Rozvoj komplexního trhu práce.

V průběhu let všechny úrovně vlády, sektory a obce efektivně zaváděly politiky a řešení pro propojení nabídky a poptávky po pracovní síle, vytváření pracovních míst a zlepšování kvality lidských zdrojů. V novém kontextu provincie Khanh Hòa pokračuje v realizaci programu na podporu rozvoje trhu práce komplexním, udržitelným, moderním a flexibilním způsobem s cílem podpořit socioekonomický rozvoj, rozšířit pracovní příležitosti a zvýšit příjmy obyvatel.

Podpora propojení mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle.

Paní Le Thi Hoa (z městské části Bac Nha Trang) se v březnu zúčastnila veletrhu pracovních příležitostí v roce 2026 a získala důkladné rady ohledně dovedností pro pohovor, kariérního poradenství a přímého napojení na náborové společnosti. Díky pečlivé přípravě a sebevědomí úspěšně zvládla pohovor a po dlouhém hledání práce byla přijata do pobočky Nha Trang společnosti Vinpearl Joint Stock Company. Kromě paní Hoa našlo díky programu vhodné uplatnění mnoho dalších pracovníků.

Firmy pořádají pracovní pohovory na veletrhu pracovních příležitostí v roce 2026.

Podle pana Nguyen Thanh Xuana, zástupce ředitele Provinčního centra služeb zaměstnanosti, centrum od začátku roku 2026 do současnosti uspořádalo 27 veletrhů pracovních příležitostí, a to jak prezenčně, tak online, které přilákaly 109 zúčastněných podniků a poskytly poradenství 1 494 uchazečům o zaměstnání. V důsledku toho bylo přímo najáto 61 pracovníků a 153 bylo pozváno k účasti v následných kolech náboru. Poradenství v oblasti pracovní politiky a pracovního poradenství byly realizovány flexibilně a diverzifikačně, s 2 942 účastníky. Centrum zejména pomohlo 334 podnikům s registrací k náboru s poptávkou až 7 650 pracovníků, což přispělo k řešení problému nedostatku pracovních sil pro podniky. Aktivity v oblasti umisťování do zaměstnání a nabídky pracovních sil dosáhly mnoha pozitivních výsledků. Z celkového počtu 2 288 uchazečů o zaměstnání bylo 1 720 doporučeno k pracovním místům a 551 bylo přijato. To dokazuje hmatatelnou účinnost řešení na podporu zaměstnanosti, která přispívají ke snížení míry nezaměstnanosti a zlepšení kvality lidských zdrojů. Dále byl zdůrazněn program vysílání pracovníků do zahraničí na základě smlouvy, přičemž 111 pracovníků odešlo pracovat do Japonska, Jižní Koreje a na Tchaj-wan (Čína). Informační aktivity na trhu práce byly posíleny prostřednictvím pravidelných aktualizací na webových stránkách a platformách sociálních médií v kombinaci se sběrem a analýzou údajů o nabídce a poptávce, které slouží k prognózování a plánování politik.

V prvním čtvrtletí roku 2026 vykazoval trh práce v provincii i nadále mnoho pozitivních signálů. V celé provincii pracovalo přes 1 milion lidí, což představuje nárůst o více než 5 200 osob ve srovnání se čtvrtým čtvrtletím roku 2025. Míra nezaměstnanosti zůstala na 2,58 %, což představuje pokles o 0,03 % ve srovnání s rokem 2025.

Pokračovat v podpoře rozvoje trhu práce.

Pan Nguyen Thanh Son, zástupce ředitele odboru vnitřních záležitostí, uvedl, že provinční lidový výbor právě vydal program na podporu rozvoje trhu práce v provincii do roku 2030. V souladu s tím si celá provincie klade za cíl rozvíjet komplexní trh práce, přispívat k mobilizaci, alokaci a efektivnímu využívání lidských zdrojů a podporovat změnu struktury práce v souladu s ekonomickou strukturou. Provincie se zejména zaměřuje na uspokojování potřeb lidských zdrojů v odvětvích, jako je cestovní ruch a služby, námořní hospodářství, průmysl a energetika, logistika a rozvoj měst. Informační systém trhu práce bude modernizován a propojen s národními a místními databázemi v celé zemi.

Provincie proto upřednostňuje zdokonalování institucionálního rámce a právních politik v oblasti práce a zaměstnanosti; prosazování politik na podporu vytváření pracovních míst a kariérního rozvoje pro lidi; budování databáze práce a její propojení s národními a dalšími místními databázemi za účelem zlepšení efektivity řízení, prognózování a sladění nabídky a poptávky po pracovní síle. Zároveň se zaměřuje na rozvoj odborných dovedností souvisejících s potřebami trhu a povzbuzuje podniky k účasti na vzdělávání a rekvalifikaci pracovníků. Vzdělávací programy v oblasti digitálních dovedností a informačních technologií jsou implementovány flexibilně a vhodně pro každou cílovou skupinu, což přispívá ke zlepšení kvality lidských zdrojů v kontextu digitální transformace. Kromě toho posiluje organizaci veletrhů pracovních příležitostí, zvyšuje kapacitu center služeb zaměstnanosti a rozvíjí online burzy práce s cílem zvýšit propojení mezi pracovníky a podniky.

Provincie usiluje o dosažení následujících cílů do roku 2030: dosáhnout 90 % kvalifikované pracovní síly, z toho 40 % s tituly nebo certifikáty a 90 % se znalostmi informačních technologií; 45 % uchazečů o zaměstnání bude mít přístup k kariérnímu poradenství a zprostředkování práce. Současně si provincie klade za cíl udržet míru nezaměstnanosti ve městech pod 3 %; snížit míru podzaměstnanosti na venkově pod 6 %; zvýšit podíl nezemědělských pracovníků v městských oblastech na alespoň 90 %; a snížit podíl zemědělských pracovníků pod 20 %.

VAN GIANG

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202604/phat-trien-dong-bo-thi-truong-lao-dong-52b6f99/