Úředníci, kteří se nepřizpůsobí novým pracovním místům, mohou být převedeni na jiná pracovní místa.

Po sloučení s univerzitou budou zaměstnanci, kteří se nedokážou adaptovat na novou práci, po maximálně 24 měsících zařazeni do jiné pracovní pozice. Toto je jeden z významných bodů návrhu projektu sloučení výzkumného ústavu s univerzitou.

Technickí pracovníci Ústavu pro výzkum olejů a olejnin předávají farmářům v provincii Binh Thuan techniky pěstování arašídů s vysokým výnosem.

Sloučit výzkumné ústavy s univerzitami

Podle navrhovaného plánu reorganizace Ministerstva průmyslu a obchodu v nadcházejícím období budou dva výzkumné ústavy spadající pod ministerstvo sloučeny do dvou univerzit. Jedním z nich je sloučení Ústavu pro výzkum olejů a olejnin s Hočiminovou univerzitou průmyslu a obchodu.

Ministerstvo průmyslu a obchodu proto požaduje, aby obě jednotky šířily a důkladně pochopily usnesení, oznámení a plány na uspořádání jednotek veřejných služeb v rámci ministerstva v letech 2024–2025 s cílem zefektivnit aparát, snížit počet kontaktních míst a zlepšit kvalitu a efektivitu provozu.

Ministerstvo průmyslu a obchodu pověřilo Univerzitu průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě vedením a koordinací s Ústavem pro výzkum olejů a olejnin a funkčními odděleními ministerstva při organizaci vývoje projektu sloučení ústavu s univerzitou a zajištěním souladu s právními předpisy.

Univerzita průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě dokončila návrh projektu sloučení Ústavu pro výzkum olejů a olejnin s Univerzitou průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě. Před sloučením měla Univerzita průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě 789 zaměstnanců, z nichž pedagogové tvořili přes 73 %. Ústav pro výzkum olejů a olejnin měl naopak 40 zaměstnanců.

Principem návrhu projektu je sloučení všech funkcí, úkolů, pravomocí a všech lidských zdrojů, majetku, práv, povinností a právních zájmů z Ústavu pro výzkum olejů a olejnin do Hočiminovy ​​univerzity průmyslu a obchodu. V souladu s tím budou všechna funkční oddělení ústavu sloučena s odpovídajícími funkčními odděleními univerzity a bude zachována současná organizační struktura univerzity. Ústav je veřejnou vědeckotechnickou organizací v rámci univerzity, nezávislou účetní jednotkou s neúplným právním statusem, vlastní pečetí a samostatným účtem, který provozuje a provádí transakce v souladu s ustanoveními zákona.

Významným obsahem reorganizačního procesu je zajištění práv zaměstnanců. Po sloučení bude Hočiminova městská univerzita průmyslu a obchodu zaměstnávat všechny kádry, státní úředníky a zaměstnance institutu. Zaměstnanci, kteří dosud nesplnili úroveň vzdělání dle profesních a technických standardů předepsaných pro pracovní pozici, kterou zastávají, ale nemají jinou vhodnou pracovní pozici, kterou by si mohli zajistit, a nelze jim zajistit rekvalifikaci za účelem standardizace jejich profesních a technických dovedností, budou řešeni politikou snižování mzdových nákladů v souladu s vládním nařízením č. 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024.

Návrh plánu rovněž nastiňuje plán na zajištění práv zaměstnanců, státních zaměstnanců a pracovníků. Škola přijme všechny zaměstnance z ústavu a zajistí pracovní místa vhodná pro každou osobu s ohledem na její odbornost, schopnosti a zkušenosti, čímž zajistí, aby nedošlo k většímu narušení stávající práce. Plat, příspěvky a benefity, které zaměstnanci v současné době v ústavu pobírají, budou po sloučení se školou zachovány.

Zaměstnanci bez vedoucích pozic s magisterským a vyšším vzděláním, kteří splňují požadavky pro vysokoškolskou pedagogickou činnost, jsou převedeni na pozici lektora nebo ekvivalentní a mohou pracovat v ústavu i na škole; přednostně se zajišťují časové rezervace pro vědecký výzkum a účast na pedagogických stážích nebo asistentských stážích; škola vytváří podmínky a podporuje financování pro další studium za účelem zvyšování kvalifikace. Během stáže lektoři vykonávají maximálně 50 % standardních hodin výuky a zároveň omezují vědeckovýzkumné úkoly, aby se ušetřil čas na docházku do výuky, asistentské stáže a účast na stážích a praxi. Maximální délka pedagogické nebo asistentské stáže je 2 roky.

Zaměstnanci, kteří nesplňují požadavky pro vysokoškolské vzdělání, budou zařazeni do vědeckovýzkumných projektů ústavu a budou pracovat v laboratořích, cvičebnách nebo jednotkách vhodných pro jejich odborné znalosti. Škola bude podporovat a vytvářet maximální podmínky pro zvyšování kvalifikace zaměstnanců a zajišťovat jim nová pracovní místa po absolvování vzdělávacího programu.

Také podle návrhu projektu sloučení dvou složek Ministerstva průmyslu a obchodu, pokud se zaměstnanec po sloučení pokusil adaptovat na novou práci, ale po maximálně 24 měsících stále shledá práci nevyhovující, bude mu/jí přeřazeno na jinou práci (maximálně jedna změna) nebo bude zavedena politika snižování počtu zaměstnanců, aby byla zajištěna práva zaměstnance.

Zdroj: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm