Podle místopředsedy Výboru pro sociální věci Národního shromáždění Dang Thuan Phonga byly v předchozích úpravách platů důchodci opakovaně upravovány a zvyšovány, jak je stanoveno v platném zákoně o sociálním pojištění.
Pan Phong vysvětlil, že index spotřebitelských cen (CPI) se spolu s důchody důchodců mnohonásobně zvýšil. Pokud by se tato čísla sečetla, důchody by se zvýšily pouze o 11,5 %, což však odpovídá 30% nárůstu pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy. Vzhledem k tomu, že se však důchodci stále potýkají s finančními potížemi, Řídicí výbor pro reformu platů zvažoval úpravu nárůstu z 11,5 % na 15 %. Pokud by se tedy čísla CPI sečetla, skutečný nárůst důchodů by byl přes 30 %.
Podle místopředsedy Výboru pro sociální věci to ukazuje humánní aspekt politiky, která upřednostňuje důchodce, zejména ty, kteří se potýkají s finančními potížemi.
Pokud jde o třetí odklad komplexní platové reformy podle usnesení č. 27, pan Phong uvedl, že usnesení ze zasedání jasně uvádí: „Provést platovou reformu ve veřejném sektoru podle usnesení č. 27-NQ/TW a v souladu s plánem, krok za krokem, opatrně a jistě, zajistit proveditelnost a přispět ke zlepšení života příjemců platů. Nová platová reforma musí být založena na stanovení vhodných pracovních pozic a úrovní platů.“
Jedná se však o dlouhý proces a identifikace pracovních pozic je stále nekonzistentní a nejednotná napříč ministerstvy, útvary a obcemi, a to ani v rámci stejné oblasti. Podobně i v ozbrojených silách stále existuje mnoho otázek, které je třeba objasnit ohledně reformy platů…
„Řídicí výbor pro reformu platů se proto jednomyslně shodl na předložení plánu „postupného zpomalení“, který vládě poskytne více času na pečlivé přezkoumání a výpočet s využitím vzorce pro určení pracovních pozic na základě snižování počtu zaměstnanců, čímž se poskytne základ pro vhodný výpočet platových koeficientů, úrovní platů atd.,“ uvedl pan Phong.
Platová stupnice ozbrojených sil také vykazuje určité výkyvy, přičemž je nutné pečlivě stanovit tři platové stupnice.
„Pokud jde o další otázky, také to považujeme za obtížné. V současné době mají jednotky veřejné správy velmi velký počet zaměstnanců, ale jejich plná autonomie (jak v oblasti běžných výdajů, tak v oblasti investic) je velmi nízká. Autonomie v oblasti běžných výdajů je v souhrnu menší než 30 % a u neautonomních výdajů musí státní rozpočet zvládat více než 70 %. Pokud nevyřešíme problém pracovních míst ve jednotkách veřejné správy a mechanismy k jeho řešení, nebudeme vědět, jak vypočítat zdroje potřebné k řešení tohoto problému,“ řekl pan Phong.
Místopředseda Výboru pro sociální věci Národního shromáždění navrhl, aby vláda v nadcházejícím období provedla komplexní přezkum s cílem zajistit jednotnost státní správy mezd a tím vyvinout efektivnější řešení. Zejména je třeba pečlivě zvážit mzdovou reformu na základě dostupných zdrojů, a to zejména pro období po roce 2026, jelikož zdroje potřebné pro toto období stále nejsou plně prognózovány. Na základě toho by měly být pečlivě vypočítány potřebné zdroje a implementační řešení, aby byla zajištěna účinnost.
Zdroj: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
Komentář (0)