„Lehkomyslná generace“ hledající práci: plagiátorství životopisů, hackeři platí cenu... spolu s jistinou.

(Dan Tri Newspaper) - Používání životopisu někoho jiného k vlastní propagaci, vyjednávání pracovní doby s ředitelem... to jsou některé ze situací při hledání zaměstnání zmíněné „bezstarostné generace“.

Využívání informací jiných lidí k „zkrášlení“ svého životopisu.

„Lehkomyslná generace“ byla jedním z témat, která se objevila na panelové diskusi konané v rámci veletrhu pracovních příležitostí na Mezinárodní univerzitě (Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě).

Veletrh pracovních příležitostí nabídl více než 1 000 pracovních příležitostí od domácích i mezinárodních firem a přilákal přes 3 000 studentů.

Studenti se účastní veletrhu pracovních příležitostí na Mezinárodní univerzitě Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě (Foto: NN).

„Lehkomyslná generace“ je termín používaný k popisu generace Z, která vstupuje do pracovního procesu s osobním stylem, jenž se liší od předchozích generací.

Nemusí být tradičním způsobem vážní a místo toho volí variace, nekonvenční přístupy, humor a flexibilitu a zároveň si zajišťují efektivitu práce. Tato fráze se také často používá k popisu nedostatku struktury, disciplíny nebo „přepracování“ mladých zaměstnanců na pracovišti.

Během programu, kde se diskutovalo o běžné „žertovné“ situaci v dnešní době, studentka posledního ročníku představila scénář, kdy mnoho uchazečů o zaměstnání používá ve svých životopisech informace o jiných lidech. Přehánějí a přikrášlují své vlastní schopnosti.

Paní Nguyen Thi My Hau ze společnosti Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company uvedla, že v dnešní době je životopis pouze jednou částí procesu ucházení se o zaměstnání. Nejdůležitější je, jak kandidát během pohovoru prokáže své schopnosti.

Paní Hauová potvrdila, že jakékoli informace, které kandidát uvede ve svém životopise a které nedokáže formulovat nebo dostatečně podrobně prokázat během pohovoru, budou náboráři vnímány negativně. Kandidáti proto musí být při hledání zaměstnání upřímní, zejména ve svých životopisech, aby se vyhnuli ztrátě bodů.

Pan Le Hoang Viet, zástupce vedoucího náboru talentů v Eximbank, uvedl, že pojem „žertovná generace“ již na trhu práce není neznámý. Na fórech se často objevují témata, články a obrázky, které tuto generaci odhalují.

Podle pana Vieta je však nutné si uvědomit, že kontext vaší generace se velmi liší od kontextu generací předchozích.

Dnešní generace se rodí do technologického věku, s přístupem k informacím od útlého věku, rychlým tempem a v hojném množství. Generace Z má rozmanité pracovní příležitosti a mnoho kariérních cest, které již nejsou omezené jako dříve.

Příliš rychlé přijímání informací však může tuto generaci připravit o některé základní dovednosti pro přežití na pracovišti. Mezi ně může patřit komunikační dovednosti, osobní interakce a týmová práce, protože tráví více času sledováním obrazovek telefonů než osobní interakcí s ostatními.

Odborníci na lidské zdroje diskutují o problematice „lehkomyslné generace“ vstupující na trh práce (Foto: Hoai Nam).

Pan Viet zdůraznil, že mladí lidé si musí zachovat svou individualitu a osobnost, ale také potřebují dovednosti potřebné k integraci a spolupráci s kolegy.

Mladí uchazeči o zaměstnání „smlouvají“ i s ředitelem.

Současná doba klade vysoké, ba až přísné, nároky na personál, pokud jde o technologické znalosti a dovednosti. Navzdory této přísnosti však trh práce zažívá „generaci lehkovážných postojů“.

Toto byl také klíčový bod vznesený na nedávném veletrhu pracovních příležitostí konaném na Bankovní univerzitě v Ho Či Minově městě.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung, rektor Bankovní univerzity v Ho Či Minově městě, uvedl, že pokud zaměstnanci přistupují k práci s „koketním“ přístupem v negativním smyslu, rovná se to jejich vyloučení z trhu práce. Pokud se nehodí, budou trestáni sami sebou a také kolektivními a společenskými pravidly.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung vyprávěl o případu mladého člověka, který se ucházel o místo lektora na univerzitě. Když obdržel životopis dané osoby, byl nadšený, protože se jednalo o talentovaného jedince, který vystudoval Spojené státy a byl mimořádně slavným hackerem (síťovým a systémovým expertem).

Chcete se o pracovní zátěž podělit se studenty a nestaráte se o plat, protože „můj externí příjem je velmi vysoký, škola si ho nemůže dovolit“. Vy však požadujete „absolutně žádnou práci ráno, začátek práce až od 14 hodin“. Důvodem je, že zůstanete v práci dlouho do noci, pak s nimi půjdete na drink a ráno budete spát...

Docent Dr. Nguyen Duc Trung uvedl, že zaměstnanci, kteří k práci přistupují lehkovážně, v podstatě ničí sami sebe (Foto: NT).

Pan Trung vysoce ocenil schopnosti tohoto kandidáta a chápal hodnotu, kterou by v noci vytvořili, ale odmítl je, protože jejich žádost neodpovídala školním předpisům, požadavkům a pracovní době.

Pan Trung nemohl tohoto kandidáta oficiálně přijmout, ale navrhl, aby mladý člověk přišel do školy jako hostující lektor.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung uvedl, že v dnešní době lidé často slýchají online příběhy o zaměstnancích, kteří chodí do kanceláře jen občas a zbytek času zůstávají doma a volně a pohodlně vycházejí ven. Mohou zůstat vzhůru v práci dlouho do noci, ráno poslat výsledky svému šéfovi a pak... spát.

Pokud je váš lehkovážný přístup a chování akceptováno organizací, kde pracujete, pak není problém. Každý, kdo chce pracovat vážně, však musí nejprve dodržovat předpisy a disciplínu, vědět, kdo je, a splňovat obecné požadavky.

Ředitel se také podělil o to, že pozoroval mnoho mladých lidí, kteří si různými způsoby stěžují na své šéfy a organizace. Ti, kteří však hodně mluví a stěžují si... často podnikají jen velmi málo kroků. To, co se naučili a znají, se přitom nemusí nutně hodit do reálných situací.

Docent Dr. Le Van Thang, rektor Mezinárodní univerzity, také zdůraznil, že znalosti získané ve škole nemusí být 100% relevantní pro realitu, takže absolventi musí být ve svém procesu učení proaktivní, otevření a zejména pokorní. Pokora neznamená pochybnosti o sobě, ale spíše sebevědomé myšlení, které umožňuje přijímat, učit se a respektovat druhé.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm