.jpg)
Advokát Hoang Van Chien z Hanojské advokátní komory poskytuje k této otázce následující rady:
Vláda nedávno vydala nařízení č. 233/2026/ND-CP, které upravuje hodnocení a klasifikaci kvality veřejných nepodnikatelských jednotek a veřejných zaměstnanců. Vyhláška proto stanoví, že hodnocení a klasifikace kvality veřejných nepodnikatelských jednotek a veřejných zaměstnanců musí být založeny na rámci kritérií stanoveném v tomto nařízení a na specifických kritériích vydaných příslušnými agenturami, organizacemi a jednotkami s maximálním počtem bodů 100.
Roční hodnocení výkonu státních zaměstnanců se stanoví na základě jejich měsíčního nebo čtvrtletního hodnocení výkonu a slouží jako základ pro klasifikaci jejich kvality.
Úředníci jsou rozděleni do následujících úrovní:
+ Vynikající výkon: Dosažení skóre 90 bodů nebo vyššího.
+ Úspěšně dokončen úkol: Dosáhl skóre mezi 70 a méně než 90 body.
+ Splnění úkolu: Dosažení skóre mezi 50 a méně než 70 body.
+ Nedokončení úkolu spadá do jednoho z následujících případů:
Mít skóre monitorování a hodnocení pod 50 bodů za daný rok;
Dospělo k závěru příslušných orgánů, že vykazuje známky ideologické a politické degradace, morálního úpadku a odchylek od životního stylu, včetně „sebezevoluce“ a „sebeztransformace“; porušuje pravidla, která členové strany nesmí porušovat; porušuje odpovědnost jít příkladem, negativně ovlivňuje pověst sebe sama a agentury nebo jednotky, kde daný člověk pracuje;
Během hodnoceného roku došlo k porušením povinností, která vedla k disciplinárnímu opatření ve formě napomenutí nebo vyššího trestu;
S organizacemi a jednotkami pod přímým řízením a pravomocí zapojenými do zpronevěry, korupce a plýtvání bude nakládáno v souladu se zákonem (v případě vedoucích pracovníků).
V případech, kdy jednotliví manažeři proaktivně zjistili, nahlásili a neprodleně nařídili řešení a nápravu následků, příslušný orgán na základě okolností, povahy, chování, rozsahu porušení, následků, příčin a dalších relevantních faktorů objektivně, obezřetně a komplexně zváží, vyhodnotí a klasifikuje výkonnost a je odpovědný za své rozhodnutí v souladu s hierarchickou strukturou.
4 formy disciplinárních opatření proti státním zaměstnancům
Vláda vydala nařízení č. 234/2026/ND-CP, které upravuje disciplinární řízení pro státní zaměstnance.
Vyhláška stanoví formy disciplinárních opatření pro státní zaměstnance, včetně: napomenutí, varování, snížení platu (vztahuje se na vedoucí státní zaměstnance) a ukončení pracovního poměru.
Úředníci potrestaní některým z výše uvedených trestů budou rovněž omezeni ve výkonu svých profesních činností v souladu s příslušnými zákony.
Úředníci, kteří byli soudem odsouzeni k odnětí svobody bez podmínečného prokázání nebo kteří byli usvědčeni z korupčních trestných činů, jsou automaticky propuštěni ze svých funkcí dnem nabytí právní moci rozsudku nebo rozhodnutí; vedoucí úředníci, kteří se dopustili trestných činů a byli soudem odsouzeni a jejichž rozsudek nebo rozhodnutí nabylo právní moci, jsou automaticky zbaveni svých jmenovaných funkcí.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
