Zvýšení základního platu: Pojištění, příspěvky atd. se odpovídajícím způsobem zvýší.

Od 1. července se základní plat úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil zvýší z 2,34 milionu VND na 2,53 milionu VND (dle vládního nařízení 161/2026).

Základní plat je základem pro výpočet platů úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil podle vzorce: skutečný plat se rovná základnímu platu vynásobenému aktuálním platovým koeficientem.

Současně se zvýšila řada dotací.

Paní Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoj ) je vedoucí specialistkou ve vládní agentuře. S koeficientem 4,4 paní Nhung odhaduje, že zvýšení základního platu zvýší její plat o téměř 800 000 VND měsíčně.

„Ceny zboží denní potřeby, jako jsou potraviny a kojenecká výživa, v poslední době neustále rostou. Zvýšení platu mi pomůže pokrýt rostoucí náklady. S radostí jsme se o tomto zvýšení dozvěděli,“ řekla paní Nhung.

Kromě základního platu se zvýšila i řada dávek založených na základním platu, jako je sociální pojištění, zdravotní pojištění, důchody a další dávky. Jednorázový příspěvek pro porod nebo adopci dítěte mladšího 6 měsíců se zvýšil ze 4,68 milionu VND na 5,06 milionu VND. Pohřební příspěvek se zvýšil z 23,4 milionu VND na 25,3 milionu VND. Částka měsíčních pozůstalostních dávek pro každou vyživovanou osobu se zvýšila z 1,17 milionu VND na 1,26 milionu VND měsíčně.

Zvýšení platů ovlivní důchody přibližně 3,4 milionu příjemců. Dodatečné náklady oproti roku 2025 činí 10 773 miliard VND .

S 8% nárůstem budou důchodcům a příjemcům dávek sociálního pojištění a měsíčních příspěvků s úrovní dávek nižší než 3,8 milionu VND/měsíc i nadále upravovány dávky směrem nahoru dvěma způsoby: zvýšením o 300 000 VND/osoba/měsíc nebo zvýšením na stejnou úroveň jako 3,8 milionu VND/osoba/měsíc.

Paní Le Thi Tien, která má na starosti pojištění v jednom z hanojských okrsků, oznámila zvýšení příspěvků na zdravotní pojištění pro dobrovolné účastníky. V případě rodinného zdravotního pojištění zaplatí první osoba ročně dalších 190 000 VND, čímž se celková částka zvýší na 2 322 540 VND; druhá osoba zaplatí téměř o 72 000 VND více.

„Zvýšení pojistného na zdravotní pojištění vyvolává obavy u některých lidí, kteří platí dobrovolně. Většina lidí, kteří si zdravotní pojištění kupují sami, jsou osoby samostatně výdělečně činné, mají nestabilní příjmy nebo jsou starší lidé bez důchodu, takže vznikají dodatečné náklady,“ uvedla paní Tienová.

U některých finančně autonomních jednotek veřejné správy bude mít zvýšení základního platu dopad na fond platů. Paní TN, zaměstnankyně finančně autonomní jednotky veřejné správy v Hanoji, uvedla, že platy úředníků a zaměstnanců se skládají ze dvou částí: platu založeného na státním koeficientu a dodatečného platu. Zatímco celkový fond platů zůstává nezměněn, část založená na státním koeficientu a pojistných příspěvcích se zvyšuje, což vede ke snížení druhé části platu.

Mnoho benefitů se zvýší v souladu se zvýšením základního platu. Foto: Správa sociálního zabezpečení.

„Pracovníci mohou dostávat nižší platy, když se základní plat zvýší. Tato skutečnost vyplývá ze skutečnosti, že fond mezd zůstává nezměněn, zatímco příspěvky na pojištění se zvyšují, což nutí agentury se odpovídajícím způsobem přizpůsobit a dodržovat předpisy. Zvýšené příspěvky na pojištění pomáhají pracovníkům dostávat ve stáří vyšší důchody,“ uvedla paní TN.

Moderní plán reformy mezd

Během nedávné diskuse o zvýšení základního platu uvedl pan Pham Minh Huan, bývalý náměstek ministra práce, válečných invalidů a sociálních věcí (nyní ministerstvo vnitra ), že navrhované zvýšení na 2,53 milionu VND/měsíc bylo vypočítáno na základě stávajících zdrojů. Podle pana Huana by zvýšení platů mělo být v rámci možností státního rozpočtu; drastická úprava bez dostatečného financování by na rozpočet vyvíjela značný tlak a vedla by k mnoha negativním důsledkům.

Pan Nguyen Quang Huy, generální ředitel Fakulty financí a bankovnictví (Univerzita Nguyen Trai), se domnívá, že náklady na vzdělávání, zdravotní péči, bydlení, veřejné služby a život ve městě neustále rostou, takže dodatečný plat pomáhá zmírnit část finančního tlaku na mnoho rodin.

Podle pana Huye toto zvýšení pomáhá spíše zlepšit adaptabilitu na novou cenovou hladinu, než aby vytvářelo zásadní změnu životní úrovně. Zejména ve velkých městech zůstává tlak na výdaje na bydlení, výchovu dětí a zdravotní péči pro mnoho mladých státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy významnou výzvou.

„Politika zvyšování minimální mzdy obvykle vytváří relativně pozitivní dominový efekt na ekonomiku. Když se zlepší příjmy milionů pracovníků ve veřejném sektoru, je kupní síla v ekonomice také lépe připravena k oživení, zejména u základního zboží a služeb. To přispívá k podpoře domácí spotřeby – stále důležitějšího faktoru v kontextu nestabilní globální ekonomiky.“

„Maloobchod, služby, vzdělávání, zdravotnictví a spotřebitelský sektor mohou těžit ze zvýšeného toku peněz ve společnosti,“ řekl pan Huy.

Pan Huy se domnívá, že Vietnam musí v dlouhodobém horizontu pokračovat v budování plánu pro reformu platů, který bude moderní, transparentní a propojený s pracovními pozicemi, schopnostmi a efektivitou výkonu veřejné služby. To je základem pro zlepšení kvality administrativního aparátu a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů do veřejného sektoru.

Zdroj: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html