Děláme zeleně pro zelenou Zemi

Zaměstnanost a rozvoj spojené s ochranou životního prostředí a snižováním emisí skleníkových plynů se stávají nevyhnutelným trendem. Vietnam nemůže zůstat stranou; musí rychle dokončit politiky a mechanismy na podporu zelených pracovních míst a postavit lidi do centra udržitelného rozvoje.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

Zemědělství je jedním z odvětví, která mohou vytvořit mnoho zelených pracovních míst. Foto: Literatura

Realizace Národní strategie

V souladu s cíli udržitelného rozvoje vydal premiér dne 1. října 2021 rozhodnutí č. 1658/QD-TTg, kterým schválil Národní strategii pro zelený růst na období 2021–2030 s vizí do roku 2050 (které nahrazuje rozhodnutí č. 1393/QD-TTg). Strategie si proto klade za cíl transformovat model růstu směrem k ekologizaci hospodářských odvětví, uplatňovat model oběhového hospodářství prostřednictvím efektivního a hospodárného využívání přírodních zdrojů a energie založeného na vědě a technologii, uplatňovat digitální technologie a digitální transformaci a rozvíjet udržitelnou infrastrukturu s cílem zlepšit kvalitu růstu, posílit konkurenční výhody a snížit negativní dopady na životní prostředí.

Podle ekonoma Dinha Tronga Thinha přispívá vznik ekologičtějších pracovních míst, která snižují spotřebu energie, k udržitelnému rozvoji. Pan Thinh zdůraznil: „Abychom dosáhli udržitelného hospodářského rozvoje a zeleného růstu, musíme mít více zelených pracovních míst a vědomě se snažit chránit životní prostředí.“ Co jsou tedy zelená pracovní místa? Podle Ústavu práce a sociálních věd se jedná o uspokojivá pracovní místa v ekonomických odvětvích a činnostech, které přispívají k ochraně a obnově životního prostředí jak v tradičních odvětvích, jako je zemědělství a výroba, tak v rozvíjejících se odvětvích, jako jsou obnovitelné zdroje energie a energetická účinnost. Na úrovni podniků mohou zelená pracovní místa zahrnovat výrobu zboží a poskytování služeb, které prospívají životnímu prostředí, například zelené budovy nebo čistá doprava.

V Národní strategii zeleného růstu je Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí odpovědné za organizaci vzdělávání technického personálu v profesích patřících do zelených ekonomických odvětví v rámci své jurisdikce, za tvorbu a implementaci politik na podporu vytváření zelených pracovních míst a za tvorbu a implementaci politik sociálního zabezpečení a sociální pomoci pro zranitelné skupiny a subjekty dotčené procesem zelené transformace.

Mnoho odborníků se domnívá, že zelený růst musí být zaměřen na lidi, pomáhat snižovat lidskou zranitelnost vůči změně klimatu, podporovat zodpovědný životní styl jednotlivců vůči komunitě a společnosti, vést budoucí generace k zelené kultuře života a formovat civilizovanou, moderní společnost v harmonii s přírodou a životním prostředím.

Podpora vytváření zelených pracovních míst.

Nepředvídatelná povaha extrémních povětrnostních jevů nutí lidi jako první nést následky. V praxi však negativně ovlivňují životní prostředí sami lidé se svou výrobní a pracovní činností. Proto je zásadní změna myšlení, změna pracovních metod a vytvoření co největšího počtu pracovních míst souvisejících s ochranou životního prostředí. Podle pana Ngo Xuan Lieu, ředitele Národního centra pro služby zaměstnanosti (Ministerstvo práce, Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí), je nutné proškolit úředníky v tomto odvětví v integraci cílů zeleného růstu do rozvoje politik odborného vzdělávání; vyškolit a kultivovat tým učitelů a vedoucích pracovníků odborného vzdělávání s dostatečnými znalostmi a dovednostmi v oblasti ekologizace odborného vzdělávání; organizovat školení v zelených profesích pro ekonomiku; a podporovat vzdělávání technických pracovníků v profesích patřících do sektoru zelené ekonomiky: environmentální služby (odpadní vody, odpady), obnovitelné zdroje energie atd.

Podle pana Ngo Xuan Lieu bude v nadcházejícím období nezbytné zavést a aplikovat modely zelených pracovních míst a modely pracovních míst pro adaptaci na změnu klimatu a zkoumat a posuzovat míru dopadu a vlivu změny klimatu na zaměstnanost podle aktualizovaných národních scénářů.

Stejný názor sdílí i paní Nguyen Thanh Huong, národní ředitelka pro lidské zdroje společnosti ManpowerGroup Vietnam, která se domnívá, že poptávka po zelených pracovních místech se těší rostoucí pozornosti ze strany pracovníků. To jasně dokazuje hledání práce v zelených podnicích ze strany uchazečů. „Zelená pracovní místa a zelené dovednosti jsou v podstatě znalosti, chování a každodenní chování, které projevujeme při výkonu naší práce, a to vše s cílem chránit životní prostředí,“ zdůraznila paní Huong.

Aby se v budoucnu podpořilo zelené myšlení a vytvořilo více zelených pracovních míst, musí Vietnam podle Dr. Nguyen Quynh Hoa (Národní ekonomická univerzita) posílit povědomí o zelených pracovních místech. K dosažení tohoto cíle je třeba sjednotit a správně chápat koncepty zelených pracovních míst, splňovat mezinárodní standardy a být v souladu se socioekonomickým rozvojem země. Tyto koncepty by měly být kodifikovány v oficiálních dokumentech a široce šířeny mezi veřejností. Pro další podporu zelených pracovních míst v ekonomice je nutné zajistit důstojné pracovní podmínky ve všech hospodářských odvětvích. Výrobní odvětví by proto měla i nadále monitorovat a vyhodnocovat pracovní podmínky zaměstnanců a zajistit, aby pracovníci pracovali v bezpečných podmínkách, měli pracovní smlouvy a pobírali vyšší příjmy než osoby s nízkými příjmy.

Mnoho odborníků doporučuje politiky na podporu přechodu pracovníků z neformálního do formálního zaměstnání. Ve Vietnamu je podíl zemědělských pracovníků poměrně vysoký; jedná se také o pracovní sílu bez formálních pracovních poměrů, s nízkými příjmy a neuspokojivými pracovními podmínkami. Proto by měl existovat mechanismus na podporu a usnadnění podnikům a organizacím formalizace jejich aktivit v zemědělství a zaměstnávání pracovníků v tomto sektoru stejně jako v jiných odvětvích. Nízká úroveň kvalifikace pracovníků je však také výzvou pro zajištění uspokojivého zaměstnání, takže se pracovníci musí aktivně účastnit školení, aby splňovali požadavky trhu.

Zdrojový odkaz