Minimální mzda se v průměru zvyšovala o téměř 6 % ročně.

Ministerstvo vnitra podle pracovního plánu na březen uvedlo, že se zaměří na přípravu obsahu týkajícího se úpravy minimální mzdy, zejména pokud jde o zónování minimálních mezd s ohledem na změny v geografických oblastech při provádění restrukturalizace administrativních jednotek.

Každý rok se schází Národní mzdová rada, aby poradila vládě ohledně úpravy minimální mzdy s cílem zajistit minimální životní úroveň pro pracovníky.

Národní mzdová rada nedávno doporučila vládě vydání nařízení č. 74/2024. Regionální minimální mzda se proto od 1. července zvýšila v průměru o 6 % ve srovnání s úrovní z roku 2023. Podle tohoto nařízení jsou od 1. července 2024 do dnešního dne platné regionální minimální mzdy: Region 1: 4,96 milionu VND/měsíc; Region 2: 4,41 milionu VND/měsíc; Region 3: 3,86 milionu VND/měsíc; a Region 4: 3,45 milionu VND/měsíc.

327240_16 8 quybaohiem.jpg
Ilustrační foto: Le Anh Dung.

Regionální minimální mzda přímo ovlivňuje příjem pracovníků zaměstnaných na základě pracovních smluv. Od roku 2009 byla tato mzda upravena 16krát.

Podle statistik Úřadu pro správu práce byla minimální mzda v průběhu téměř 10 let (2016–2024) pravidelně upravována průměrným tempem růstu 5,96 % ročně. Průměrná mzda zaměstnanců se v průměru zvyšovala o 6,57 % ročně.

Vyjednávejte o vyšším platu.

Pro získání dat pro úpravu regionální minimální mzdy v roce 2025 vydalo Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí (nyní Ministerstvo vnitra) Rozhodnutí o provedení šetření o práci a mzdách v podnicích v roce 2024.

Průzkum byl proveden u 3 400 podniků s 6 800 zaměstnanci v 18 provinciích a městech, které představují 8 ekonomických regionů země s velkým počtem podniků a rozvinutým trhem práce. Z nich měl Hanoj ​​a Ho Či Minovo Město nejvyšší počet dotazovaných podniků.

Shromážděná data budou také použita pro účely řízení, kdy se budou zveřejňovat průměrné úrovně mezd na trhu práce, které budou podniky a zaměstnanci moci používat jako základ pro vyjednávání o mzdách.

Pan Le Dinh Quang, zástupce vedoucího oddělení právní politiky a pracovněprávních vztahů (Vietnamská konfederace práce), uvedl, že zvyšování mezd nejen zlepšuje životy pracovníků, ale také vytváří motivaci k produktivitě práce, a tím přispívá k ekonomickému rozvoji.

Místní odbory musí podporovat pracovníky při vyjednávání vyšších mezd než minimální mzdy prostřednictvím kolektivních smluv.

Aby odborový svaz poskytl základ pro návrh minimální mzdy pro letošní rok, provedl předběžný průzkum životních podmínek, zaměstnanosti, mezd a příjmů pracovníků.

V budoucnu je však zapotřebí dalších hloubkových průzkumů, které by mohly navrhnout úpravy regionální minimální mzdy. Ve srovnání se skutečnými potřebami a současnou životní úrovní mají pracující vysoká očekávání, že regionální minimální mzda v roce 2025 bude upravena směrem nahoru, aby byla zajištěna slušná životní úroveň.