Respekt z těch nejjednodušších myšlenek

Společnost Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) je jednou z prvních zahraničních společných provozních společností v ropném a plynárenském průmyslu v období obnovy a otevírání se. Zahraniční ropné a plynárenské společnosti, zejména americká Conoco Phillipes, přinesly do Vietnamu v raných fázích mnoho pokročilých vědeckých poznatků , technologií a metod řízení.

Průkopnický přístup k vědě a technologii

Úkolem vietnamských vedoucích pracovníků v Cuu Long JOC v tomto období je organizovat a motivovat vietnamské zaměstnance k pochopení a postupnému zvládnutí pokročilé vědy a techniky, postupně nahrazovat cizince a odvážně prosazovat tým kvalifikovaných a schopných vietnamských pracovníků, kteří nahradí cizince v oblasti řízení výroby a rozvoje dolů Cuu Long JOC.

Pokud v minulosti měly developerské projekty Černý lev, Zlatý lev (platforma CPP) a Severovýchodní Černý lev 98–99 % cizinců, což vedlo k tomu, že Cuu Long JOC utratila spoustu peněz, pak po období boje o znovuzískání pozice Vietnamců od roku 2010 developerský projekt Bílý lev zvýšil podíl Vietnamců na 38 %, následovaný developerským projektem Hnědý lev s 51 % a developerským projektem Severovýchodní Zlatý lev (SV-15X, SV 16X) s 80 %.

Doposud dosáhl celý provozní tým na pobřežních projektech společnosti Cuu Long JOC 100% vietnamských zaměstnanců.

Ještě důležitější je, že klíčové pozice zastávají Vietnamci, což dále potvrzuje roli, úroveň a schopnosti Vietnamců v řízení a provozování ropných a plynárenských aktivit. Zaměstnávání Vietnamců je nejen nákladově efektivní, ale také zvyšuje hodnotu technologického mistrovství Vietnamců a vytváří hybnou sílu pro zvyšování hodnoty Vietnamu.

Podpora kreativity ve výrobě

Představenstvo společnosti Cuu Long JOC, které zdědilo velké hodnoty dosažené v procesu vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pod dohledem a pečlivým vedením Společnosti pro průzkum a těžbu ropy a zemního plynu (PVEP) a Vietnamské skupiny pro ropu a plyn (Petro Vietnam), se vždy snaží najít řešení pro zlepšení kvality lidských zdrojů, včetně podpory tvůrčího ducha mezi zaměstnanci.

Zejména v kontextu volatilních cen ropy je optimalizace nákladů a snižování ceny za barel ropy vždy jedním z klíčových cílů každého provozovatele ropného a plynárenského průmyslu.

Aby inspirovala a stimulovala iniciativu a kreativitu zaměstnanců, představenstvo společnosti Cuu Long JOC neustále povzbuzuje a motivuje zaměstnance k podpoře jejich kreativity ve výrobě a přímo doprovází a účastní se každé iniciativy a vynálezu (SKSC), například: schvalováním iniciativ, poskytováním komentářů autorům, prováděním přiměřených úprav...

Díky tomu má kreativní hnutí silný vliv na Cuu Long JOC, zejména v poslední době se stále více autorů a autorských skupin účastní aktivit společnosti SKSC.

Vzhledem k realitě v Cuu Long JOC existuje mnoho zaměstnanců, kteří efektivně aplikují SKSC v praxi, ale nechápou jasně, jak jej prezentovat a formulovat do iniciativy. Společnost proto zřídila iniciativní tým, který má za úkol šířit předpisy o činnostech SKSC mezi všechny zaměstnance, podporovat registrační postupy, vést prezentace, obhajovat je před iniciativní radou...; zároveň pravidelně aktualizovat nová nařízení a pravidla týkající se činností SKSC společností PVEP a Petro Vietnam, aby je zaměstnanci včas pochopili; sdílet a aktualizovat SKSC jiných společností, aby se na ně zaměstnanci mohli odvolávat nebo je uplatňovat v praktických výrobních činnostech.

Během 10 let, od roku 2013 do roku 2022, představila společnost Cuu Long JOC 40 užitečných iniciativ/řešení pro racionalizaci produkce, z nichž 29 témat bylo posouzeno, vyhodnoceno a uznáno společností PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation a 109 iniciativ bylo uznáno na úrovni skupiny. 2 iniciativy získaly třetí cenu a povzbudivou cenu v Národní soutěži technických inovací VIFOTEC.

