Kultura DE&I v PNJ

Kultura rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DE&I) není jen nevyhnutelným trendem, ale také jedním z cílů, které PNJ sleduje na své cestě k udržitelnému rozvoji.

DE&I je klíčovou součástí udržitelného rozvoje.

V kontextu rostoucí globalizace a ekonomické integrace se úsilí o pracovní prostředí DE&I (diverzita, rovnost a inkluze) stalo jedním z klíčových faktorů určujících úspěch a udržitelný rozvoj organizace.

„Magnet“ pro přitahování talentů.

Pracovní prostředí, které upřednostňuje DE&I (design, inovace a inovace), bude působit jako magnet, který přiláká a udrží talenty, podpoří kreativitu, zvýší pracovní výkon a vybuduje pozitivní image společnosti. Ve Vietnamu se několik organizací snaží najít způsoby, jak tuto kulturu „implantovat“ do své firemní „DNA“.

Na slavnostním předávání cen za udržitelné podnikání v roce 2024 ve Vietnamu, které uspořádala Vietnamská obchodní a průmyslová komora (VCCI) a Vietnamská obchodní rada pro udržitelný rozvoj (VBCSD), byly oceněny PNJ a další průkopnické podniky v budování a implementaci diverzity, rovnosti a inkluzivity.

Společnost PNJ byla na konferenci CSI 2024 oceněna jako průkopnický podnik v budování a implementaci diverzity, rovnosti a inkluze.

V této souvislosti je PNJ zmiňována jako průkopnický podnik s neustálým úsilím o budování kultury DE&I a také se již devátý rok po sobě umisťuje mezi 10 nejlepšími udržitelnými podniky v sektoru obchodu a služeb.

V průběhu let společnost vedla konzultace se zúčastněnými stranami při rozvíjení svého závazku ESG (environmentální, sociální a správní). Současně se jednotka rozhodla označit DE&I za jednu z 12 klíčových oblastí pro praxi ESG.

„V rámci společnosti vytváříme rozmanité, spravedlivé a inkluzivní prostředí tím, že nasloucháme odlišnostem a respektujeme je, posilujeme zodpovědné postavení jednotlivců, podporujeme příležitosti a poskytujeme jim náležité uznání,“ uvedl zástupce společnosti.

Zaměstnankyně tvoří 60 % pracovní síly PNJ a většina jejích zákazníků jsou také ženy.

Všechny charakteristiky členů organizace, jako je věk, pohlaví, osobnost, náboženství, zeměpisná poloha, povolání, kvalifikace, zkušenosti a role v organizaci, mají svou vlastní jedinečnou krásu a jsou vždy oslavovány.

Podíl zaměstnaných žen je přes 60 %.

Údajně má společnost přes 60 % zaměstnanců žen, z nichž přes 57 % zastává manažerské pozice a 40 % je ve vrcholovém vedení. Tato genderová rozmanitost vytvořila základ, který společnosti umožňuje využívat rozmanité perspektivy, což vede k bohatším a spolehlivějším rozhodovacím procesům.

Všichni zaměstnanci mají příležitosti k učení a rozvoji, se stejným příjmem a možnostmi kariérního postupu.

Prostřednictvím programů a projektů DEI ve společnosti mají všichni zaměstnanci příležitost učit se a rozvíjet rozmanité znalosti a dovednosti se stejným příjmem a možnostmi kariérního postupu.

Společnost PNJ pečuje o své zaměstnance v mnoha aspektech, jako je duševní zdraví, sociální vazby a finanční udržitelnost, a to prostřednictvím programů na podporu zaměstnanců. Společnost se zaměřuje na rozvoj lidských zdrojů prostřednictvím strategií řízení talentů a aktivit, které podporují učení a kariérní postup jak jednotlivců, tak i organizace.

Díky tomu vzniklo pracovní prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich odlišnosti respektováni, ceněni a mohou komplexně přispívat k rozvoji společnosti.

Zástupce společnosti dodal: „V našem systému řízení integrujeme všechny tři prvky ESG. Vydali jsme si a jsme odhodláni k tomuto prohlášení: společnost jedná zodpovědně, aby udržitelným způsobem oslavovala krásu lidí a života.“

PNJ realizuje program Šťastná mladá rodina, který doprovází mladé vietnamské rodiny na jejich cestě budování a péče o manželství.

Kromě podpory interní kultury společnost také neustále šíří kulturu rozmanitosti, spravedlnosti a harmonie mezi zákazníky a komunitu. Toho dosahuje prostřednictvím smysluplných aktivit, které přinášejí hodnotu komunitě, jako například: program „Connecting Warm Hands“, série „Zero-Cost Mini Supermarket“, program podpory porodu, projekt „Happy Young Family“ atd.

Dopad PNJ na komunitu v uplynulém období je modelem průkopnického podniku s mnoha specifickými a praktickými aktivitami a jasným důkazem komplexní a vyvážené implementace všech tří pilířů ESG v její strategii udržitelného rozvoje.

Zdroj: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm