Zaměstnání - příležitosti a výzvy

Najít si práci, která odpovídá něčím schopnostem, silným stránkám a odborným znalostem, a zároveň mít stabilní příjem, je touhou mnoha lidí, zejména mladých pracovníků. Silná integrace a průmyslový rozvoj v provincii v posledních letech otevřely pracovníkům mnoho nových pracovních příležitostí, ale zároveň to představovalo výzvu pro mladé pracovníky, kteří nemohou splňovat stále přísnější požadavky trhu.

Akciová společnost Vinh Yen Footwear poskytuje pracovní místa téměř 3 000 pracovníkům s platy v rozmezí 7 až 9 milionů VND na osobu a měsíc.

V současné době má provincie 17 průmyslových parků, které byly zřízeny a získaly osvědčení o registraci investic; z nich je již v provozu 9 průmyslových parků a 13 průmyslových klastrů. K 15. květnu 2025 má provincie přes 17 000 registrovaných podniků, z nichž téměř 8 500 pravidelně funguje a zaměstnává přes 256 600 pracovníků, včetně téměř 78 800 pracovníků z jiných provincií, přes 173 500 pracovníků z Vinh Phuc a přes 4 200 zahraničních pracovníků. Zejména přes 144 000 pracovníků je nekvalifikovaných, což představuje přes 56 %; zatímco 112 500 pracovníků absolvovalo školení, což představuje 48,3 % celkové pracovní síly.

V současné době provincie pokračuje ve výstavbě 3 průmyslových parků a probíhá úklid pozemků pro 5 dalších průmyslových parků o celkové rozloze přes 3 142,9 hektarů. Kromě toho bylo zřízeno 24 z 32 průmyslových klastrů o celkové rozloze 512,56 hektarů; do roku 2030 bude přidáno dalších 8 průmyslových klastrů o celkové rozloze 177,3 hektarů. V současné době bylo zřízeno a investorům pro výstavbu infrastruktury přiděleno 16 z 32 průmyslových klastrů, z nichž 11 je v provozu, což přitahuje více než 510 výrobních a obchodních závodů a každoročně vytváří desítky tisíc nových pracovních míst.

Mezi pracovníky zaměstnanými v podnicích tvoří ti z oblastí mimo provincii téměř 31 % celkové pracovní síly v průmyslových parcích a klastrech, což představuje nárůst o více než 3 100 pracovníků ve srovnání s rokem 2023. Předpokládaná poptávka po pracovní síle v průmyslových parcích a klastrech je roční nárůst o 10 000 až 12 000 osob.

Ve skutečnosti však některé podniky v průmyslových parcích v provincii mají velké potíže s náborem pracovníků, zejména ty s přímými zahraničními investicemi (PZI) a ty, které působí v oblasti výroby přesných mechanických součástek, elektroniky, oděvní výroby, obuvi a farmaceutické výroby... (mnoha podnikům chybí 300–500 pracovníků a některým dokonce chybí tisíce pracovnic, ale nemohou je najmout).

Provinční centrum služeb zaměstnanosti spolupracuje s podniky na poskytování kariérního poradenství a služeb v oblasti umisťování do zaměstnání studentům Vysoké školy zemědělské techniky.

Na začátku roku 2025 nahlásilo 14 podniků Provinčnímu lidovému výboru potíže s náborem pracovních sil, včetně 3 nestátních podniků, 11 podniků se zahraničními investicemi, 6 elektronických podniků, 3 textilních a oděvních podniků, 2 podniků na výrobu obalů, 1 podniku na výrobu komponentů pro automobily a motocykly, 1 strojírenského podniku a 1 podniku na zpracování potravin.

Provinční lidový výbor zorganizoval dialog, v rámci kterého pozval podniky, které se potýkají s obtížemi a překážkami při náboru pracovní síly, aby identifikovaly příčiny a prodiskutovaly řešení. Podle zástupců podniků je současná pracovní síla nedostatečná co do počtu a postrádá odborné dovednosti. Kvalita není zaručena kvůli velkému podílu pracujících žen v plodném věku, které si každý rok berou mnoho dní volna.

Úroveň kvalifikace je navíc omezená kvůli nedostatečné rekvalifikaci a pokrok pracujících žen je pomalý. Některé podniky si zároveň nedokážou udržet své zaměstnance, přestože tito pracovníci obdrželi investice do školení ke zlepšení svých dovedností. Někteří pracovníci opouštějí svá zaměstnání a odcházejí pracovat do jiných podniků v provincii a sousedních provinciích, nebo dokonce odcházejí na jih hledat lépe placenou práci...

Každý rok v naší provincii vstupuje na trh práce přes 10 000 lidí, včetně přibližně 4 000–5 000 absolventů univerzit, vysokých škol a odborných škol (s výjimkou absolventů odborných škol). Míra zaměstnanosti absolventů v jejich oboru je však velmi nízká, méně než 30 %.

Mnoho absolventů společenských a humanitních věd a pedagogických škol má potíže s hledáním práce. Někteří studenti se specializací na společenské vědy jsou najímáni jako učitelé nebo pracují ve veřejných institucích s platy v rozmezí 3,5 až 5 milionů VND měsíčně. Kvůli nedostatečným životním nákladům však většina z nich obor opouští a pracuje jako tovární dělníci s průměrnými platy 9 až 11 milionů VND měsíčně.

Současné potíže s náborem pracovníků pro podniky v provincii jsou z velké části způsobeny nedostatkem technického vzdělání pracovní síly, což jim brání v plnění požadavků na pracovní místa, zejména v podnicích, které vyžadují vysoce kvalifikovanou pracovní sílu, jako je výroba elektronických součástek, přesná mechanika a export oděvů.

Dalším důvodem je, že podniky musí zaměstnávat velký počet pracovnic, jejichž příjmy jsou často nižší než průměr v jiných profesích a dokonce nižší než v některých sousedních provinciích, jako jsou Bac Ninh, Bac Giang, Hanoj , Hai Duong a Hung Yen…

Někteří majitelé firem se zdráhají zaměstnávat starší pracovnice, které i přes své seniorní zařazení pracují pomalu, vyžadují vyšší mzdy, vyšší odvody na sociální pojištění, nebo jejichž podniky se kvůli expanzi musí přestěhovat do vzdálenějších zařízení, nebo které jsou převáděny z jednoho oddělení do druhého s nižším platem, což pracovníkům vytváří potíže a vede k jejich odchodu z práce.

Aby se usnadnila zaměstnanost mladých lidí vstupujících na trh práce, provincie v průběhu let zavedla řadu politik k řešení pracovních problémů podniků v provincii, včetně podpory odborného vzdělávání v kombinaci s všeobecným vzděláváním a vedení studentů po absolvování druhého stupně střední školy.

Přibližně třetina absolventů druhého a druhého stupně středních škol však pokračuje v kombinovaném vzdělávání s odbornou přípravou. Je pozoruhodné, že Provinční lidový výbor nedávno vydal směrnici o rozvoji lidských zdrojů v provincii Vinh Phuc na období 2025–2030. Aby bylo možné splnit požadavky podniků na pracovní místa, musí každý jednotlivec kromě podpory a povzbuzení ze strany státu a provincie samostatně studovat, aby si zlepšil svou odbornou kvalifikaci, dovednosti a pracovní morálku v průmyslu, a měl tak šanci na stabilní zaměstnání a slušný příjem.

Text a fotografie: Hong Nguyen

Zdroj: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc