THACO buduje silný tým lidských zdrojů

THACO identifikuje vhodné lidské zdroje jako jeden z hlavních pilířů, které vytvářejí pevný základ řízení a implementují strategii udržitelného rozvoje.

Úzce propojeni od počátků založení

Po 27 letech založení a rozvoje se společnost THACO stala multioborovou průmyslovou korporací se 6 členskými společnostmi působícími v klíčových výrobních a obchodních oblastech ekonomiky země.

Skupina má doposud více než 60 000 zaměstnanců. Od jejího založení ve skupině pracují stovky zaměstnanců, od dělníků a zaměstnanců až po manažery a vedoucí pracovníky.

Jedná se o cenný zdroj, který hraje důležitou roli ve strategii udržitelného rozvoje skupiny a rozšiřuje její multioborový ekosystém.

Skupina chápe důležitost lidských zdrojů v rozvoji podnikání, proto vždy respektuje, sdílí a vytváří podmínky pro rozvoj schopností zaměstnanců a zároveň buduje režim odměňování odpovídající jejich schopnostem, čímž formuje profesionální, dlouhodobou a podporující pracovní sílu pro rozvoj.

Strategie omlazení lidských zdrojů

Mladí zaměstnanci jsou jedním z důležitých faktorů podpory inovací a kreativity ve společnosti THACO.

Na cestě inovací a rozvoje skupina realizuje strategii omlazení lidských zdrojů s cílem rychle reagovat na změny technologických trendů a také podporovat kreativitu a inovace ve výrobě a obchodních aktivitách.

V současné době ve skupině pracuje více než 44 zaměstnanců ve věku 20–30 let. Mladí zaměstnanci nejen přinášejí „nový vítr“ s kreativními nápady, ale také projevují vášeň, nadšení a připravenost čelit výzvám.

Jak řekl jeden z mladých nových zaměstnanců, pan Do Quoc Bao, 24 let, z oddělení hodnocení lidských zdrojů – náboru a vzdělávání THISO: „Jsem velmi ohromen profesionálním, dynamickým a disciplinovaným pracovním prostředím ve společnosti THACO. Doufám, že budu mít příležitost vyzkoušet si mnoho pracovních kategorií, stanovit si cíle a pokusit se zvítězit a rozvíjet se a splnit požadavky skupiny.“

Pan Nguyen Tam Quang – vedoucí oddělení aplikačních řešení v oddělení informačních technologií skupiny, se podělil o své názory: „Mladí lidé jsou jedním z důležitých faktorů podpory inovací a kreativity ve společnosti THACO, zejména v oddělení informačních technologií.“

Neustále hledáme mladé lidi, kteří jsou nadšení pro technologie a software, mají schopnost logického myšlení, jsou kreativní v chápání nových technologií a jejich aplikaci v praxi a přinášejí tak skupině praktickou hodnotu.

Zároveň vytváří podmínky pro zaměstnance, aby mohli rozvíjet svůj potenciál prostřednictvím odborných školení a rozvoje dovedností, a tím jim pomáhá získat sebevědomí a napredovat v práci.“

Lidské zdroje jsou cenným zdrojem podniku.

Zaměstnanci skupiny jsou rozmanití co do věku, regionu a národností, od Laosu, Kambodže, Myanmaru, Filipín...

Vzhledem k povaze výroby a obchodních aktivit je v současné době personál skupiny různorodý co do věku, regionu a zemí, jako jsou: Laos, Kambodža, Myanmar, Filipíny, Korea, Japonsko...

Každý jednotlivec má svou vlastní barvu pleti, ale spojuje ho duch solidarity, odhodlání a snaha učit se a přispívat k rozvoji podniku.

Kromě toho se skupina zaměřuje i na spolupráci se zahraničními odborníky, aby zaměstnanci měli možnost vyměňovat si zkušenosti a chápat nové trendy.

Pan Pham Van Tai, generální ředitel společnosti THACO, uvedl: „Kromě produktů a služeb je každý zaměstnanec nejcennějším zdrojem skupiny. Aby bylo možné efektivně implementovat multioborovou strategii, zaměstnanci společnosti THACO potřebují ducha, odhodlání, kreativitu a vysoké odhodlání k dokončení stanovených cílů a plánů.“

Dá se říci, že budování týmu vysoce kvalifikovaných a zodpovědných zaměstnanců je pevným základem pro udržitelný rozvoj.

Kombinace dlouhodobých, profesionálních zaměstnanců a nadšených mladých pracovníků nejen udržuje stabilní rozvoj, ale také podporuje inovace a kreativitu v podnikání.

Díky úsilí o zlepšení pracovního prostředí a režimu sociálního zabezpečení zaměstnanců byla skupina v roce 2023 oceněna jako „100 nejoblíbenějších zaměstnavatelů ve velkých podnicích“ a „2 nejoblíbenější zaměstnavatelé ve zpracovatelském průmyslu“.

V nadcházejícím období bude skupina i nadále podporovat nábor a školení mladých, potenciálních pracovníků s cílem vytvořit kreativní, profesionální a zkušený nástupnický tým, který bude sloužit udržitelnému rozvoji skupiny.

Zdroj: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm