Najít si práci, která odpovídá něčím schopnostem, silným stránkám a odborným znalostem, a zároveň mít stabilní příjem, je touhou mnoha lidí, zejména mladých pracovníků. Silná integrace a průmyslový rozvoj v provincii v posledních letech otevřely pracovníkům mnoho nových pracovních příležitostí, ale zároveň to představovalo výzvu pro mladé pracovníky, kteří nemohou splňovat stále přísnější požadavky trhu.
V současné době má provincie 17 průmyslových parků, které byly zřízeny a získaly osvědčení o registraci investic; z nich je již v provozu 9 průmyslových parků a 13 průmyslových klastrů. K 15. květnu 2025 má provincie přes 17 000 registrovaných podniků, z nichž téměř 8 500 pravidelně funguje a zaměstnává přes 256 600 pracovníků, včetně téměř 78 800 pracovníků z jiných provincií, přes 173 500 pracovníků z Vinh Phuc a přes 4 200 zahraničních pracovníků. Zejména přes 144 000 pracovníků je nekvalifikovaných, což představuje přes 56 %; zatímco 112 500 pracovníků absolvovalo školení, což představuje 48,3 % celkové pracovní síly.
V současné době provincie pokračuje ve výstavbě 3 průmyslových parků a probíhá úklid pozemků pro 5 dalších průmyslových parků o celkové rozloze přes 3 142,9 hektarů. Kromě toho bylo zřízeno 24 z 32 průmyslových klastrů o celkové rozloze 512,56 hektarů; do roku 2030 bude přidáno dalších 8 průmyslových klastrů o celkové rozloze 177,3 hektarů. V současné době bylo zřízeno a investorům pro výstavbu infrastruktury přiděleno 16 z 32 průmyslových klastrů, z nichž 11 je v provozu, což přitahuje více než 510 výrobních a obchodních závodů a každoročně vytváří desítky tisíc nových pracovních míst.
Mezi pracovníky zaměstnanými v podnicích tvoří ti z oblastí mimo provincii téměř 31 % celkové pracovní síly v průmyslových parcích a klastrech, což představuje nárůst o více než 3 100 pracovníků ve srovnání s rokem 2023. Předpokládaná poptávka po pracovní síle v průmyslových parcích a klastrech je roční nárůst o 10 000 až 12 000 osob.
Ve skutečnosti však některé podniky v průmyslových parcích v provincii mají velké potíže s náborem pracovníků, zejména ty s přímými zahraničními investicemi (PZI) a ty, které působí v oblasti výroby přesných mechanických součástek, elektroniky, oděvní výroby, obuvi a farmaceutické výroby... (mnoha podnikům chybí 300–500 pracovníků a některým dokonce chybí tisíce pracovnic, ale nemohou je najmout).
Na začátku roku 2025 nahlásilo 14 podniků Provinčnímu lidovému výboru potíže s náborem pracovních sil, včetně 3 nestátních podniků, 11 podniků se zahraničními investicemi, 6 elektronických podniků, 3 textilních a oděvních podniků, 2 podniků na výrobu obalů, 1 podniku na výrobu komponentů pro automobily a motocykly, 1 strojírenského podniku a 1 podniku na zpracování potravin.
Provinční lidový výbor zorganizoval dialog, v rámci kterého pozval podniky, které se potýkají s obtížemi a překážkami při náboru pracovní síly, aby identifikovaly příčiny a prodiskutovaly řešení. Podle zástupců podniků je současná pracovní síla nedostatečná co do počtu a postrádá odborné dovednosti. Kvalita není zaručena kvůli velkému podílu pracujících žen v plodném věku, které si každý rok berou mnoho dní volna.
Úroveň kvalifikace je navíc omezená kvůli nedostatečné rekvalifikaci a pokrok pracujících žen je pomalý. Některé podniky si zároveň nedokážou udržet své zaměstnance, přestože tito pracovníci obdrželi investice do školení ke zlepšení svých dovedností. Někteří pracovníci opouštějí svá zaměstnání a odcházejí pracovat do jiných podniků v provincii a sousedních provinciích, nebo dokonce odcházejí na jih hledat lépe placenou práci...
Každý rok v naší provincii vstupuje na trh práce přes 10 000 lidí, včetně přibližně 4 000–5 000 absolventů univerzit, vysokých škol a odborných škol (s výjimkou absolventů odborných škol). Míra zaměstnanosti absolventů v jejich oboru je však velmi nízká, méně než 30 %.
Mnoho absolventů společenských a humanitních věd a pedagogických škol má potíže s hledáním práce. Někteří studenti se specializací na společenské vědy jsou najímáni jako učitelé nebo pracují ve veřejných institucích s platy v rozmezí 3,5 až 5 milionů VND měsíčně. Kvůli nedostatečným životním nákladům však většina z nich obor opouští a pracuje jako tovární dělníci s průměrnými platy 9 až 11 milionů VND měsíčně.
Současné potíže s náborem pracovníků pro podniky v provincii jsou z velké části způsobeny nedostatkem technického vzdělání pracovní síly, což jim brání v plnění požadavků na pracovní místa, zejména v podnicích, které vyžadují vysoce kvalifikovanou pracovní sílu, jako je výroba elektronických součástek, přesná mechanika a export oděvů.
Dalším důvodem je, že podniky musí zaměstnávat velký počet pracovnic, jejichž příjmy jsou často nižší než průměr v jiných profesích a dokonce nižší než v některých sousedních provinciích, jako jsou Bac Ninh, Bac Giang, Hanoj , Hai Duong a Hung Yen…
Někteří majitelé firem se zdráhají zaměstnávat starší pracovnice, které i přes své seniorní zařazení pracují pomalu, vyžadují vyšší mzdy, vyšší odvody na sociální pojištění, nebo jejichž podniky se kvůli expanzi musí přestěhovat do vzdálenějších zařízení, nebo které jsou převáděny z jednoho oddělení do druhého s nižším platem, což pracovníkům vytváří potíže a vede k jejich odchodu z práce.
Aby se usnadnila zaměstnanost mladých lidí vstupujících na trh práce, provincie v průběhu let zavedla řadu politik k řešení pracovních problémů podniků v provincii, včetně podpory odborného vzdělávání v kombinaci s všeobecným vzděláváním a vedení studentů po absolvování druhého stupně střední školy.
Přibližně třetina absolventů druhého a druhého stupně středních škol však pokračuje v kombinovaném vzdělávání s odbornou přípravou. Je pozoruhodné, že Provinční lidový výbor nedávno vydal směrnici o rozvoji lidských zdrojů v provincii Vinh Phuc na období 2025–2030. Aby bylo možné splnit požadavky podniků na pracovní místa, musí každý jednotlivec kromě podpory a povzbuzení ze strany státu a provincie samostatně studovat, aby si zlepšil svou odbornou kvalifikaci, dovednosti a pracovní morálku v průmyslu, a měl tak šanci na stabilní zaměstnání a slušný příjem.
Text a fotografie: Hong Nguyen
Zdroj: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc






Komentář (0)