V posledních měsících roku, s oživením exportních objednávek v obuvnickém a textilním průmyslu, se výroba v mnoha továrnách postupně oživuje. Tuto radost však doprovázejí obavy z nedostatku pracovních sil – problém, který mnoha podnikům v hlavní sezóně na konci roku způsobuje potíže s dodržováním dodacích lhůt.
Během posledních několika měsíců společnost obdržela další objednávky, které lze vyrábět až do konce roku a dokonce i v prvním čtvrtletí roku 2026. Na rozdíl od předchozího období však společnost kvůli nedostatku pracovníků nepodepisuje žádné nové smlouvy. Aby společnost udržela výrobu, byla nucena znovu najímat důchodce a dokonce i pracovníky do 45 let.
Pan Le Huu Doan, generální ředitel společnosti Hong Bao Shoe Company v Hanoji, uvedl: „Přilákat pracovníky je velmi obtížné. Pracovní síla společnosti stárne, ale nemůžeme najímat nové zaměstnance. To je pro společnost současná výzva.“
Pracovníci v obuvnickém průmyslu vydělávají přes 14 milionů VND měsíčně, ale nábor nových zaměstnanců je i nadále problematický. Většina pracovníků v tomto odvětví je starší 30 let, což ztěžuje nábor mladších lidí. Tato situace není specifická pouze pro obuvnický průmysl; je běžná i v textilním a oděvním průmyslu, kde poptávka po kvalifikované pracovní síle rychle roste.
Pan Phi Quang Duc, generální ředitel oděvní společnosti Hung Long v provincii Hung Yen , se podělil: „Přilákat pracovníky je velmi obtížné. Rozhodli jsme se, že si musíme zaměstnance udržet a za druhé najít řešení, jak je udržet v práci. Ve skutečnosti firmy stále potřebují najímat pracovníky, ale jejich přilákání je v této době velmi náročné.“
Podle odborníků by v kontextu technologické transformace a restrukturalizace pracovních sil mohlo být vhodným řešením využití starší pracovní síly.
Pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI), k tomu uvedl: „Existují podniky, které čelí nedostatku pracovních sil, a potřebují vhodnější náborové politiky, aby zajistily, že budou mít pracovníky, udrží si zaměstnanost a budou i nadále plnit objednávky.“
Vzhledem k tomu, že mladí, nekvalifikovaní pracovníci se stále častěji rozhodují pro práci na volné noze, by obuvnický a oděvní průmysl měl zvážit najímání starších pracovníků jako nový směr náboru. Mnoho starších pracovníků je stále schopno efektivně vykonávat svou práci. To by nejen pomohlo podnikům stabilizovat výrobu, ale také by přispělo k vytváření příjmů a snižování chudoby pracovníků ve venkovských oblastech.
Zdroj: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
Komentář (0)