Podpora role volených zástupkyň (1. část)

V kontextu rostoucích požadavků na kvalitu výkonu volených orgánů, podpora a potvrzení role volených zástupkyň nejen přispívá k dosažení cílů v oblasti rovnosti žen a mužů, ale také využívá inteligenci, schopnosti a reprezentativní hlas žen při účasti na tvorbě politik, dohledu a rozhodování o důležitých národních otázkách.

Část 1: Od politiky k akci

Zajištění skutečné účasti volených zástupkyň ve státních orgánech je výsledkem politiky, která sahá od proaktivního vytváření skupiny kvalifikovaných kandidátek, přes standardizaci pracovní síly až po posílení jejich účasti v politice.

Důsledná práce na rovnosti žen a mužů a ženském personálu

Genderová rovnost a posilování role žen ve státním a společenském řízení jsou důslednou politikou naší strany a státu. Usnesení 12. ústředního výboru strany č. 26-NQ/TW ze dne 19. května 2018 o personální práci stanovilo do roku 2030 tyto cíle: mít ženské kádry ve stálých výborech stranických výborů a stranických organizací na všech úrovních; dosáhnout podílu žen ve stranických výborech na všech úrovních 20–25 %; a dosáhnout podílu žen v Národním shromáždění a Lidových radách na všech úrovních více než 35 %.

Nová nařízení pro volební období 2026–2031 navíc i nadále zdůrazňují požadavek na zajištění toho, aby podíl kandidátek na zástupce Národního shromáždění a Lidových rad na všech úrovních dosáhl na oficiálním seznamu alespoň 35 %, a zároveň usilují o zvýšení podílu zvolených žen, zástupců etnických menšin, mladých lidí a znovuzvolených zástupců.

Na semináři „Podpora role volených zástupkyň“ v Dak Laku mnoho úřednic, které jsou zvažovány pro povýšení, sdílelo, že si začaly být sebevědomější při prezentování svých názorů a účasti v diskusích o místních otázkách.

V provincii Dak Lak se v posledních letech práce týkající se ženských kádrů a implementace rovnosti pohlaví těšila pravidelné pozornosti a vedení ze strany stranických výborů, vládních agentur, Vlastenecké fronty a různých ministerstev a organizací. V důsledku toho se procento žen zapojených do stranických výborů a stálých výborů na všech úrovních ve volebním období 2025–2030 ve srovnání s předchozím obdobím zvýšilo; zejména procento žen zapojených do provinčního stálého výboru strany je 6 z 21 členů, což představuje 28,57 %, což je první místo v zemi.

Rostoucí počet úřednic zapojených do státní správy a politických aktivit v posledních letech potvrdil rostoucí kapacity, kvalifikaci a schopnosti ženské pracovní síly. Je však třeba upřímně uznat, že podíl úřednic zastávajících vedoucí a manažerské pozice a podíl žen zvolených do lidových orgánů zůstává nízký. „Aby se posílila ženská pracovní síla, musí vedoucí stranických výborů a vedoucí agentur a oddělení pravidelně věnovat pozornost a vytvářet příznivé podmínky tím, že vypracují plány na vysílání úřednic na školení a profesní rozvoj, zvyšování jejich schopností a jejich přidělování do vedoucích a manažerských pozic,“ zdůraznil Luu Vinh Hung, zástupce vedoucího stálého výboru provinčního stranického organizačního oddělení.

„Cesta ženy k vstupu do parlamentu a k tomu, aby její hlas skutečně měl váhu, je cesta plná úsilí, která vyžaduje překonání dvojího tlaku: být ostrou zástupkyní lidu a zároveň udržovat vřelost v rodině,“ řekla Nguyen Thi Hong Thai , místopředsedkyně Výboru Vietnamské vlastenecké fronty provincie a předsedkyně Provinčního svazu žen .

V kontextu příprav na volby poslanců Národního shromáždění a Lidových rad na všech úrovních pro volební období 2026–2031 otázky vyplývající z praxe dále zdůrazňují nutnost komplexních řešení, od zdokonalování mechanismů a politik až po vytváření rezervy kvalifikovaných pracovníků a podporu jejich dovedností.

Vytvoření skupiny úředníků, kteří disponují potřebnými dovednostmi a parlamentní prozíravostí.

Vzhledem k tomu, že zvýšení podílu a kvality volených zástupkyň je klíčovým úkolem, v poslední době různé úrovně, sektory, jednotky a lokality, zejména Vietnamský svaz žen, zavedly mnoho praktických aktivit s cílem vytvořit skupinu kandidátek, rozvíjet dovednosti a zvyšovat povědomí mezi úřednicemi.

V obci Ea Na třetí konzultační schůze schválila oficiální seznam 50 kvalifikovaných kandidátek do obecní Lidové rady na období 2026–2031, přičemž ženy tvoří 44 %. Paní H'Ban Niê Kdăm, místopředsedkyně Obecní Lidové rady Ea Na, uvedla: „Zaměřujeme se na výběr úřednic, které jsou zodpovědné, proaktivní a schopné mobilizovat masy, aby je nominovaly do voleb.“

Podle paní Huynh Thi Son, tajemnice stranického výboru a předsedkyně Lidové rady obce Phu Hoa 1, má obec 18 ze 43 zástupců Lidové rady pro volební období 2026–2031 žen, což představuje 41,84 %. Kromě zajištění cílového poměru se obec zaměřuje na vytváření podmínek pro úřednice, aby mohly plnit své role v různých oblastech a přispívat tak ke zlepšení kvality činností Lidové rady.

Ženy v Dak Laku prosazovaly a nadále prosazují svou roli v podnikání a ekonomickém rozvoji ve svých lokalitách.

Podle zástupce tajemníka provinčního výboru strany a předsedy Vietnamské vlastivědné fronty provincie Y Giang Gry Niê Knơnga je důležitým aspektem kádrové práce žen příprava týmu s dostatečnou kapacitou a odvahou podílet se na plánování a dohledu nad politikou. „Kádrová práce žen musí být prováděna včas, proaktivně a ve spojení s plánováním a systematickým školením. Jen tak můžeme zlepšit jak poměr, tak kvalitu,“ zdůraznila soudruh Y Giang Gry Niê Knơng.

Spolu s rozvojem talentů se stále více praktičtějšími stávají i aktivity zaměřené na školení v oblasti dovedností. Například na nedávném semináři s názvem „Podpora role volených zástupkyň“, který uspořádala Ženská unie provincie Dak Lak ve spolupráci s Australskou lidovou organizací pro zdraví, vzdělávání a rozvoj zámoří, mnoho úřednic ve fázi plánování uvedlo, že po účasti na kurzech školení v oblasti dovedností se cítily sebevědoměji při prezentování svých názorů a účasti v diskusích o místních problémech.

Delegátka Le Dao An Xuan, zástupkyně vedoucího stálé delegace Národního shromáždění provincie, se na základě svých zkušeností jako znovuzvolená delegátka domnívá, že proaktivní vytváření skupiny ženských kádrů a standardizace jejich dovedností by mělo být vnímáno jako dlouhodobý proces, spojený se stále náročnějšími požadavky parlamentních aktivit. Podle delegátky by se práce na vytváření skupiny ženských kádrů neměla zaměřovat pouze na identifikaci pozitivních jedinců, ale také by měla vyžadovat mechanismy pro hloubkové školení v oblasti legislativních dovedností, dohledu a oslovování voličů; a zároveň by měla vytvářet podmínky pro ženské kádry, aby získaly praktické zkušenosti v řízení a správě na místní úrovni.

„Jakmile se každý delegát dostane do parlamentní síně, musí být dostatečně sebevědomý, aby se mohl účastnit debat a až do samého konce kritizovat politiku ve prospěch společného dobra. Standardizace pracovní síly proto pomůže úřednicem nejen splnit strukturální požadavky, ale také skutečně přispět kvalitním a efektivním výkonem,“ uvedl delegát Xuan.

Část 2: Prosazení naší pozice a získání sebevědomí v této nové fázi.

Van Anh - Thuy Thao

Zdroj: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/