Pokroky v uhelném průmyslu

Vietnamská skupina uhelného a nerostného průmyslu (TKV), jejíž klíčovým sektorem je uhelný průmysl, prochází z těžkého, manuálně náročného průmyslu silně závislého na lidské práci silnou transformací založenou na „třech pilířích“ mechanizace, automatizace a informatizace. Díky výraznému pokroku v objemu výroby i kvalitě práce uhelný průmysl nejen zlepšuje pracovní podmínky pracovníků, ale hraje také klíčovou roli v národní strategii udržitelného rozvoje energie.

Automatizovaný čerpací systém se zavádí ve společnosti Nui Beo Coal Joint Stock Company.

Před deseti lety byl uhelný průmysl spojován s výrobním modelem silně závislým na manuální práci, polomechanizované těžbě a lidském úsilí. Nízká produktivita práce, vysoká bezpečnostní rizika a drsné pracovní prostředí byly překážkami udržitelného rozvoje společnosti TKV (Vietnam Coal Corporation). V této souvislosti si TKV zvolila klíčovou cestu a komplexně se modernizovala prostřednictvím své strategie „tří transformací“.

Strategie se netýká pouze investic do vybavení, ale také zásadního posunu v myšlení a metodách řízení výroby. Společnost TKV postupně transformovala povrchové i podzemní doly na stále modernější výrobní areály a dílny. Současně byly nasazeny moderní technologie, jako jsou kombinované tunelovací razicí stroje, mobilní hydraulické podpůrné systémy, automatické dopravníkové pásy a dálkově ovládané vrtací a trhací systémy..., což nejen pomohlo zvýšit produktivitu, ale také výrazně snížilo počet přímých pracovníků v nebezpečném prostředí, zvýšilo bezpečnost práce a otevíralo příležitosti k restrukturalizaci pracovní síly směrem k štíhlejší a kvalitnější pracovní síle.

Úspěch strategie „trojí mechanizace“ vytvořil pro uhelný průmysl novou tvář – modernější, bezpečnější a udržitelnější. Podle údajů TKV dosáhla do roku 2024 míra mechanizace v podzemní těžbě více než 70 %. Mnoho velkých dolů, jako jsou Ha Lam, Khe Cham, Mao Khe..., používá samohybné podpěrné systémy, rypadla, pásové dopravníky a samohybné nákladní vozy. Díky aplikaci mechanizace se produktivita těžby výrazně zlepšila, v průměru o 20–30 % ve srovnání s tradičními metodami; počet pracovníků přímo pracujících v dolech se prudce snížil, což přispělo k zajištění bezpečnosti práce a výraznému zlepšení pracovních podmínek.

Kromě pouhého vybavení se uhelný průmysl dále rozvíjí s dálkově ovládanými automatizačními systémy, které pečlivě monitorují všechny procesy těžby uhlí. Několik jednotek, jako například uhelné doly Ha Lam, Ha Long, Nam Mau a Mao Khe, investovalo do centralizovaných operačních systémů pro řízení celého výrobního procesu. Vietnam Coal Corporation (TKV) prosazuje počítačovou technologii v řízení a provozu podniku; používá ERP software, systémy pro velká data a umělou inteligenci (AI) ke zlepšení efektivity prognózování a optimalizaci provozu.

Skladový a přístavní systém společnosti Cua Ong Coal Sorting Company je vybaven moderním a integrovaným zařízením pro obsluhu výroby.

Díky aplikaci těchto technologií se v uhelném průmyslu zlepšily pracovní podmínky, zajistila bezpečnost a zvýšila produktivita práce. V roce 2014 činila průměrná produktivita horníků v podzemí pouze 400–450 tun/rok. Do roku 2024 se očekává, že se zvýší na více než 650 tun/rok, přičemž některé jednotky dosáhnou 700–800 tun.

V kontextu mezinárodního hnutí za snižování emisí investuje TKV do zelených technologií, jako jsou: systémy čištění odpadních vod z důlů, zalesňování skládek odpadu a využívání obnovitelných zdrojů energie ve výrobních oblastech. Ve své rozvojové strategii na období 2025–2030 si TKV klade za cíl nejen zvýšit produkci, ale také transformovat se z tradičního těžebního modelu na moderní, inteligentní a zelený průmysl.

Cílem této strategie je zvýšit míru automatizace v celém odvětví na 80 % a postupně snižovat přímou práci v podzemních těžebních operacích, jako je ražba tunelů, nakládka uhlí a přeprava materiálu, čímž se minimalizují rizika pracovních úrazů a zlepšuje se přesnost výrobních operací. Současně si klade za cíl vybudovat klíčovou skupinu vysoce kvalifikovaných technologických inženýrů na podporu udržitelného rozvoje. Tato klíčová pracovní síla bude schopna obsluhovat, monitorovat a optimalizovat automatizované strojní systémy, dálkově ovládané pomocí dat v reálném čase a umělé inteligence.

Pan Nguyen Huy Nam, zástupce generálního ředitele skupiny TKV, uvedl: „TKV pokračuje v zavádění řady synchronizovaných řešení, zejména v oblasti vzdělávání a transformace dovedností pracovní síly. Jednou z klíčových strategií je značné investice do hloubkových školicích programů se zaměřením na zlepšení kapacity pracovníků a inženýrů, které jim pomohou držet krok s novými technologickými trendy a splňovat stále vyšší požadavky odvětví.“

Společnost TKV spolupracuje s domácími i mezinárodními vzdělávacími institucemi na vývoji specializovaných kurzů v oblasti automatizace, mechanizace a informatizace. Tyto kurzy nejen poskytují pracovníkům základní znalosti o nových technologiích, ale také zdokonalují jejich dovednosti v obsluze moderních zařízení, jako jsou automatizované tunelovací stroje, podpůrné systémy, těžební stroje a systémy dálkového ovládání.

Pham Tang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/nhung-buoc-tien-cua-nganh-than-3355441.html