Myšlení a vnitřní síla nového systému

Od 1. března začnou nové agentury a jednotky oficiálně fungovat. Aby tato „revoluce“ v organizační restrukturalizaci nebyla jen mechanickým procesem, je zapotřebí nového myšlení a vnitřní síly od úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Na 13. zasedání Ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu (23. a 24. ledna) Ústřední výbor přezkoumal a schválil odpovědi a vysvětlení politbyra ke zprávě shrnující provádění rezoluce č. 18-NQ/TW o některých otázkách týkajících se pokračující reformy a restrukturalizace organizačního aparátu politického systému s cílem jej zefektivnit, zefektivnit a uskutečnit. (Foto: Doan Tan/TTXVN)

Reorganizace a posílení organizační struktury politického systému je jedním z důležitých úkolů budování strany v nové situaci. Jedná se o klíčový krok ke zlepšení efektivity a účinnosti státních správních orgánů a splnění požadavků socioekonomického rozvoje.

V článku „Zářící Vietnam“ generální tajemníkTo Lam rovněž potvrdil odhodlání konsolidovat organizační strukturu politického systému směrem k efektivnímu, efektivnímu a účinnému fungování a překonat jeho těžkopádnou a překrývající se povahu; ústředním úkolem v současném i budoucím období je vybudovat a implementovat komplexní model organizační struktury vietnamského politického systému, který splňuje požadavky a úkoly nového revolučního období.

Na žádost generálního tajemníka To Lama agentury, jednotky a obce rozhodně řídily a provedly plán „včas, bez prodlení a bez čekání na ústřední výbor“ v duchu hesla „stranické agentury jdou příkladem tím, že se ujmou vedení“. Podle plánu budou ministerstva a agentury po restrukturalizaci a zefektivnění oficiálně fungovat v rámci nové organizační struktury od 1. března 2025.

Aby bylo zajištěno okamžité uvedení nové organizační struktury agentur a jednotek do provozu, vydala vláda na řádném zasedání v lednu 2025 usnesení 27/NQ-CP. Ministerstva, agentury a obce musí v souladu se svými přidělenými funkcemi, úkoly a pravomocemi zajistit postup prací souvisejících s reorganizací aparátu v souladu se závěry ústředního výboru, usnesením Národního shromáždění a směrnicemi vlády a předsedy vlády; a zabránit narušení nebo vynechání práce v činnosti ministerstev, agentur a místních lidových výborů, zejména práce přímo související s občany, podniky a dalšími příslušnými agenturami, organizacemi a jednotkami.

Kromě toho je nezbytné pečlivé sledování, aby bylo možné včas řešit veškeré překážky a obtíže vznikající během konsolidace a slučování agentur; propojení zefektivnění organizační struktury s restrukturalizací zaměstnanců a inovací metod organizace práce.

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man rovněž nedávno podepsal usnesení č. 190/2025/QH15, které upravuje řešení některých otázek souvisejících s reorganizací státního aparátu. Toto usnesení nabývá účinnosti dnem 19. února 2025. Řešení některých otázek souvisejících s reorganizací státního aparátu se tedy provádí na základě zásady: zajištění souladu s ustanoveními Ústavy a zajištění právního základu pro normální, nepřetržitý a hladký chod orgánů; zabránění přerušení práce, překrývání, zdvojování nebo vynechávání funkcí, úkolů, oblastí a oblastí; a neovlivňování běžného chodu společnosti, občanů a podniků.

Jedná se o velmi aktuální směrnice a směrnice, které mají novému aparátu ministerstev a agentur umožnit fungovat podle stanoveného plánu. Restrukturalizace a organizace nového aparátu je však pouze prvním krokem, protože konečným cílem této „revoluce“ je vytvořit úplnější nový aparát s týmem úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců, zejména těch, kteří jsou „služebníky lidu“, kteří musí splňovat očekávání, že budou „štíhlí, efektivní a silní“ a budou fungovat „efektivně, účinně a efektivně“ v souladu s usnesením č. 18 12. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu.

Ještě důležitější je, že cílem restrukturalizace je zajistit, aby operační systém v nové éře co nejlépe sloužil lidem a zemi. To není snadný úkol, protože restrukturalizace a reorganizace přímo ovlivňuje mnoho jednotlivců, jednotek a skupin; a pokud každý jednotlivec, jednotka a organizace neupřednostní společné dobro národa a lidu, bude obtížné toho dosáhnout.

Generální tajemník To Lam představuje rozhodnutí o sloučení Ústředního propagandistického oddělení a Ústředního oddělení masové mobilizace, spolu s jejich funkcemi, úkoly, organizační strukturou a jmenováním vedoucího a zástupců vedoucího Ústředního propagandistického a Masového mobilizačního oddělení. Foto: Thong Nhat/TTXVN

K dosažení tohoto cíle je zřejmé, že jsou zapotřebí pouhá hesla nebo „rozhodné činy na papíře“, ale spíše konkrétní činy od těch, kteří jsou za implementaci systému zodpovědní. Protože v jakémkoli systému je každý úředník a zaměstnanec článkem řetězce a každý jednotlivec potřebuje nové myšlení a vnitřní sílu, aby systém mohl být úzce propojen, sjednocen a synchronizován, a tím zajištěn jeho hladký chod.

To zahrnuje využití vnitřních silných stránek a odborných znalostí; nebát se změn, ochotně přijímat úkoly a úkoly od organizace nebo jednotky a vykonávat práci, kterou jednotka nebo organizace potřebuje. Každý jednotlivec, zejména kádry a členové strany, by se měl připravit na dobrovolné převzetí nových úkolů, jít dobrým příkladem a být dokonce ochoten obětovat osobní zájmy pro společné dobro.

Během „revoluce“ organizační restrukturalizace ve skutečnosti stovky úředníků, vedoucích pracovníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců dobrovolně požádaly o předčasný odchod do důchodu, přijaly nižší pozice nebo přešly na jiná pracovní místa, aby restrukturalizace proběhla usnadněně. Naposledy, když se ministerstvo vnitra sloučilo s ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí, požádalo o předčasný odchod do důchodu nebo rezignaci přes 180 lidí (z nichž přes 110 byli úředníci, státní zaměstnanci a zaměstnanci ministerstva vnitra), včetně těch, kteří zastávali pozice vedoucích oddělení, zástupců vedoucích a zástupců ředitelů se zbývajícími 4 až 5 lety služby. Předběžné údaje v jednotlivých lokalitách ukazují: policejní oddělení v Hanoji má 59 vedoucích a velitelských důstojníků žádajících o předčasný odchod do důchodu; provincie Thanh Hoa má přes 40 (k polovině ledna 2025); a Vinh Phuc má téměř 300. V Quang Ngai se k 5. únoru zaregistrovalo k předčasnému odchodu do důchodu 256 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců z 36 agentur a jednotek, včetně 21 úředníků pod vedením stálého výboru provinční strany. V Quang Binh požádalo o předčasný odchod do důchodu 12 klíčových úředníků pod vedením stálého výboru provinční strany Quang Binh, přičemž jen v okrese Minh Hoa se k odchodu do důchodu přihlásilo 15 úředníků a státních zaměstnanců. Dne 17. února uspořádala provinční policie Nam Dinh slavnostní oznámení rozhodnutí o odchodu do důchodu 13 úředníků, kteří požádali o předčasný odchod do důchodu… To jsou příkladné případy, které by měly být napodobovány!

Policistům v Nam Dinh, kteří se dobrovolně přihlásili do předčasného důchodu, byla předána rozhodnutí a pamětní medaile. Foto: Thai Thuan/TTXVN.

Ve skutečnosti jsou požadavky na nově zřízená a reorganizovaná ministerstva a agentury velmi specifické. Musí zajistit efektivitu, účinnost, plynulý chod a předcházet narušení práce nebo mezerám v oblastech a sektorech. Po restrukturalizaci a zefektivnění musí být nový aparát a personál „modernizován“, „kvalitnější a efektivnější“. Reorganizace musí optimalizovat funkce, vyhnout se překrývání úkolů a tím zlepšit efektivitu státní správy.

Zejména přezkoumávání a přidělování personálu podle pracovních pozic, zajištění výběru kvalifikovaných, schopných a vysoce odpovědných úředníků a státních zaměstnanců v rámci organizační struktury, bude hrát rozhodující roli v fungování systému. Přezkoumávání a přidělování personálu by se však nemělo týkat pouze „výběru“ ze starého systému, ale vyžaduje také včasné vypracování plánu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů, aby co nejlépe splňovaly požadavky a úkoly v nové situaci a novém organizačním modelu. Každý úředník a státní zaměstnanec si při provozu „nového systému“ musí být více vědom svých povinností při plnění svých povinností. Více než kdy jindy musí každý jednotlivec inovovat své myšlení, být odhodlanější a usilovněji usilovat o společný cíl.

Xuan Phong/Zpravodajství

Zdroj: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm