Nedostatek lidských zdrojů v kožedělném, obuvnickém a textilním průmyslu

V posledních měsících roku, kdy se opět zvýšily exportní objednávky v obuvnickém a textilním průmyslu, se výrobní atmosféra v mnoha továrnách postupně oživila. Tuto radost však doprovázely obavy z nedostatku pracovních sil – problém, který mnoha firmám v hlavní sezóně na konci roku brání v plnění harmonogramu dodávek objednávek.

V posledních měsících společnost obdržela další objednávky, které lze vyrábět až do konce roku a dokonce i v prvním čtvrtletí roku 2026. Na rozdíl od předchozího období však společnost kvůli nedostatku pracovníků nepodepsala žádné nové smlouvy. Aby společnost udržela výrobu, byla nucena znovu najímat důchodce a dokonce i pracovníky do 45 let.

Pan Le Huu Doan - generální ředitel společnosti Hong Bao Shoe Company z Hanoje , řekl: „Přilákat pracovníky je velmi obtížné, počet pracovníků ve společnosti stárne, ale nelze je najmout. To je současný problém společnosti.“

Příjmy pracovníků v obuvnickém průmyslu dosáhly přes 14 milionů VND měsíčně, ale nábor je stále velmi obtížný. Většina pracovníků v tomto odvětví je starší 30 let a je velmi obtížné najmout mladé lidi. Tato situace se nevyskytuje pouze v obuvnickém průmyslu, ale je běžná i v textilním průmyslu, kde poptávka po vysoce kvalifikovaných lidských zdrojích rapidně roste.

Pan Phi Quang Duc - generální ředitel oděvní společnosti Hung Long v provincii Hung Yen - se podělil: „Je velmi obtížné přilákat pracovníky. Rozhodli jsme se, že si musíme pracovníky udržet a za druhé najít řešení, jak je udržet v práci. Podniky ve skutečnosti stále potřebují najímat pracovníky, ale v tomto období je velmi obtížné je přilákat.“

Podle odborníků může být v kontextu technologické transformace a restrukturalizace pracovních sil vhodným řešením využití starších pracovních zdrojů.

Pan Hoang Quang Phong - viceprezident Vietnamské federace obchodu a průmyslu (VCCI) k tomu uvedl: „Existují podniky, které mají nedostatek pracovních sil, a proto je nutné zavést vhodnější náborové politiky, aby se zajistilo, že v podniku budou pracovníci, že se zachovají pracovní místa a že se zajistí plnění objednávek.“

Vzhledem k tomu, že mladí a nekvalifikovaní pracovníci mají tendenci pracovat volněji, měl by kožedělný, obuvnický a oděvní průmysl zvážit starší pracovníky jako nový směr náboru. Mnoho starších pracovníků může stále dobře pracovat. To nejen pomáhá podnikům stabilizovat výrobu, ale také přispívá k vytváření příjmů a snižování chudoby pracovníků ve venkovských oblastech.

Zdroj: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm