Na 13. konferenci ústředního výboru strany (23. a 24. ledna) se ústřední výbor strany vyjádřil a schválil přijetí a vysvětlení souhrnné zprávy o provádění usnesení č. 18-NQ/TW politbyrem k řadě otázek týkajících se pokračování v inovacích a reorganizaci aparátu politického systému s cílem jeho zefektivnění a efektivního a účinného fungování. Foto: Doan Tan/VNA
Reorganizace a konsolidace organizační struktury politického systému je jedním z důležitých úkolů budování strany v nové situaci. Jedná se o důležitý krok ke zlepšení efektivity a účinnosti státních správních orgánů s cílem splnit požadavky socioekonomického rozvoje.
V článku „Zářící Vietnam“ generální tajemníkTo Lam rovněž potvrdil odhodlání konsolidovat aparát politického systému směrem ke zjednodušení, efektivnímu a účinnému fungování a překonání těžkopádných a překrývajících se situací; klíčovým úkolem v současném i nadcházejícím období je vybudovat a zorganizovat implementaci komplexního modelu aparátu vietnamského politického systému, který bude splňovat požadavky a úkoly v novém revolučním období.
V návaznosti na žádost generálního tajemníka To Lama agentury, jednotky a obce důrazně směřovaly a plnily úkoly „včas, bez prodlení a bez čekání na ústřední vládu“ v duchu principu „příkladné stranické agentury konající na prvním místě“. Podle plánu budou ministerstva a jejich pobočky po reorganizaci a zefektivnění oficiálně fungovat v rámci nové organizační struktury od 1. března 2025.
Aby nový aparát agentur a jednotek mohl okamžitě začít fungovat, vydala vláda na řádném zasedání v lednu 2025 usnesení 27/NQ-CP. Ministerstva, agentury a obce proto musí v souladu se svými přidělenými funkcemi, úkoly a pravomocemi zajistit postup prací souvisejících s uspořádáním organizace aparátu v souladu se závěry ústředního výboru, usnesením Národního shromáždění, pokyny vlády a předsedy vlády; nesmí dojít k přerušení nebo vynechání práce ministerstev, agentur a lidových výborů obcí, zejména práce přímo související s lidmi, podniky, dalšími příslušnými agenturami, organizacemi a jednotkami.
Kromě toho pečlivě sledovat, aby se problémy a obtíže vzniklé v procesu slučování a konsolidace agentur mohly včas řešit; kombinovat uspořádání a zefektivnění aparátu s restrukturalizací personálu a inovací způsobu organizace práce.
Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man rovněž nedávno podepsal a vydal usnesení č. 190/2025/QH15, které upravuje řešení řady otázek souvisejících s reorganizací státního aparátu. Toto usnesení nabývá účinnosti dnem 19. února 2025. Řešení řady otázek souvisejících s reorganizací státního aparátu se tedy provádí na základě následujících zásad: Zajištění souladu s ustanoveními Ústavy a zajištění právního základu pro normální, nepřetržitý a hladký chod orgánů; neumožnění přerušení práce, neumožnění překrývání, duplicity nebo opomenutí funkcí, úkolů, oblastí a oblastí, neovlivnění běžného fungování společnosti, lidí a podniků.
Jedná se o velmi aktuální pokyny a instrukce, aby nový aparát ministerstev a složek mohl fungovat podle stanoveného plánu. Uspořádání a organizace aparátu je však pouze prvním krokem, protože cílem „revoluce“ uspořádání a organizace je mít nový, úplnější aparát s týmem kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků, zejména s kádry, kteří jsou „služebníky lidu“, musí dosáhnout stanovených očekávání „zefektivnění – kompaktnosti – síly“ a fungovat „efektivně, účinně a efektivně“ v duchu usnesení č. 18 12. ústředního výboru strany.
Ještě důležitější je, jak zajistit, aby operační aparát co nejlépe sloužil lidem a zemi v nové éře. To není snadný úkol, protože uspořádání a reorganizace aparátu přímo ovlivňuje mnoho jednotlivců, jednotek a skupin; a pokud každý jednotlivec, jednotka a organizace nestanoví společné zájmy národa a lidu na prvním místě, bude to obtížné.
Generální tajemník To Lam představil rozhodnutí o sloučení Ústřední komise pro propagandu a vzdělávání a Ústřední komise pro masovou mobilizaci se stejnými funkcemi, úkoly, organizační strukturou, pověřením a jmenováním předsedy a zástupců předsedy Ústřední komise pro propagandu a vzdělávání. Foto: Thong Nhat/VNA
K dosažení tohoto cíle je zřejmé, že není zapotřebí pouze „výzvy“ nebo „odhodlání na papíře“, ale také konkrétních činů těch, kteří vykonávají veřejné povinnosti. Protože v systému je každý kádr, státní úředník a veřejný zaměstnanec „článkem“, každý člověk potřebuje nové myšlení a vnitřní sílu, aby stroj mohl být úzce propojen, sjednocen a synchronizován, a tím zajištěno, že stroj může dobře fungovat.
V němž je podpora vnitřní síly silnou stránkou a předností práce; nebát se změn, být připraven přijímat úkoly a úkoly od organizace, jednotky, vykonávat práci, kterou jednotka, organizace potřebuje. Každý jednotlivec, zejména kádry a členové strany, musí být psychicky připraven plnit nové úkoly v duchu dobrovolnictví, jít příkladem, a dokonce být připraven obětovat osobní zájmy pro společné dobro.
Během „revoluce“ organizace a restrukturalizace aparátu ve skutečnosti stovky kádrů, vedoucích pracovníků, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků dobrovolně požádaly o předčasný odchod do důchodu, přijaly nižší pozice nebo převedly práci, aby usnadnily restrukturalizaci. Naposledy, při sloučení ministerstva vnitra s ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí, požádalo o předčasný odchod do důchodu a opustilo své zaměstnání více než 180 lidí (z toho počet kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků ministerstva vnitra přesáhl 110 osob), včetně těch, kteří zastávali pozice vedoucích oddělení, zástupců vedoucích oddělení a zástupců vedoucích oddělení se 4 až 5 lety praxe... V lokalitách, na základě předběžné syntézy: Hanojská policie má 59 vedoucích pracovníků a velitelů žádajících o předčasný odchod do důchodu; provincie Thanh Hoa má více než 40 osob (k polovině ledna 2025 - PV); Vinh Phuc má téměř 300 osob. V Quang Ngai se k 5. únoru k předčasnému odchodu do důchodu zaregistrovalo 256 kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků z 36 agentur a jednotek, včetně 21 kádrů pod vedením stálého výboru provinčního stranického výboru. V Quang Binh požádalo o předčasný odchod do důchodu 12 klíčových kádrů pod vedením stálého výboru provinčního stranického výboru Quang Binh a jen v okrese Minh Hoa se k předčasnému odchodu do důchodu zaregistrovalo 15 kádrů a státních zaměstnanců. Dne 17. února uspořádala provinční policie Nam Dinh slavnostní oznámení rozhodnutí o odchodu do důchodu 13 kádrů, kteří požádali o předčasný odchod do důchodu... To jsou příklady, které je třeba zopakovat!
Udělování rozhodnutí a pamětních medailí policistům z Nam Dinh, kteří se dobrovolně přihlásili k předčasnému odchodu do důchodu. Foto: Thai Thuan/VNA
Ve skutečnosti jsou požadavky na ministerstva a složky, které mají být zřízeny a připraveny k provozu, také velmi specifické. Musí proto zajistit efektivitu, účinnost, plynulost, nepřerušování práce a žádné neobsazené prostory a oblasti. Po uspořádání a zefektivnění musí být nový aparát a personál „modernizován“, „kvalitnější a efektivnější“. Přeuspořádání aparátu musí optimalizovat funkce, vyhnout se překrývání úkolů, a tím přispět ke zlepšení efektivity státní správy.
Zejména hodnocení a rozmístění zaměstnanců podle pracovních pozic; zajištění výběru správných zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s vysokou kvalifikací, schopnostmi a odpovědností v organizaci a uspořádání bude hrát rozhodující roli v fungování aparátu. Hodnocení a rozmístění zaměstnanců však neznamená pouhý „výběr“ ze starého aparátu, ale také vyžaduje rychlé vypracování plánu pro vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů, aby co nejlépe splňovaly požadavky a úkoly podle nové situace a nového organizačního modelu. Každý zaměstnanec, státní úředník a veřejný zaměstnanec si při provozu „nového aparátu“ musí být více vědom svých povinností při plnění svých úkolů. Více než kdy jindy musí každý jednotlivec obnovit své myšlení, být odhodlanější a vynaložit více úsilí pro společný cíl.
Noviny Xuan Phong/Tin Tuc
Zdroj: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Komentář (0)