Pochopení kultury je klíčem k úspěchu.

Úspěch trenérů Park Hang-seo a Kim Sang-sika nepramení jen z jejich čistě trenérských schopností, ale také z jejich jedinečného modelu řízení: kombinací racionálních základů korejského fotbalu s emocionálními charakteristikami vietnamské kultury vzniká v regionálním fotbale vzácná a efektivní hybridní struktura.

SÍLA Z ROZUMNÉHO ZÁKLADU

Korejská kultura, postavená na konfucianismu v kombinaci s modernizací západního stylu, vytvořila vysoce racionální formu řízení: klade důraz na disciplínu, systémy, vědu a efektivitu. Když Park Hang-seo a později Kim Sang-sik převzali vietnamský národní fotbalový tým (v roce 2017), spoléhali se na typické korejské manažerské vlastnosti, aby nastolili kolektivní disciplínu a pořádek v době, kdy byla důvěra vietnamských fanoušků velmi nízká. Výběr personálu byl založen na profesionálních dovednostech, přístupu k tréninku a schopnosti dodržovat taktiku, spíše než na reputaci nebo regionální příslušnosti. To vytvořilo spravedlivé a transparentní konkurenční prostředí pro všechny hráče.

Autobusové parkoviště Hang-seo...

Trenér Kim Sang-sik byl ve Vietnamu velmi úspěšný.

Foto: Dong Nguyen Khang

Modely řízení trenérů Parka a Kima jasně demonstrují systémové, vědecké myšlení: od výběru vysoce specializovaných asistentů a aplikace analýzy dat až po standardizaci životního stylu, výživy a tréninkových režimů. Nefungují na základě intuice nebo osobních zkušeností, ale spíše na modelování zápasů, analýze soupeřů s využitím dat a vývoji specifických taktických plánů.

Co se týče filozofie, oba korejští trenéři zvolili pragmatický, bezpečný, ale efektivní přístup. Trenér Park, s principem „neprohrávat, než přemýšlet o vítězství“, vybudoval obranný systém se třemi středními obránci vhodný pro fyzickou kondici a mentalitu vietnamských hráčů. Trenér Kim Sang-sik tuto filozofii zdědil, ale implementoval ji flexibilněji, kalkuloval s načasováním nasazení strategických hráčů a pomáhal týmům, které trénoval, udržovat stabilitu i v době, kdy klíčoví hráči chyběli.

Trenér Park Hang-seo i trenér Kim Sang-sik oba rozumí vietnamským hráčům.

FOTO: TT&VH

Racionální přístup jihokorejského týmu se odráží i v jeho konzistentním stylu řízení. Hlavní trenér je při konzultacích s členy týmu rozhodný a neovlivňuje se veřejným míněním ani osobními emocemi. To pomohlo vietnamskému národnímu týmu transformovat se ze stavu nestability na dobře strukturovaný a efektivní tým, který dosáhl historických úspěchů.

ÚSPĚCH DÍKY KULTURNÍ HYBRIDIZACI

Klíčem k úspěchu trenérů Park Hang-seo a Kim Sang-sika však není striktní vnucování korejského racionalismu, ale jejich schopnost nenápadně se přizpůsobovat a prolínat kultury. V rozhovorech pro média oba trenéři důsledně prohlašovali: „Pokud nerozumíte vietnamské kultuře, nečekejte úspěch.“ Efektivní strategie proto nespočívala ve vnucování, ale v harmonizaci vietnamské a korejské kultury. Vietnamská kultura si cení „osobních vztahů“, takže korejští trenéři proaktivně zmírnili svůj styl vedení, který je ze své podstaty pragmatický, disciplinovaný a respektující hierarchii. Park Hang-seo nechtěl být chladným a odtažitým manažerem, ale aktivně pěstoval image „blízké otcovské postavy“ (otce vůdce). Nejenže se staral o každého hráče, ale také se často ptal, sdílel s rodinami svých hráčů a dokonce jim dával dárky. Kim Sang-sik mezitím podporoval otevřenou komunikaci, naslouchal a respektoval osobní pocity svých hráčů.

Pan Kim si svých starších velmi vážil.

Trenér Park a trenér Kim se vždy snaží překlenout kulturní rozdíly. Ve svém každodenním životě se aktivně přizpůsobovali vietnamské kuchyni a akceptovali „kulturu odpoledního zdřímnutí“ vietnamských hráčů. Místo veřejné kritiky hráčů, jak to dělali doma, se korejští trenéři rozhodli nenápadně diskutovat o chybách hráčů a pečlivě volili slova, aby se navzájem potěšili, v souladu s vietnamským důrazem na zachování tváře.

Kulturní podobností mezi Vietnamem a Koreou je názor, že rodina je jádrem jednoty. Proto trenér Park Hang-seo budoval národní tým jako rodinu a používal slogany zaměřené na komunitu, jako například „Jsme Vietnam – Jsme jedno“, aby podpořil kolektivní sílu. Tento smysl pro komunitu, charakteristický pro vietnamskou kulturu, využívali trenér Park i trenér Kim jako duchovní zdroj, který vytvářel kolektivní sílu vždy, když vietnamské týmy soutěží na mezinárodní úrovni.

Tato fúze vytvořila unikátní hybridní model managementu, vnímaný jako „prostor kulturní fúze mezi Vietnamem a Koreou“, kde disciplína již není rigidní a emoce již nezastiňují profesionalitu. Dvě zdánlivě protichůdné kulturní hodnoty se vzájemně doplňují. Úspěch trenérů Park Hang-sea a Kim Sang-sika ukazuje, že fotbal potřebuje nejen taktiku nebo talent, ale také model managementu, který kombinuje disciplínu, vědu a porozumění místní kultuře.

Zdroj: https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm