Ztrácejí technologická povolání pro generaci Z svou atraktivitu?

Nedávný průzkum ukazuje, že nejmladší pracovníci generace Z opouští tradiční technologické zaměstnavatele ve prospěch sektoru rozvíjejících se trhů.

Technologické profese se pro nejmladší generaci pracovníků generace Z staly poněkud méně atraktivní než v minulosti - Ilustrační obrázek

Průzkum mezi více než 10 000 lidmi, který provedla Národní společnost středoškolských stipendistů, ukázal, že technologické společnosti se umístily na seznamu kariérních aspirací generace Z nízko.

Podle průzkumu jsou pro generaci Z při pohledu na seznam zaměstnavatelů nejdůležitějšími faktory spravedlivé zacházení se zaměstnanci (28 %), rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (25 %) a společenská odpovědnost firem (14 %). Kromě zdravotních benefitů, které tvořily nejvyšší procento s 72 %, si generace Z cení také svého osobního času a dovolené (63 %).

Zároveň jsou flexibilní pracovní doba (61 %) nejvíce ceněnými benefity a výhodami. Také sledují svůj další kariérní krok a hledají zaměstnavatele, kteří do nich investují. Mezi nimi jsou nejžádanějšími pracovními zkušenostmi příležitosti k rozvoji kariéry (86 %) a jasná cesta kariérního postupu (44 %).

Organizace provádějící průzkum uvedla, že ačkoliv byl vzorek velký, nereprezentoval celou generaci, odvětví ani zaměstnavatele. Pro technologické společnosti, které chtějí rekrutovat generaci Z, je toto vnímání klíčové.

Pandemie COVID-19 mohla ovlivnit změny v kariérních preferencích a záměrech generace Z. Na otázku týkající se důležitých kariérních faktorů uvedlo 32 % účastníků průzkumu jako nejvyšší prioritu „zdravotní péči a otázky související se zdravím“.

Pokud jde o celkový dopad umělé inteligence (AI), pouze 41 % se domnívá, že AI bude mít v příštím desetiletí pozitivnější dopad na společnost. To se vysvětluje možností, že negativní vnímání AI vedlo generaci Z k menšímu zájmu o kariéru v oblasti technologií.

Příležitosti v sektoru zdravotnictví zůstávají silné. Od pandemie COVID-19 se zaměstnanost v nemocnicích výrazně snížila, což vytváří potenciální příležitosti pro zdravotnické pracovníky.

Světová zdravotnická organizace odhaduje, že do roku 2030 bude celosvětově nedostatek 10 milionů zdravotnických pracovníků. Podle Americké nemocniční asociace se počet pracovních míst v nemocnicích od února 2020 snížil o téměř 94 000 a mezi srpnem a zářím 2021 o více než 8 000.

I když by se dalo tvrdit, že hlavním faktorem těchto čísel byla pandemie, pokles a úbytek zaměstnanců lze připsat nižší spokojenosti s prací, syndromu vyhoření a dalším faktorům, které mohou překvapit kandidáty generace Z ve zdravotnictví. Trh zdravotní péče však zůstává pro mladé lidi atraktivní.

Tato zpráva také ukazuje, že generace Z dává přednost práci pro velké korporace před malými nebo rodinnými podniky. Zájem o kariéru v lékařství a zdravotnictví však zůstává vysoký a důvěřují nemocnicím a zdravotnickým organizacím jako svým nejžádanějším zaměstnavatelům.

V této souvislosti se na prvním místě žebříčku umístila Dětská nemocnice sv. Judy, na druhém místě se umístila klinika Mayo a na dalším místě v průzkumu se umístila práce pro místní nemocnici. Google se umístil na sedmém místě, což je pokles z prvního místa v roce 2017. Amazon klesl na osmé místo, následovaný společností Apple a v první desítce společností Walt Disney Company.

Zdroj: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm