Aktuální stav rozvojové práce členů strany v okresních a městských výborech strany

(HBĐT) - Provincie Hoa Binh má 9 okresů, 1 město, 151 obcí, obvodů a městeček; má téměř 900 000 obyvatel se 6 hlavními etnickými skupinami, včetně: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao, Mong. K 31. prosinci 2022 měl provinční stranický výbor 13 přidružených stranických výborů s 510 stranickými organizacemi na místní úrovni (TCCSĐ), z nichž 279 stranických výborů na místní úrovni, 231 stranických buněk na místní úrovni; 8 resortních stranických výborů; stranické buňky přímo podřízené resortním stranickým výborům, 3 184 stranických výborů na místní úrovni; má 69 190 členů strany (DV), z nichž 67 155 jsou oficiálními členy strany a 2 035 jsou záložními členy strany.

Ve školním roce 2022-2023 přijala Střední škola Hoang Van Thu pro nadané děti 10 členů strany, kteří jsou studenty, kteří studují na této škole.

Zlepšení kvality práce na rozvoji strany je jedním z důležitých úkolů pro zlepšení kvality organizačních činností strany a doplnění strany kontingentem členů strany odpovídající kvality a množství, kteří splňují požadavky a úkoly, přispívají ke kontinuitě a neustálému rozvoji strany a zároveň upevňují a zlepšují vůdčí schopnosti a bojovou sílu strany.

Během volebního období 2016–2020 vydal Stálý výbor provinční strany mnoho usnesení, plánů, projektů a akčních programů; nařídil okresním výborům strany, městským výborům strany a přidruženým výborům strany, aby věnovaly pozornost zlepšování kvality práce na rozvoji strany, uspořádal mnoho tematických konferencí k projednání náboru členů strany a posílil stranické vzdělávání a přijímání; nařídil stranickým výborům na všech úrovních, aby odvedly dobrou práci při tvorbě plánů, stanovování cílů, vzdělávání a vytváření zdrojů pro nábor členů strany; řádně implementoval motto, principy, procesy, postupy a pravomoc pro nábor členů strany; úzce propojil nábor členů strany s řízením a prověřováním a rozhodně odstraňoval nekvalifikované členy strany ze strany; propojil odpovědnosti stranických výborů, stranických organizací (TCĐ) a členů stranických výborů pověřených odpovědností za danou oblast s výsledky plnění cílů náboru členů strany v rámci výročních hodnocení a klasifikací kolektivů a jednotlivců vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních.

Zemský výbor strany si uvědomil důležitost práce na rozvoji strany a nařídil svým přidruženým výborům strany, aby se zaměřily na zlepšování kvality nových členů strany, což je důsledný požadavek v procesu přijímání do strany, nikoliv honění se za kvantitou, ale snižování standardů. V období 2016–2022 přijaly okresní a městské výbory strany 10 980/12 409 členů strany, čímž dosáhly 88,48 % plánovaného cíle. Zejména v roce 2021 bylo do okresních a městských výborů strany přijato 1 394/1 260 členů strany, což dosáhlo 110,63 % plánu; v roce 2022 bylo přijato 1 457/1 390 členů strany, což dosáhlo 104,82 % plánu.

Kvalita nových členů se výrazně zlepšila. Stále se udržuje podíl nově přijatých členů se středoškolským vzděláním přes 90 %. Počet nově přijatých členů s odbornou kvalifikací je stále vyšší: V roce 2022 bylo 9 nově přijatých členů s kvalifikací technického pracovníka a odborného personálu (což představuje 0,55 %), 136 nově přijatých členů se střední kvalifikací (což představuje 8,31 %), 173 členů s vysokoškolským vzděláním (což představuje 10,57 %), 772 členů s vysokoškolským vzděláním (což představuje 47,19 %) a 36 členů s magisterským vzděláním (což představuje 2,2 %).

Pokud jde o strukturu rozvoje strany, kromě toho, že se i nadále věnuje pozornost rozvoji členů strany z řad kádrů a státních zaměstnanců ve státních orgánech, úřadech na všech úrovních, úředníků ve veřejných službách, kádrů a státních zaměstnanců ve stranických orgánech, Vlastenecké frontě, společensko -politických organizacích, stranických výborech okresů a měst, zaměřily se i na rozvoj členů strany v dalších složkách, jako jsou: neprofesionální pracovníci v obcích, obvodech, městech, vesnicích, obytných skupinách; pracovníci v neveřejných službách...; práce ve stranickém řízení je vždy považována za důležitou.

Současný vývoj členství v některých okresních a městských výborech strany však stále odhaluje omezení a nedostatky: Ačkoli se kvalita členů strany zvýšila, je stále omezená ve srovnání s požadavky. Řada členů strany má nízký smysl pro odpovědnost a existují jednotlivci, kteří porušují stranické zásady a disciplínu a zákony. Politické vlastnosti, etika, životní styl, styl, vzdělání, schopnosti, životní zkušenosti a praktické zkušenosti řady nově přijatých členů strany nesplňují požadavky na zlepšení kvality týmu členů strany. Míra disciplinárních opatření a vyškrtávání členů strany ze seznamu členů strany je stále vysoká. Členové strany, kteří porušují stranické zásady a musí být disciplinárně potrestáni, vyloučeni nebo ze strany vyloučeni, mají rostoucí trend (v roce 2022 byl počet členů strany vyloučených, vyloučených ze strany a požádaných o opuštění strany 166 osob, což představuje 7,09 % z počtu nově přijatých členů strany a nárůst o 1,07 % ve srovnání s rokem 2021).

Kromě toho není struktura strany rozumná, nábor členů strany z řad věřících a pracovníků v nestátních podnicích není vysoký (podíl věřících členů strany a pracovníků v provinčním výboru strany je stále nízký. Do konce roku 2017 tvořili věřící členové strany 2,53 % a pracující 5,46 % z celkového počtu členů strany).

Existuje mnoho příčin omezení a nedostatků v práci rozvojových členů strany, včetně některých základních: Některé stranické výbory nevedly dobře ekonomickou restrukturalizaci, neměly mechanismy a politiky k přilákání efektivně fungujících podniků k investicím v oblasti a vytváření pracovních míst pro mladé lidi; úroveň vzdělání lidí je nerovnoměrná, ekonomické podmínky jsou nízké a míra chudých domácností je vysoká, což významně ovlivňuje práci rozvojových členů strany. Kromě toho existují také stranické výbory a odbory, které nebyly rozhodné ve vedení a řízení práce rozvojových členů strany; nevěnovaly náležitou pozornost práci politické a ideologické výchovy kádrů a členů strany, zejména mladých členů strany a nově přijatých členů strany. Inspekční a dozorčí práce stranických výborů není včasná, odhalování porušení je pomalé; prevence a řešení nejsou důkladné, nejsou dostatečně odrazující; překonávání omezení a slabin po inspekci a zkoumání je pomalé. Inspekce a dohled stranického výboru nebyly propojeny s inspekcí a dohledem členů strany, aby se objasnily odpovědnosti vedoucích a zástupců vedoucích při vedení, řízení a organizaci plnění úkolů. Mezi stranickými výbory a úřady nedocházelo k pravidelné a synchronní koordinaci ve vedení a řízení. Role některých politických a společenských organizací není dostatečně silná, chybí řešení pro shromažďování a přitahování subjektů a stranické výbory proaktivně nevytvářely zdroje, neproškolovaly a nepředkládaly k posouzení významné masy.

Hodnocení současného stavu a kvality práce na rozvoji strany v okresních a městských výborech strany v provincii v posledních letech je velmi důležité. Rozvoj strany je v organizaci a budování strany zásadní záležitostí, je třeba důkladně překonat situaci honby za kvantitou a zanedbávání kvality; posilovat stranické řízení a vzdělávání; podporovat průkopnickou a příkladnou roli kádrů a členů strany, „respektovat lid, být blízko lidu, důvěřovat lidu, rozumět lidu, učit se od lidu“ s cílem zvýšit vitalitu strany. Zlepšování kvality práce na rozvoji strany je proto objektivním a pravidelným požadavkem ve vůdčích činnostech a organizaci a budování strany; splnění cíle náboru nových členů je třeba brát jako kritérium pro přezkoumání a hodnocení klasifikace stranických výborů a stranických buněk na konci roku, aby se přispělo ke zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranické organizace a členů strany, aby se každý člen strany mohl skutečně stát ústřední silou, průkopníkem vlasteneckých hnutí na místní úrovni, a tím aktivně přispívat k upevnění čisté a silné stranické organizace.

Nguyen Trong Khiem

Ředitel provinční politické školy

Zdroj