Dne 16. září se místopředseda vlády Nguyen Hoa Binh setkal s pracovníky ministerstva vnitra .
Na schůzi náměstek ministra vnitra Truong Hai Long uvedl, že ministerstvo vnitra v poslední době proaktivně a aktivně radilo vládě v oblasti provádění reforem platové politiky podle rozumného, postupného, opatrného, jistého, proveditelného a efektivního plánu, který se setkal s vysokou mírou shody a souhlasu úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, ozbrojených sil a společnosti.
V oblasti organizační struktury a personálního obsazení se Ministerstvo vnitra zaměřilo na poradenství v oblasti vývoje vládní struktury pro 15. volební období, která má být předložena ke schválení Národnímu shromáždění , s cílem pokračovat v inovacích organizace a fungování vlády a místních samospráv tak, aby bylo efektivní, účinné a efektivní.
Výsledky za období 2021–2023 ukazují snížení počtu všeobecných odborů a ekvivalentních organizací o 17 (s očekáváním dalšího snížení o 1 všeobecný odbor a 5 odborů/úřadů v rámci všeobecných odborů), snížení o 10 odborů v rámci všeobecných odborů a ministerstev, snížení o 145 odborů/úřadů v rámci všeobecných odborů a ministerstev; snížení o 13 odborů a ekvivalentních organizací, snížení o 2 159 úřadů a ekvivalentních organizací v rámci provinčních a okresních lidových výborů; a snížení o 7 469 jednotek veřejných služeb, což představuje 13,5 % oproti roku 2016 a překročení cíle stanoveného ústřední vládou.
Ministerstvo vnitra poskytovalo poradenství v oblasti personálního řízení a snižování počtu zaměstnanců a provádělo je v souladu se směrnicemi politbyra a vlády. V letech 2016 až 2023 bylo propuštěno 82 295 pozic (včetně 7 435 státních zaměstnanců a 74 860 veřejných zaměstnanců).
Snižování počtu zaměstnanců překročilo cíle stanovené politbyrem, přičemž počet státních zaměstnanců se snížil o 10,01 %, počet veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu o 11,67 % a počet pracovníků na částečný úvazek v obcích a obytných oblastech se ve srovnání s rokem 2015 snížil o 46,64 %.
Podle náměstka ministra Truong Hai Longa ministerstvo vnitra zavádí důkladnou decentralizaci v oblasti náboru; doplňuje předpisy o posuzování povýšení vedoucích a řídicích státních zaměstnanců a mění metodu ze zkoušky na posuzování povýšení; a decentralizuje organizaci zkoušek a posuzování povýšení na ministerstva, sektory a obce.
Ministerstvo vnitra zároveň proaktivně přezkoumalo a omezilo zbytečné postupy týkající se certifikátů z cizích jazyků, certifikátů z počítačových znalostí a dalších osvědčení o školení při náboru, povyšování a kariérním postupu státních úředníků a veřejných zaměstnanců, čímž ušetřilo čas a náklady společnosti, což veřejnost vysoce ocenila.
Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra na setkání rovněž zdůraznil několik klíčových úkolů ministerstva a sektoru v nadcházejícím období, jako například: budování a zdokonalování institucí, rozhodně vést správní reformu, reorganizovat organizační strukturu, reorganizovat správní organizace specializovaných agentur na provinční úrovni a zaměřit se na zásadní dokončení reorganizace a řešení problémů vzniklých při reorganizaci správních jednotek na úrovni okresů a obcí.
Zdroj: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Komentář (0)