Kvóty pro státní zaměstnance platné od 15. srpna 2024

Oběžník stanovující poměr hodností státních zaměstnanců od 15. srpna 2024

Ministerstvo vnitra vydalo oběžník č. 04/2024/TT-BNV ze dne 27. června 2024, kterým se mění a doplňuje několik článků oběžníku ministra vnitra č. 13/2022/TT-BNV ze dne 31. prosince 2022, kterým se upravuje stanovení struktury hodností státních zaměstnanců. Tento poměr hodností státních zaměstnanců se od 15. srpna 2024 stanoví takto:

Stanovení struktury hodností státních zaměstnanců nezahrnuje úředníky a státní zaměstnance zastávající vedoucí a řídicí funkce. Podle oběžníku se při určování struktury hodností státních zaměstnanců správních orgánů a organizací nezahrnují úředníci a státní zaměstnanci zastávající vedoucí a řídicí funkce.

V období před zavedením odměňování podle pozice a titulu, jak je stanoveno v usnesení č. 27-NQ/TW ze dne 21. května 2018 7. plenárního zasedání 12. ústředního výboru o reformě platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, příslušníky ozbrojených sil a zaměstnance v podnicích, se kádry a státní zaměstnanci zastávající vedoucí a manažerské pozice mohou účastnit zkoušek a být zvažováni k povýšení na vyšší hodnost odpovídající složitosti jejich vedoucí a manažerské pozice, ale tato hodnost nebude zahrnuta do struktury hodností státních zaměstnanců v daném úřadu nebo organizaci.

Poměr hodností státních zaměstnanců v agenturách, organizacích a jednotkách podřízených ministerstvům a agenturám na ministerské úrovni nebo s nimi přímo spojených.

Pro organizace na úrovni resortů a ekvivalenty podřízené ministerstvům a agenturám na úrovni ministerstev nebo přímo jim podřízené:

+ Vedoucí specialista a ekvivalentní pozice: maximálně 40 %;

+ Vedoucí specialista a ekvivalentní pozice: maximálně 40 %;

+ Specializované a ekvivalentní pozice, asistentské a ekvivalentní pozice, zaměstnanecké a ekvivalentní pozice: procento (%) zbývajících pozic.

Pro organizace podřízené generálnímu odboru nebo přímo podřízené generálnímu odboru:

+ Pro organizace na úrovni oddělení a ekvivalentní hodnosti v rámci všeobecného oddělení: Vedoucí specialista a ekvivalentní hodnosti: maximálně 30 %; Hlavní specialista a ekvivalentní hodnosti: maximálně 50 %; Specialista a ekvivalentní hodnosti, asistent a ekvivalentní hodnosti, zaměstnanec a ekvivalentní hodnosti: procento zbývajících hodností.

+ Pro organizace přímo podřízené všeobecnému odboru a organizované na místní úrovni podle vertikální struktury: Vedoucí specialista a ekvivalentní hodnosti: maximálně 40 %; Specialisté a ekvivalentní hodnosti, asistenti a ekvivalentní hodnosti, zaměstnanci a ekvivalentní hodnosti: procento zbývajících hodností.

Poměr pozic státních zaměstnanců ve specializovaných agenturách a správních agenturách a organizacích spadajících pod Provinční lidový výbor.

Pro specializované agentury a správní organizace spadající pod Lidový výbor ústředně řízených měst:

+ Vedoucí specialista a ekvivalentní pozice: maximálně 50 %;

+ Specializované a ekvivalentní pozice, asistentské a ekvivalentní pozice, zaměstnanecké a ekvivalentní pozice: procento zbývajících pozic.

Pro specializované agentury a správní organizace spadající pod Lidový výbor provincií přímo podřízený ústřední vládě:

+ Pozice vedoucího specialisty a ekvivalentní pozice: maximálně 40 %; Pozice specialisty a ekvivalentní pozice, asistenta a ekvivalentní pozice, zaměstnance a ekvivalentní pozice: procento zbývajících pozic.

Poměr pozic státních zaměstnanců ve specializovaných agenturách a správních agenturách a organizacích spadajících pod Lidový výbor na úrovni okresů.

Státní úředníci specializovaných agentur a správních organizací spadajících pod Lidový výbor na okresní úrovni zastávají hodnosti specialisty a ekvivalentu, asistenta a ekvivalentu a zaměstnance a ekvivalentu v souladu s normami a podmínkami dané pracovní pozice.

Podíl státních zaměstnanců v jiných agenturách a organizacích.

U agentur a organizací zřízených v souladu s předpisy a zákony strany a přidělených místům státních zaměstnanců příslušnými orgány, které však nespadají do výše uvedených kategorií, rozhodne vedoucí agentury pro řízení státních zaměstnanců o uplatnění procentuálního zařazení státních zaměstnanců stanoveného ve výše uvedených kategoriích v souladu s funkcemi, úkoly a rozsahem činnosti agentury zaměstnávající státní zaměstnance.

Zdroj: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html