Studenti si „prověří své schopnosti“ v náboru u 25 firem.

(NLĐO) - Prostřednictvím „praktických“ vzdělávacích modelů a veletrhů pracovních příležitostí si studenti mohou proaktivně rozšiřovat pracovní příležitosti i během studia.

Dne 6. dubna kampus Polytechnické vysoké školyFPT v Da Nangu oznámil úspěšnou organizaci veletrhu pracovních příležitostí Bee Matching 2026. Akce přilákala 25 velkých firem a tisíce studentů, což potvrdilo trend vzdělávání úzce propojeného s praktickými potřebami trhu práce ve středním Vietnamu.

Speciální „tranzitní stanice“

Program je koncipován jako „kariérní tranzitní stanice“ přímo v areálu s mnoha praktickými aktivitami, jako je pomoc s fotografováním životopisů, vyplňování přihlášek, kariérní poradenství, setkání s náboráři a přímé pohovory pro každou oborovou skupinu.

Mnoho studentů si proaktivně připravuje přihlášky, předem si vyhledává informace o firmách a registruje se na pohovory relevantní pro jejich obor studia.

Mnoho studentů si úspěšně zajistilo práci u zaměstnavatelů.

Studenti dostávají pomoc s fotografováním pro své životopisy a firmy jim životopisy přímo upravují.

Mnoho studentů nachází prestižní pracovní místa s atraktivními platy přímo na akademické půdě.

Na akci pan Nguyen Dinh An, ředitel kampusu FPT Polytechnic Da Nang , uvedl, že v digitálním věku jsou kvalifikace pouze jednou částí; praktické dovednosti jsou to, na čem skutečně záleží. Skutečnost, že firmy přímo oslovují školu s náborem studentů, je důkazem efektivity modelu školení založeného na praktickém učení.

Stejný názor sdílel i pan Fann Yang, zástupce ředitele společnosti Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., který vysoce ocenil měkké dovednosti a vystupování studentů FPT Polytechnic. Zaměstnavatelé zdůraznili, že kromě odborných znalostí jsou faktory, které mladým kandidátům pomáhají získat body, také duch učení a schopnost rychlé adaptace.

Vo Kim Anh, studentka oboru hotelový a restaurační management, uvedla, že během studia na univerzitě absolvovala od svých učitelů školení v oblasti měkkých dovedností a veřejného vystupování. Přímé ucházení se o práci před náboráři však podle ní bylo mnohem náročnější.

„Tentokrát jsem se ucházela o pozici před zástupci společnosti Vinpearl a vedla jsem si docela dobře. Cítím se sebejistěji ohledně svých měkkých dovedností i ohledně mé připravenosti na budoucí náborová kola,“ uvedla Kim Anh.

Posílení vzdělávání v klíčových odvětvích

Podle pana Dinh Ana není Bee Matching 2026 jen veletrhem náboru, ale také příležitostí pro školy a podniky představit vzdělávací programy, které úzce souvisejí se současným trhem práce.

Během programu škola podepsala dohody o spolupráci s téměř 20 podniky s cílem rozšířit možnosti stáží, praktických zkušeností a náboru studentů.

V kontextu toho, že se věda , technologie, inovace a digitální transformace stávají klíčovými hnacími silami rozvoje, si skupina FPT stanovila za cíl investovat do klíčových technologií, jako je umělá inteligence (AI), polovodičové čipy, kvantové výpočty, kybernetická bezpečnost a bezpilotní letouny, rozvíjet je a zvládat je.

Budování vysoce kvalitní pracovní síly je považováno za klíčový článek při dosahování tohoto cíle a zároveň přispívá k posílení národní technologické soběstačnosti v souladu s rezolucí 57-NQ/TW.

„Když se firmy hlouběji zapojí do vzdělávacího procesu, mají studenti možnost včas se seznámit s požadavky na nábor, získat jasnější představu o skutečném pracovním prostředí a upravit si tak své profesní dovednosti a postoje ještě během studia,“ zdůraznil pan An.

Zdroj: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm