Revoluce v organizační struktuře a aparátu spolu s implementací hlavních strategických politik nutí Ho Či Minovo Město jednat rychle a efektivně s cílem vybudovat důvěru mezi lidmi. Jakmile bude důvěra nastolena, síla lidu vytvoří mocné a zázračné průlomy.
Máme důvod doufat, že sloučení provincií Binh Duong, Ba Ria - Vung Tau a Ho Či Minova Města otevře nové rozvojové příležitosti a vytvoří moderní megaměsto, které povede hospodářský rozvoj Vietnamu a přispěje k posílení postavení země na mezinárodní scéně. Potenciál a silné stránky těchto tří lokalit po sloučení vytvoří synergii pro rozvoj, přilákají mezinárodní kapitál, znalosti, technologie a talenty.
Máme také právo doufat, že v nepříliš vzdálené budoucnosti bude nové Ho Či Minovo Město obrazem chytrého města, kreativního města, multicentrického městského modelu, ekonomického motoru jihovýchodní Asie, vždy s ohledem na udržitelný rozvoj a zachování kulturní identity, a bude městem, na které bude možné hrdě budovat Ho Či Minovo kulturní prostor…
Nové Ho Či Minovo Město bude mít rozlohu 6 770 kilometrů čtverečních, populaci přes 13,7 milionu lidí a 168 správních jednotek na úrovni obcí, což představuje snížení o 62 % oproti současnému počtu. Jedná se o nejrozsáhlejší správní reformu, která kdy byla provedena. V současné době probíhají s vysokým smyslem pro odpovědnost přípravy na uzavření správních jednotek na úrovni okresů k 1. červenci a sloučení provincií k 15. srpnu. Klíčovým aspektem této restrukturalizace je personální obsazení, jehož cílem je zajistit, aby úkoly byly plněny v souladu s pracovními pozicemi, s principem „výběru správných lidí pro danou práci“. To je považováno za zkoušku schopností vedení, zejména nejvyšších představitelů, protože výsledky budou vyhodnoceny ihned po uvedení nového systému do provozu – zda funguje hladce a zda nedochází k narušení veřejné služby.
Při zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy, sloučení provinční úrovně a zrušení okresní úrovně, bude mnoho úředníků z provinční a okresní úrovně převedeno na úroveň obcí. Je pozoruhodné, že v rámci restrukturalizačního plánu někteří soudruzi, kteří jsou členy stálého výboru a městského výboru strany, dobrovolně přešli pracovat do obvodů a obcí. To je vnímáno jako příležitost k užšímu zapojení do práce s lidmi a řešení problémů, které se objevují během restrukturalizačního procesu, zejména proto, že rozsah a odpovědnosti obvodů a obcí jsou mnohem větší než dříve.
Restrukturalizace organizačního aparátu směrem k štíhlému, efektivnímu, účinnému a efektivnímu modelu je spojena s řešením sociálních otázek a politik pro značný počet úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kteří odcházejí ze státního sektoru. To zahrnuje poskytování školení a pomoci s umisťováním do zaměstnání pro nespecializovaný personál a pracovníky během procesu restrukturalizace. Jedná se o velký úkol zahrnující lidi, který vyžaduje důkladné pochopení od vedoucích pracovníků, zejména těch v organizačních rolích.
Aby systém fungoval efektivně, je nezbytná silná decentralizace a delegování pravomocí, spolu s posílením iniciativy místních samospráv a co největším zjednodušením administrativních postupů a zároveň modernizací veřejných služeb. Zejména je třeba klást maximální důraz na budování synchronizované a propojené databáze, která zajistí provoz informačních systémů v digitálním prostředí a vytvoří základ pro formování elektronické správy.
Tato reorganizace politického systému uvolní značné množství zdrojů, z nichž velká část bude přerozdělena do vzdělávání, zdravotnictví, kulturních institucí a veřejných služeb, aby lépe sloužily lidem, kteří jsou ve skutečnosti často přetížení a postrádají nezbytné podmínky pro péči o všechny aspekty svého života. Proces reorganizace politického systému vyžaduje urychlení plnění úkolů socioekonomického rozvoje, urychlení vyplácení veřejného investičního kapitálu a urychlení postupu stávajících i nových projektů.
S vizí a aspirací na rozvoj země jsou stranický výbor, vláda a obyvatelé Ho Či Minova Města připraveni zavést dvoustupňový model místní samosprávy s vysokým smyslem pro odpovědnost a sebeuvědomění, podporovat interakci s lidmi a vytvářet silný konsenzus v procesu rozvoje.
PHAM PHUONG THAO
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html
Komentář (0)