Základní plat se od 1. července 2026 zvýší na 2 530 000 VND měsíčně.

Vláda vydala nařízení č. 161/2026/ND-CP ze dne 15. května 2026, které stanoví základní plat a režim bonusů pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a příslušníky ozbrojených sil. Základní plat se od 1. července 2026 zvýší na 2 530 000 VND měsíčně.

Tato vyhláška stanoví základní úroveň platu platných zaměstnanců, příspěvky a bonusové systémy platné pro platné zaměstnance pracující ve veřejných agenturách, organizacích a složkách strany, státu, Vietnamské vlastenecké fronty, politických a společenských organizacích spadajících pod Vietnamskou vlastenckou frontu a společenských organizacích plnících úkoly svěřené státem na ústřední úrovni, na provinční úrovni (souhrnně označované jako provinční úroveň), na úrovni obcí, obvodů a zvláštních zón spadajících pod provinční úroveň (souhrnně označované jako úroveň obcí), ve zvláštních administrativně-hospodářských jednotkách a v ozbrojených silách.

Příslušné předměty

Mezi ty, kteří pobírají platy a příspěvky na základě základního platu, patří:

a) Úředníci a státní zaměstnanci od ústřední úrovně až po úroveň obcí, jak je stanoveno v článku 1 zákona o úřednících a státních zaměstnancích;

b) Úředníci ve veřejných službách, jak je stanoveno v článku 1 zákona o veřejných činitelích;

c) Osoby pracující na základě pracovních smluv ve správních orgánech a jednotkách veřejné správy, jak je stanoveno v nařízení vlády , které jsou oprávněny nebo ve svých pracovních smlouvách souhlasily s uplatňováním platové klasifikace podle nařízení vlády č. 204/2004/ND-CP ze dne 14. prosince 2004 o platovém režimu pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a příslušníky ozbrojených sil;

d) Osoby pracující v rámci kvóty personálního obsazení ve sdruženích, která na svou činnost dostávají finanční prostředky ze státního rozpočtu, jak je stanoveno v nařízení vlády č. 126/2024/ND-CP ze dne 8. října 2024 o organizaci, činnosti a řízení sdružení;

d) důstojníci, vojáci z povolání, dělníci, představitelé obrany, státní zaměstnanci obrany a smluvní pracovníci patřící k Vietnamské lidové armádě;

e) Důstojníci, poddůstojníci pobírající plat, policisté a smluvní dělníci patřící k Lidové veřejné bezpečnosti;

g) Osoby pracující v utajovaných organizacích;

h) poddůstojníci a vojáci Vietnamské lidové armády; poddůstojníci a vojáci odvedené služby Vietnamské lidové veřejné bezpečnosti;

i) Neprofesionální komunitní pracovníci v obcích a obytných oblastech.

Na bonusový systém mají nárok osoby pobírající platy uvedené v bodech a, b, c, d, e a g výše (s výjimkou osob pobírajících příspěvky a životní náklady).

Vyhláška stanoví, že základní úroveň platu se použije jako základ pro: výpočet platů v platových stupnicích, příspěvků a provádění dalších předpisů stanovených zákonem pro subjekty uvedené v článku 2 této vyhlášky; výpočet provozních nákladů a životních nákladů stanovených zákonem; a výpočet srážek a dávek na základě základní úrovně platu.

Od 1. července 2026 bude základní plat 2 530 000 VND/měsíc.

Pro agentury a jednotky, které v současné době uplatňují zvláštní finanční a příjmové mechanismy na centrální úrovni, se podle bodu c, bodu 6.2 usnesení č. 142/2024/QH15 ze dne 29. června 2024 ze 7. zasedání 15. Národního shromáždění : Rozdíl mezi platem a dodatečnými příjmy úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců v červnu 2026 a platem od 1. července 2026 po změně nebo zrušení zvláštního finančního a příjmového mechanismu zachovává.

Dokud nebudou tyto mechanismy pozměněny nebo zrušeny, bude měsíční plat a dodatečný příjem vypočítáván na základě základního platu ve výši 2 530 000 VND/měsíc v rámci zvláštního mechanismu od 1. července 2026, přičemž bude zajištěno, že nepřekročí plat a dodatečný příjem obdržený v červnu 2026 (s výjimkou části platu a dodatečného příjmu vyplývající z úprav platového koeficientu platových stupňů a hodností při povýšení na vyšší stupně nebo hodnosti).

U agentur a jednotek, které si v důsledku změn nebo zrušení zvláštních finančních a příjmových mechanismů ponechávají rozdíl mezi platy a dodatečnými příjmy v červnu 2024 a platy od 1. července 2024, bude ponechaný rozdíl úměrně snížen ke zvýšení základního platu od 1. července 2026.

V případě výpočtu založeného na výše uvedeném principu, pokud je plat a dodatečný příjem od 1. července 2026 nižší než všeobecná úroveň platu, pak se použije všeobecný platový režim.

Vláda upravuje úroveň základního platu po předložení zprávy Národnímu shromáždění k projednání a rozhodnutí v souladu s možnostmi státního rozpočtu, indexem spotřebitelských cen a mírou hospodářského růstu země.

Bonusový systém

Vyhláška stanoví, že systém odměňování se zavádí na základě vynikajících pracovních výsledků a výsledků ročního sledování, hodnocení a hodnocení výkonu u subjektů uvedených v článku 2 odstavci 2 této vyhlášky.

Systém bonusů se používá k udělování mimořádných bonusů na základě pracovního výkonu a k pravidelným ročním bonusům na základě čtvrtletních a pololetních výsledků monitorování a hodnocení a ročního hodnocení výkonu každého jednotlivce ve výplatní listině agentury nebo jednotky. Je implementován v souladu s Předpisy o bonusech, které vypracovává a vydává vedoucí jednotky ozbrojených sil podle předpisů Ministerstva národní obrany, Ministerstva veřejné bezpečnosti, vedoucí příslušné agentury řídící nebo delegované pravomoci k řízení kádrů a státních zaměstnanců a vedoucí jednotky veřejné služby. Předpisy o bonusech se předkládají přímo nadřízenému řídícímu orgánu k řízení, kontrole a zveřejnění v rámci agentury nebo jednotky.

Předpisy o bonusech agentury nebo jednotky musí obsahovat následující:

a) Rozsah a předměty použití;

b) Kritéria pro udělování bonusů na základě vynikajícího pracovního výkonu a na základě výsledků čtvrtletního a pololetního monitorování a hodnocení a ročního hodnocení výkonnosti zaměstnanců s platem v agentuře nebo jednotce;

c) Konkrétní výše bonusu se bude v každém případě lišit a nemusí být nutně vázána na plat dané osoby na základě jejího platového koeficientu.

d) Proces a postupy pro udělování cen;

d) Další předpisy dle požadavků vedení agentury nebo jednotky (pokud je to nutné).

Roční bonusový fond, oddělený od fondu odměn stanoveného v zákoně o nácviku a pochvalách, se stanoví jako 10 % z celkového platového fondu (bez příplatků) na základě pozice, titulu, hodnosti, stupně a vojenské hodnosti jednotlivců na výplatní listině agentury nebo jednotky.

Na konci fiskálního roku, včetně období pro konečné účetní úpravy, pokud agentura nebo jednotka nevyčerpá všechny své bonusové prostředky za daný rok, bude rozpočtová alokace zrušena (v případě rozpočtového přebytku) nebo budou zbývající prostředky vráceny do státního rozpočtu (v případě přebytku zálohových plateb).

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 2026.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm