Kinhtedothi - Rok 2024 je čtvrtým rokem provádění závěru politbyra 13. sjezdu strany č. 01-KL/TW ze dne 18. května 2021 o pokračování v provádění směrnice č. 05-CT/TW „O podpoře studia a napodobování myšlení, morálky a stylu Ho Či Mina“.
V důsledku toho se objevuje stále více osvědčených postupů, cenných zkušeností a efektivních modelů, díky čemuž se učení se z příkladu prezidenta Ho Či Mina a jeho následování stává dobrovolnou činností pro každého úředníka a státního zaměstnance.
Učení se od strýčka Ho se stává spontánní činností.
Podle výzkumníků prezident Ho Či Min po celý svůj život a kariéru vždy nařizoval a vyžadoval od kádrů a členů strany, aby si udržovali vysoký smysl pro odpovědnost za úkoly a práci, které jim byly svěřeny, ať už velké či malé, obyčejné či důležité, tajné či nikoli.
Studium a napodobování učení prezidenta Ho Či Mina v kombinaci s tématem „Disciplína, odpovědnost, akce, inovace a rozvoj“ posílilo smysl pro odpovědnost a kvalitu služeb hanojských úředníků a státních zaměstnanců. Jednotky přijaly inovace jako svou metodu myšlení a jako základ pro hodnocení výsledků studia a napodobování prezidenta Ho Či Mina používají příkladné chování a efektivitu při plnění úkolů, čímž vytvářejí silný dominový efekt ve všech oblastech práce města.
Zároveň se budování a zavádění modelů učení a následování příkladu prezidenta Ho Či Mina stalo účinným opatřením k zajištění toho, aby Ho Či Minovy názory, myšlenky a styl pronikly do povědomí kádrů a členů strany a projevovaly se v jejich každodenní práci. To pomáhá odstraňovat překážky a úzká místa v sebeúctě a odpovědnosti v práci a vytváří nový impuls pro zlepšování pracovních metod, stylů a přístupů.
V praxi každý stranický výbor a organizace aplikovaly myšlenky prezidenta Ho Či Mina na studium a následování jeho učení v konkrétních oblastech. Díky modelům přizpůsobeným každému regionu a cílové skupině se tyto iniciativy ukázaly jako efektivní a měly hluboký dopad na jednotlivce, rodiny, agentury a jednotky. Zároveň byly praktické a efektivní ve vzájemné pomoci v rozvoji ekonomiky, zmírňování chudoby, praktikování šetrnosti, boji proti plýtvání a budování nových venkovských oblastí.
Díky širokému zavádění se u každého úředníka i státního zaměstnance zvýšilo povědomí o pravidelném sebevzdělávání a zdokonalování, posilování disciplíny a pořádku, inovaci pracovních stylů, životních návyků a přístupu ke službě lidem.
Zlepšení kvality správní reformy, efektivní řešení naléhavých a nevyřešených otázek, zejména v oblasti správy půdy a stavebního řádu... Tím se podporuje pozitivní, proaktivní, kreativní, uvědomělý, příkladný a zodpovědný duch stranických výborů a vedoucích představitelů všech sektorů a úrovní.
V době, kdy se celá země, stejně jako Hanoj, zaměřuje na urychlení a dosažení cílů v oblasti socioekonomického rozvoje a rozdělování veřejného investičního kapitálu na celé funkční období, se smysl pro odpovědnost týmu úředníků a státních zaměstnanců dále posiluje.
To zahrnuje zdůraznění smyslu pro odpovědnost vedoucích stranických výborů a vlády na všech úrovních při řešení naléhavých, významných problémů, omezení a slabin v každé oblasti, lokalitě a jednotce.
Podpora rozvoje
Dá se říci, že proaktivní a kreativní duch města se silně rozšířil na místní úroveň a to bude také „vzorec“ pro jednotky, aby mobilizovaly spojenou sílu celého politického systému k úspěšnému plnění svých úkolů. Neustálé prosazování smyslu pro odpovědnost a pěstování pozitivního, proaktivního, kreativního a sebeuvědomělého ducha každého úředníka a státního zaměstnance na místní úrovni je klíčovým základem pro dosažení vysokých výsledků při plnění stanovených cílů městem.
Úspěšná realizace pracovního tématu pro rok 2024 „Disciplína, odpovědnost, akce, kreativita a rozvoj“ dále zdůraznila a podpořila roli, odpovědnost a příkladné chování vedoucích pracovníků na všech úrovních a ve všech sektorech politického systému.
Jak potvrdili představitelé města, Hanoj pokračuje v zavádění komplexních řešení a opatření k urychlení a dosažení průlomového rozvoje v roce 2025, čímž vytváří dynamiku a sílu pro úsilí o co nejvyšší možné splnění cílů celého období. Zároveň urychluje vyplácení veřejného investičního kapitálu a klíčových projektů, zejména projektů dopravní infrastruktury a projektů kontroly a sanace znečištění životního prostředí.
Pokračování administrativních reforem, zefektivnění aparátu a zpřísnění disciplíny; posílení decentralizace a delegování pravomocí ve směru „místní orgány rozhodují, místní orgány jednají, místní orgány jsou odpovědné“ spolu s posílenou inspekcí a dohledem… Aby toho bylo dosaženo, je ještě důležitější podporovat smysl pro odpovědnost, povědomí o veřejných službách, inovace a kreativitu.
Město také nadále zavádí kritéria pro hodnocení a kvantifikaci výsledků učení a následování učení prezidenta Ho Či Mina a propojuje je s plněním jednotlivých úkolů. To vede k vyšší úrovni povědomí, odpovědnosti a sebekázně při plnění úředních povinností kádrů a pracovníků; vytváří se prostředí pro kreativitu, inovace, rozvoj a zlepšování kvality a efektivity operací v každé lokalitě a jednotce.
Dále je nezbytné posílit otevřenost, transparentnost a odpovědnost při práci ve správních orgánech od městské úrovně až po místní úroveň. Příkladné chování při učení se a následování ideologie prezidenta Ho Či Mina proto pomáhá a bude i nadále pomáhat jednotkám rozvíjet specifické programy na zlepšení odpovědnosti za veřejné služby a zavádět komplexní řešení na podporu socioekonomického rozvoje.
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html
Komentář (0)