizací a lidu při pěstování a vzdělávání v oblasti etiky a životního stylu kádrů a členů strany a přispívat k budování kultury integrity. (Na fotografii: členové Lidové inspekce a Investiční dozorčí rady komunity ve vesnici Doai, obec Kim No, okres Dong Anh, dohlížející na výstavbu kulturního domu).

Spolu s tím se nastoluje také otázka posílení práce v oblasti vzdělávání v oblasti integrity, a to především pro kádry, členy strany a ty, kteří mají moc, s cílem předcházet korupci a negativitě od základu, v rané fázi a na dálku, a přispět tak k budování strany v oblasti etiky.

Podle místopředsedy vědecké rady ústředních stranických orgánů Vu Van Phuca je vzdělávání a zvyšování povědomí kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců o integritě velmi důležité, protože pouze se správným povědomím o integritě budou činy poctivé. Zejména je nutné zvyšovat povědomí o řádném uplatňování nařízení 144-QD/TW politbyra o revolučních etických standardech kádrů a členů strany v novém období. Stranické výbory na všech úrovních proto musí specifikovat standardy pro pozice kádrů, přičemž zvláštní pozornost musí být věnována standardům revoluční etiky a integrity. Musí existovat institucionální rámec pro dostatečně silnou kontrolu moci s přísnými mechanismy a principy pro efektivní uplatňování integrity v praxi.

Aby se revoluční etické standardy nového období rychle uvedly do života, a tím se zlepšila kvalita a efektivita budování strany a nápravné práce na místní úrovni, stranické výbory na všech úrovních důkladně rozeslaly nařízení 144-QD/TW všem stranickým jednotkám a členům strany.

Spolu s tím konkretizovat obsah předpisů pomocí podrobných plánů, které budou uvedeny do praxe v souvislosti s každou přidělenou odpovědností a úkolem kádrů a členů strany. Zejména konkretizovat požadavky a kritéria pro každou etickou normu a zajistit „jít příkladem“ prostřednictvím těchto kritérií: čistota, žádné zpronevěry, korupce, negativita, žádné problémy, obtěžování... Zejména podporovat sebeúctu, čest, zachovat důstojnost, nedovolit rodině, příbuzným a dalším zneužívat pozice a pracovní pozice k osobnímu prospěchu... aby každý kádr a člen strany, zejména ti, kteří zastávají pozice, mohli sebereflexi, sebereflexi a sebezdokonalovat.

Z praxe je tedy patrné, že kultura integrity je v současné době aktuální, naléhavá a nesmírně nezbytná, a to nejen v souladu s právními předpisy, ale také v projevování sebeúcty, odpovědnosti vůči společnosti a neochvějnosti při ochraně skutečných hodnot. Každý člověk se stává příkladem integrity a přispívá k budování silného, ​​transparentního a skutečně na lidi orientovaného politického systému, který vyžaduje odpovídající uznání a jednání. To je zároveň připomínkou toho, že kultura integrity není jen slogan, ale musí se stát nepostradatelnou součástí každodenního života, která bude řídit veškeré jednání a rozhodnutí. Učinit z integrity zvyk, vybudovat tým skutečně poctivých úředníků je dlouhodobý proces a vyžaduje mnoho synchronizovaných řešení.

 

Docent Dr. Nguyen Trong Phuc: „Nařízení 144-QD/TW je velmi nezbytné a vhodné v období, kdy se celá země připravuje na stranické sjezdy na všech úrovních, v souvislosti s 14. sjezdem strany. 5 důležitých stanovených etických standardů je základem pro posuzování vlastností, osobnosti, postojů a chování kádrů a členů strany. Nařízení proto bude sloužit jako vodítko pro stranické výbory a organizace na všech úrovních k posuzování, hodnocení a výběru kádrů, jejich zařazení do plánování a jejich zařazení do volby nových stranických výborů.“

Předseda Ústřední komise pro vnitřní záležitosti Phan Dinh Trac uvedl, že boj proti korupci a negativitě byl v poslední době veden, řízen a prováděn s velmi vysokým politickým odhodláním, prováděn energicky, rozhodně, vytrvale, synchronně, komplexně, metodicky a do hloubky. Jasně jsme identifikovali a důsledně jsme uplatňovali motto „čtyři ne“ v prevenci a boji proti korupci a negativitě, včetně: „nemůžu“, „neodvažuji se“, „nechci“, „nepotřebuji“. Situace korupce a negativity v některých oblastech je však stále složitá a vážná a v mnoha oblastech dochází k závažným porušením. Zejména dochází ke spolčování a propojení degenerovaných a zkorumpovaných úředníků s podniky a organizacemi za účelem zisku, což způsobuje ztrátu státního majetku, vytváří „zájmové skupiny“ a dokonce dominuje práci úředníků a činnosti státních agentur a vyvolává frustraci mezi úředníky, členy strany a lidmi.

Budování integrity a čestnosti u kádrů a členů strany je základem práce v oblasti prevence a boje proti korupci, plýtvání a negativitě. Podle předsedy Ústřední komise pro vnitřní záležitosti se řešením problémů s „nechtěním“ korupce a negativity nevěnovala dostatečná pozornost, vedení a řádná implementace ze strany stranických výborů a organizací na všech úrovních, zejména vzdělávání v oblasti integrity a etiky, budování kultury integrity nebylo prováděno systematicky, rozsáhle a pravidelně. Kromě toho povědomí o obsahu integrity, kultuře integrity, výchově k integritě, praxi integrity atd. stále není hluboké, úplné a jednotné.

Tváří v tvář realitě, že vzdělávání, kultivace, uchovávání a podpora morálních kvalit významného počtu lidí se vážně zhoršily, bylo vydáno nařízení 144 - QD/TW, které splňuje požadavky a slouží jako základ pro budování veřejné etiky, jako základ pro další podporu role Vlastenecké fronty, společensko-politických organizací a lidu při dohledu nad kultivací a vzděláváním morálního životního stylu vůdců, klíčových úředníků a kádrů a členů strany. Zároveň bude budování kultury integrity ve všech aspektech a na mnoha úrovních i nadále tvořit etickou „obrannou linii“ proti korupci a negativitě; bude zaveden kodex chování, který bude ctít čistou etiku. Budování integrity a čestnosti kádrů a členů strany je základem pro budování čistého a silného stranického a politického systému, kořenem práce v oblasti prevence a boje proti korupci, plýtvání a negativitě a přispívá k budování strany z hlediska etiky.

 

Věřím, že příkladné a etické chování kádrů také vytváří motivaci k podpoře důvěry lidí ve stranu. Kádry proto musí být příkladné ve stylu a etice. Předpisy o etických standardech musí být začleněny do konkrétních a specifických činností a práce na vytváření změn. Zejména nejdůležitějším a zásadním faktorem je uvědomění, odpovědnost a sebeuvědomění každého kádru a člena strany při pěstování etiky, protože drahokam září pouze tehdy, když je vyleštěn, a čím je vyleštěnější, tím zářivější se stává.
Docent, Dr. Bui Thi An, bývalý delegát Národního shromáždění

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html