Věnováno dělníkům
Pan Nguyen Van Khai se více než 15 let věnuje odborovým aktivitám, včetně více než 10 let jako předseda odborového svazu ve společnosti ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (obec Ben Luc), a vždy věnoval své srdce i duši péči o oprávněná práva a zájmy pracovníků a jejich ochraně. Důvěra a spokojenost členů odborů je pro něj měřítkem efektivity odborových aktivit.
Nguyen Van Khai (zcela vlevo), předseda odborového svazu společnosti ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., přebírá od Provinční federace práce vlajku za vynikající naděje.
Khai se do odborů dostal náhodou, když měnil zaměstnání; byl přidělen na odborové oddělení společnosti. Od samého začátku svého působení postupně chápal hluboký humanitární význam odborářské práce prostřednictvím každé konkrétní akce.
Kulturní a umělecké akce pořádané pro dělníky, návštěvy členů odborů v obtížných situacích a chvíle, kdy doprovázel dělníky na soutěžích pořádaných odbory vyšší úrovně… v něm vypěstovaly hlubokou lásku a trvalý závazek k odborové organizaci.
Pan Nguyen Van Khai se podělil: „Čím více se účastním odborových aktivit, tím více tuto práci miluji. Jsou chvíle, kdy je to velmi těžká práce, ale když vidíme šťastné a nadšené pracovníky, veškerá únava jako by mizela. Úsměvy členů odborů jsou pro nás motivací k dalšímu úsilí.“
Vzhledem k velké pracovní síle různého věku a potřeb se výkonný výbor odborů na místní úrovni rozhodl, že všechny aktivity musí vycházet z praktických zájmů pracovníků. Odbory na místní úrovni každoročně provádějí hodnocení a vyvozují z realizovaných aktivit ponaučení a zároveň prostřednictvím systému vedoucích odborových skupin zjišťují názory členů, aby mohly vypracovat vhodné plány.
Díky tomuto přístupu přitahují aktivity zaměřené na zlepšení duchovní pohody, kulturní a sportovní hnutí a programy sociální péče velký počet členů a jejich rodin k účasti.
Vedle aktivit v dělnickém hnutí je pro odborovou organizaci vždy prioritou zastupování a ochrana práv pracovníků. Odbory aktivně spolupracují s podniky na tvorbě platových stupnic, pracovních předpisů a sociálních dávek; promptně řeší žádosti a stížnosti pracovníků; navrhují podporu pro osoby v obtížných situacích; a koordinují s personálním oddělením nábor a stabilizaci pracovních míst.
Pro budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů odborový svaz ve spolupráci s podnikem zřizuje několik kanálů pro příjem zpětné vazby od zaměstnanců. Od přímých schůzek, přes odborové předáky, schránky na návrhy až po interní žádosti, veškeré informace jsou zaznamenávány, vyměňovány a neprodleně zpracovávány. Odborový svaz každoročně koordinuje dialogy a konference zaměstnanců, aby zajistil, že hlasy pracovníků jsou slyšet a plně reagovat.
Když hovořil o roli dialogu ve společnosti, pan Khai řekl: „Vždy klademe důraz na naslouchání zaměstnancům prostřednictvím různých kanálů. Když nastanou problémy, odborová organizace a příslušná oddělení se sejdou, aby co nejrychleji diskutovali a našli řešení, čímž minimalizují spory, aby zaměstnanci mohli pracovat s klidem a společnost si mohla udržet stabilní výrobu.“
Aby odborový svaz zůstal nablízku pracujícím, zavedl v každé výrobní dílně systém vedoucích odborových týmů a členů výkonného výboru. Jedná se o důležitý „most“, který pomáhá odborovému svazu rychle pochopit myšlenky a aspirace pracujících během jejich každodenní práce, a tím proaktivně navrhovat vhodná a efektivní řešení.
Během svého působení jako člen odborů ve velkém podniku, zejména v podniku se zahraničními investicemi, se pan Khai nevyhnutelně potýkal s obtížemi a tlakem. Důvěra členů odborů a úsměvy, které mu věnovali, když ho navštěvovali a povzbuzovali, ho však motivovaly k vytrvalosti a věnování se své práci.
Buďte vstřícní a naslouchejte pracovníkům.
Nguyen Thi Phuong Trinh, předsedkyně odborové organizace společnosti Meta Biomed Vina Co., Ltd. (obec Can Giuoc), je členkou odborů i zaměstnanců a je aktivní v odborech již od založení společnosti. Pro ni znamená odborová práce v první řadě naslouchat zaměstnancům, rozumět jim a podporovat je prostřednictvím konkrétních a praktických kroků.
Nguyen Thi Phuong Trinh, předsedkyně odborového svazu společnosti Meta Biomed Vina Co., Ltd., promluvila na setkání zástupců Národního shromáždění s jejich voliči z řad pracujících a dělníků.
Od svého vstupu do odborové organizace paní Trinh postupně dozrála, nashromáždila mnoho zkušeností a vyvinula si pečlivý a pozorný styl práce s pracovníky. Jako předsedkyně odborové organizace paní Trinh jasně definuje svou roli v zastupování a ochraně oprávněných práv a zájmů členů odborů a pracovníků.
Kromě plného uplatňování všech předpisů a zásad během svátků a festivalů odborový svaz také proaktivně radí představenstvu při zavádění mnoha praktických programů sociální péče. Mezi významné příklady patří poskytování včasné podpory zaměstnancům, kteří se potýkají s obtížemi během období dešťů a bouří; dávání dárků k výročí společnosti; poskytování karimatek a polštářů pro zaměstnance, aby si mohli dopřát zdravý polední zdřímnutí; a investice do masážních křesel, která zaměstnancům pomáhají relaxovat po stresující pracovní době.
Odborový svaz se ve spolupráci se společností zaměřuje zejména na zlepšení kvality stravování během pracovních směn, přidání více pokrmů během Vánoc a Tetu (lunárního Nového roku), aby se zaměstnanci cítili opečováváni a podporováni; a radí společnosti, aby zavedla mnoho humánních politik pro zaměstnankyně, zejména těhotné a poporodní pracovnice, jako je poskytování sad polštářů pro matky a děti, což přispívá k motivaci zaměstnanců k pocitu bezpečí a dlouhodobého oddanosti společnosti.
Paní Trinh uvedla: „Jako předsedkyně odborového svazu vždy upřednostňuji hlasy a zájmy pracovníků. Každá politika a činnost musí vycházet ze skutečných potřeb pracovníků, aby cítili, že odborový svaz je skutečně spolehlivou oporou.“
Odborový svaz také pravidelně a systematicky vykonává svou práci v oblasti zastupování zaměstnavatelů a vedení dialogu s nimi. Naslouchání obavám a přáním pracovníků je realizováno prostřednictvím odborových poboček, vedoucích skupin, schránek na návrhy a přímých komunikačních kanálů. Výkonný výbor odborového svazu shromažďuje, projednává a předkládá rozumné návrhy představenstvu k včasnému řešení, čímž se minimalizují spory.
Podle paní Trinhové je velkou výhodou odborových aktivit podpora a spolupráce ze strany zaměstnavatele. „Vedení společnosti je velmi pozorné a naslouchá názorům zaměstnanců. Většina návrhů je řešena uspokojivě, dokonce překonává původní očekávání, takže společnost si po mnoho let udržuje harmonické a stabilní pracovní vztahy,“ sdělila paní Trinhová.
Aby se včas porozumělo obavám pracovníků, udržuje každý vedoucí odborového týmu komunikační skupiny prostřednictvím Zalo a Facebooku se zaměstnanci v jeho přiděleném oddělení. Když se objeví problémy, vedoucí týmu je nejprve prodiskutuje se zaměstnanci a poté je nahlásí výkonnému výboru odborů. V obtížných nebo citlivých případech se organizují soukromé schůzky, aby si lidé vyslechli, sdíleli informace a našli vhodná řešení. Mottem odborů je „připraveni naslouchat – rozumná řešení – pochopení potřeb“.
Díky nasazení, zodpovědnosti a flexibilním a efektivním metodám se odboroví funkcionáři na místní úrovni skutečně stali pevným „mostem“ mezi pracovníky a podniky. Jejich konkrétní a praktické činy nejen posilují důvěru členů odborů, ale také přispívají k budování silnější odborové organizace na místní úrovni.
| Díky nasazení, zodpovědnosti a flexibilním a efektivním metodám se odboroví funkcionáři na místní úrovni skutečně stali pevným „mostem“ mezi pracovníky a podniky. Jejich konkrétní a praktické činy nejen posilují důvěru členů odborů, ale také přispívají k budování silnější odborové organizace na místní úrovni. |
Dang Tuan
Zdroj: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html
Komentář (0)