Dějiny národního rozvoje jsou vždy poznamenány příspěvky generací mladých lidí. Každé historické období představovalo pro mladší generaci různé úkoly a požadavky. Během války byli to mladí lidé, kteří „bojovali na život a na smrt za přežití vlasti“, byli přítomni v zákopech, na frontě i v týlu. V prvních letech období Doi Moi (Obnova) země potřebovala lidi, kteří se odvážili vést v práci, výrobě, snižování chudoby a integraci. S tím, jak se ekonomika otevírala do většího měřítka, se od mladých lidí očekávalo, že se stanou přední silou v industrializaci a modernizaci.
Dnes je kontext jiný! Vietnam usiluje o rychlý, ale udržitelný rozvoj, budování ekonomiky založené na vědě a technologii , inovacích a digitální transformaci. Mění se i konkurence mezi národy. Zatímco dříve byly důležitými výhodami zdroje, levná pracovní síla nebo rozsah výroby, nyní je síla národa stále více určena znalostmi, technologiemi a kvalitou jeho lidských zdrojů. S tím, jak se mění faktory růstu, se mění i poptávka po lidských zdrojích. A to je kontext pro přehodnocení role mládeže v rozvojové strategii země.
„Investice do mládeže je investicí do dlouhodobé konkurenceschopnosti země“ – názor generálního tajemníka a prezidenta To Lama jasně odráží rozvojové myšlení v nové éře. V době umělé inteligence je kvalifikovaná pracovní síla inženýrů základem průlomu národa. Pracovní síla, která ovládá technologie, je podmínkou pro budování digitální ekonomiky. A mladí lidé, kteří se odváží inovovat, odváží se zakládat firmy a ovládat znalosti, vytvoří podniky s globální konkurenceschopností. Mládež proto není vnímána jen jako nástupnická síla nebo síla předvoje, ale také jako zdroj, který určuje dlouhodobou konkurenceschopnost země. Investice do mládeže dnes znamená také investici do produktivity práce, inovací a konkurenceschopnosti ekonomiky na mnoho dalších let.
Z tohoto pohledu se mění i požadavky na Svaz mládeže. Spolu s ideologickou výchovou musí Svaz mládeže vytvářet prostředí pro mladé lidi, aby mohli studovat, bádat, inovovat a navazovat kontakty s podniky, výzkumnými ústavy a trhem. Cílem není jen vzbudit touhu přispívat, ale pomoci mladým lidem „proměnit sny ve schopnosti, proměnit schopnosti v produkty a proměnit produkty v hodnotu pro zemi“.
Ještě důležitější je, že tento přístup klade na každého mladého člověka nové nároky. Ve světě, kde se technologie denně mění, znalosti se neustále aktualizují a konkurence je stále tvrdší, výhoda každého člověka již nespočívá v jeho titulu nebo současném zaměstnání, ale v jeho schopnosti se učit, přizpůsobovat a neustále inovovat. To je „nový duch“, který generální tajemník zdůraznil – generace, která se umí učit po celý život, ovládat technologie, odvážit se inovovat a je připravena vstupovat do nových oblastí, proměňovat znalosti v hodnotu a více přispívat k rozvoji země.
„‚Nový duch‘ není jen poselstvím nebo výzvou k akci pro mladé lidi! Je to požadavek Vietnamu, který přechází na model růstu založený na znalostech, technologiích a inovacích. Každá generace mladých lidí má své vlastní poslání. Pokud předchozí generace zanechaly svou stopu odvahou ve válce a oddaností v procesu Doi Moi (Renovace), dnešní generace bude uznávána pro svou tvůrčí schopnost, schopnost zvládnout technologie a nové hodnoty, které pro zemi vytváří. Takto mladí lidé pokračují v tradici v této nové fázi, v této nové éře národa.“
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/tinh-than-moi-cho-chang-duong-moi-10421617.html