Jen v období 2020–2022 má Cuu Long JOC 811 užitečných iniciativ a řešení – racionalizaci technické výroby, které uznává Rada PVEP SKSC, z nichž 2 iniciativy byly oceněny na nejvyšší úrovni PVEP a na zvláštní úrovni Petrovietnam a 1 iniciativa získala Cenu za povzbuzení v Národní soutěži technických inovací VIFOTEC.

Jednou z typických iniciativ, která přispěla ke zlepšení provozní a těžební efektivity těžebního podniku Cuu Long, je iniciativa „Použití polymerizované těsnicí kapaliny pod vlivem tlakového rozdílu k překonání problému s únikem rotačního mechanismu přenášejícího vodu a ropu (otočný mechanismus pro přepravu těžené ropy a vody) na plavidle FPSO Thai Binh-VN“.

Tato iniciativa se také umístila na třetím místě v 14. ročníku Národní soutěže technických inovací VIFOTEC (2016-2017), kterou společnost Petro Vietnam v roce 2016 uznala jako speciální iniciativu, a přinesla ekonomickou efektivitu ve výši 9,2 milionu USD.

Druhou iniciativou, která pomohla společnosti Cuu Long JOC i nadále dosahovat vysokých výsledků na 16. ročníku Národní soutěže technických inovací VIFOTEC (2020–2021) a která byla společností Petro Vietnam také uznána jako iniciativa na úrovni speciální skupiny, je iniciativa „Snížení tření kabelů a potrubí pro trhací práce na vrtu STT-3PST se složitou konstrukcí“.

Ekonomická efektivita, kterou tato iniciativa přináší, činí přibližně 5,5 milionu USD. Kromě významné ekonomické přidané hodnoty iniciativy umožňuje iniciativa také využití celého ložiska vrtu STT-3PST, což významně přispívá ke sběru informací, řízení dolu a doplňuje celkové plánování rozvoje dolu v následujícím období.

Souběžně s hnutím za napodobování iniciativ PVEP/Petro Vietnam se v poslední době Cuu Long JOC aktivně angažuje v hnutí 1 milionu iniciativ Vietnamské generální konfederace práce, přičemž bylo předloženo a navrženo odhadem 40–50 iniciativ. Tyto iniciativy byly a jsou uplatňovány ve výrobních postupech, zlepšují životy a pracovní prostředí pracovníků, zvyšují provozní efektivitu a prospívají společnosti, partnerům, Petro Vietnam i Vietnamu obecně.

Aby v poslední době dosáhli vynikajících úspěchů v tvůrčí práci, kolektiv Cuu Long JOC, zejména nadšení mladí zaměstnanci, neustále zkoumají a učí se optimalizovat těžební technologie, aplikují pokročilé technologie ve vrtných konstrukcích a odvážně aplikují nové technologie k úspěšné optimalizaci pravidelných prostojů pro opravy, údržbu a certifikační údržbu.

Zaměstnanci a zaměstnanci jsou vždy jednotní, odváží se myslet a jednat, proaktivně a kreativně překonávají těžkosti a pomáhají společnosti Cuu Long JOC úspěšně plnit výrobní úkoly, plány těžby ropy a finanční plány zadané korporací/skupinou.

Pan Le Dac Hoa, generální ředitel společnosti Cuu Long JOC, potvrdil, že SKSC je důležitou hnací silou rozvoje. Proto je kromě podpory hnutí SKSC za rozvoj ve společnosti nutné neustále replikovat a popularizovat osvědčené SKSC s širokou použitelností, aby se jejich účinnost znásobila, a to nejen ve společnosti, ale v celém ropném a plynárenském průmyslu.

Aby se v nadcházejících letech podpořil hnutí inovací a technického zdokonalování, vytvoří Cuu Long JOC lepší podmínky pro účast mladé generace v tomto hnutí; kromě toho bude propagovat roli a odpovědnost vedoucích jednotlivých oddělení, proaktivně kreativně myslet a navrhovat nápady a řešení v celé společnosti.

Cílem iniciativ a řešení musí být aplikováno na výrobní postupy, zlepšení kvality a efektivity provozu, přičemž prioritou jsou skupiny implementující výzkum high-tech řešení a inteligentních technologií spojených s technickými vylepšeními a snižováním nákladů.

V nadcházejícím období bude Cuu Long JOC pokračovat v inovacích v metodách hodnocení a schvalování, aby podporovala, motivovala a inspirovala kreativitu a respektovala i ty nejjednodušší nápady, aby se inovační a vynálezecké aktivity skutečně staly důležitou hnací silou udržitelného rozvoje Cuu Long JOC.

Bao Anh

Zdroj: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html