Proč se důchody zvýšily jen o 15 %?

Podle místopředsedy sociálního výboru Národního shromáždění Dang Thuan Phonga byly v předchozích úpravách platů důchodci mnohokrát upravovány a zvyšovány v souladu s ustanoveními stávajícího zákona o sociálním pojištění.

Pan Phong vysvětlil, že index spotřebitelských cen (CPI) se spolu s platy důchodců mnohonásobně zvýšil. Pokud by se tato čísla sečetla, důchod by se zvýšil pouze o 11,5 %, ale odpovídal by 30% nárůstu pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy. Vzhledem k tomu, že život důchodců je stále těžký, Řídicí výbor pro reformu platů zvažoval úpravu nárůstu z 11,5 % na 15 %. Pokud by se tedy indexy CPI sečetly, skutečný důchod by se zvýšil o více než 30 %.

Místopředseda sociálního výboru Národního shromáždění Dang Thuan Phong odpovídá na otázky novinářů ohledně reformy platů

Podle místopředsedy sociálního výboru to ukazuje lidskost politiky, která upřednostňuje důchodce, zejména ty s těžkým životním stylem.

Pokud jde o třetí nutnost „odložit“ komplexní reformu platů podle usnesení č. 27, pan Phong uvedl, že usnesení ze zasedání jasně uvádí: „Zavést reformu platů podle usnesení č. 27-NQ/TW ve veřejném sektoru podle plánu, krok za krokem, opatrně, pevně, s cílem zajistit proveditelnost a přispět ke zlepšení života zaměstnanců s mzdou. Zavedení nové reformy platů musí být založeno na budování vhodných pracovních pozic a úrovní platů.“

Jedná se však o dlouhodobý proces, a přestože určování pracovních míst stále není synchronní a konzistentní mezi ministerstvy, složkami a obcemi, a to ani ve stejné oblasti, nebo v ozbrojených silách, stále existuje mnoho otázek, které je třeba jasně identifikovat v souvislosti s reformou platů...

„Řídicí výbor pro reformu platů se proto dohodl na předložení plánu „zpomalení“, který vládě poskytne více času na pečlivé přezkoumání a výpočet podle vzorce pro určování pracovních míst založeného na zefektivnění mzdové agendy, z něhož bude vycházet základ pro výpočet platových koeficientů, úrovní platů... odpovídajícím způsobem,“ uvedl pan Phong.

Existují také určité výkyvy v armádních mzdových listech, přičemž existují tři platové stupnice, které je nutné stanovovat postupně.

„S dalšími problémy to také považujeme za obtížné. Protože v současné době je pro jednotky veřejné správy síla velmi velká, ale celková autonomie (běžné i investiční výdaje) je velmi nízká. Celková autonomie v běžných výdajích je menší než 30 % a státní rozpočet musí zvládat více než 70 %. Pokud nedokážeme vyřešit problém pracovních míst ve jednotkách veřejné správy a mechanismy k jeho řešení, nevíme, jak vypočítat zdroje k řešení tohoto problému,“ řekl pan Phong.

Místopředseda sociálního výboru Národního shromáždění navrhl, aby vláda v nadcházejícím období provedla komplexní přezkum, aby dosáhla konsensu ohledně státního řízení mezd a nalezla tak efektivnější řešení. Zejména je nutné pečlivě zvážit mzdovou reformu na základě dostupných zdrojů, zejména pro období po roce 2026, protože zatím není možné předpovědět zdroje pro provedení mzdové reformy pro toto období. Na tomto základě vypočítat zdroje a efektivní implementační řešení.

Zdroj: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov