Předseda Lidového výboru Ho Či Minova Města Nguyen Van Duoc právě vydal směrnici o implementaci směrnice premiéra č. 18/CT-TTg o zlepšení kvality úředníků místní samosprávy a státních zaměstnanců na úrovni obcí s cílem splnit požadavky nové situace.
Předseda Lidového výboru Ho Či Minova Města požádal předsedy Lidových výborů obcí, obvodů a zvláštních zón, aby provedli komplexní přezkum a posouzení kvality, kvalifikace a schopností úředníků a státních zaměstnanců místní samosprávy na úrovni obcí a aby dokončili standardy a kritéria pro přidělování a zařazování úředníků a státních zaměstnanců podle pracovních pozic.
Zároveň doporučit stranickému výboru na stejné úrovni, aby zajistil a přidělil úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí tak, aby byla zajištěna „správná osoba, správná práce, ve správný čas a na správném místě“ a aby se maximalizovaly jejich praktické schopnosti, silné stránky a pracovní zkušenosti; důkladně přeřadit, převést a přidělit jinou práci zástupcům vedoucích pracovníků a manažerům, kteří překračují předpisy. Upřednostňovat přidělování úředníků a státních zaměstnanců se silným charakterem, schopností odolávat tlaku a odpovídající odbornou kvalifikací, silnými stránkami a pracovními zkušenostmi.
Organizace bude dále hodnotit úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí v souladu s předpisy a pravomocemi na základě pokroku a kvality práce, koordinační kapacity, smyslu pro odpovědnost, přístupu ke službám a spokojenosti občanů a podniků; a bude provádět snižování počtu zaměstnanců u těch se slabými schopnostmi, nedostatkem odpovědnosti a těch, kteří nesplňují požadavky na danou práci.
Orgány na úrovni obcí by měly proaktivně navrhovat příslušným orgánům nábor státních úředníků a veřejných zaměstnanců, s prioritou pro ty s talentem a pracovními zkušenostmi, kteří mohou okamžitě splňovat požadavky na pracovní místa v obecním lidovém výboru a přidružených jednotkách veřejné správy. Současně by měly koordinovat s ministerstvem vnitra školení a profesní rozvoj pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí, aby splňovali stanovené požadavky na pracovní místa v souladu s místními podmínkami.
Předseda Lidového výboru Ho Či Minova města požádal o zlepšení administrativní kázně, etiky veřejné služby a odpovědnosti úředníků místní samosprávy na úrovni obcí. Současně vyzval k přísnější pracovní kázni, důslednému zavádění elektronických postupů pro zpracování dokumentů a dodržování termínů pro předávání výsledků a k prevenci byrokratického, arogantního a autoritářského chování, jakož i zpoždění při vyřizování záležitostí občanů a podniků.
Ředitel odboru vnitřních záležitostí je odpovědný za řízení a koordinaci s příslušnými odbory a lidovými výbory obcí, aby předsedovi Lidového výboru Ho Či Minova Města předložil plán organizace školení, profesního rozvoje a workshopů na základě požadavků na danou práci a místních podmínek s cílem zlepšit kvalitu úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí.
Přednost bude dána úředníkům a státním zaměstnancům se silným charakterem, schopností odolávat tlaku a zkušenostmi s řešením složitých situací a velkého pracovního zatížení, zejména v oblastech vyžadujících specializované znalosti, jako je pozemkové právo, stavebnictví, etnické záležitosti, náboženství, stížnosti a udání. Zároveň bude přednostně přijímán talentovaný personál s pracovními zkušenostmi, který může okamžitě splnit požadavky na danou pracovní pozici, vynikající absolventy a talentované mladé vědce , v souladu s politikou města zaměřenou na přilákání talentů.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-gia-tong-the-chat-luong-can-bo-post856687.html
