Ve svém životopise zdůrazněte své zkušenosti a úspěchy. A vyhněte se hloupým chybám, jako je překlep názvu společnosti v žádosti o zaměstnání.
Žádost o zaměstnání by měla být stručná, upřímná a měla by zdůrazňovat vaše silné stránky a dovednosti, které odpovídají inzerované pozici - Foto: QL
Konkurence o vhodná pracovní místa se slušnými platy je stále tvrdší. Dokonce i proces podávání žádostí vyžaduje maximální dokonalost.
Ve skutečnosti vás chyby ve vaší žádosti o zaměstnání, kterým se lze vyhnout, mohou stát přízeň zaměstnavatele a dokonce vás mohou stát i samotnou příležitost. Proto si musíte dávat velký pozor, abyste se jim vyhnuli.
Nepište špatně; nekopírujte a nevkládejte stovky žádostí o zaměstnání, které vypadají stejně.
Nesprávný název společnosti nebo pracovní pozice . Nebuďte spokojení a nemyslete si: „Jak je možné, že jsem mohl špatně napsat název společnosti nebo pracovní pozice?“ Něco tak jednoduchého, jako napsat „marketing“ jako „marketeeing“, by mohlo zůstat bez povšimnutí.
Bez ohledu na to, jak dobrá je vaše žádost, pokud uvedete název společnosti špatně, vaše šance na její zamítnutí jsou mizivé! Oprava je snadná. Před odesláním si ji pečlivě přečtěte. V případě potřeby požádejte někoho jiného o korekturu.
Nepřizpůsobování vaší žádosti dané pozici . Při podávání žádostí do více společností najednou máme tendenci „kopírovat a vkládat“ obecný formulář žádosti a rozesílat ho všude. Nedělejte to, pokud chcete zvýšit své šance na získání pohovoru.
Pokud o danou práci skutečně chcete, musíte prokázat, jak vaše dovednosti konkrétně odpovídají dané roli a jak můžete společnosti prospět. To může trvat déle, ale výrazně to zvyšuje vaše šance na přijetí do pohovoru.
Zvýrazněte svůj profil pomocí zvýraznění.
Životopis, který postrádá jakékoli výrazné prvky, je velkou nevýhodou . Na jednu pozici mohou náboráři obdržet stovky žádostí, takže na jejich rychlé prohlédnutí mají jen několik sekund. Pokud váš životopis nezdůrazňuje žádné klíčové body, je snadné pochopit, proč by mohl být přehlédnut.
Musíte zdůraznit své nejcennější vlastnosti a zkušenosti, relevantní úspěchy nebo proč jste nejlepším kandidátem na danou pozici.
Tyto faktory poskytnou zaměstnavatelům důležité informace a představí vaše dovednosti a úspěchy jako profesionála.
Pokud nezmíníte, jak můžete společnosti přispět, bude obtížné získat zaměstnání . Náboráři si žádosti čtou především proto, aby zjistili, jaké výhody můžete společnosti přinést, proto to nezapomeňte jasně uvést.
Dejte jim vědět, jak vaše přijetí prospěje jejich podnikání. Zjistěte, co společnost potřebuje a jak jim vaše dovednosti a kvalifikace pomohou toho dosáhnout. To usnadní práci náboráři a váš životopis bude vynikat.
Vyhýbejte se květnatému jazyku a přehnané chvále.
Přehnané lichocení společnosti se nedoporučuje . Možná se vám společnost opravdu líbí, a proto jste se ucházeli o pozici. Nicméně, přílišná chvála bude působit neupřímně. Chcete-li vyjádřit obdiv, prozkoumejte úspěchy společnosti a upřímně a vhodně je chválte. Používání prázdných frází pouze učiní vaši žádost o zaměstnání nevýraznou a nezajímavou.
Příliš dlouhé a rozvláčné . Možná byste chtěli říct spoustu věcí o sobě, své kvalifikaci a pozici, o kterou usilujete, ale náboráři nemají čas číst váš životní příběh.
Dlouhé žádosti o zaměstnání ztrácejí náborářům spoustu času. Někdy mohou také ukázat, že jste příliš arogantní, což může negativně ovlivnit jejich vnímání vás jako kandidáta.
Abyste upoutali a udrželi si pozornost, vaše žádost o zaměstnání by měla mít maximálně jednu stránku, být stručná a přímočará. Stručná žádost zajistí, že i ten nejzaneprázdněnější člověk získá ucelený obraz o vaší kvalifikaci a relevantních úspěších.
Uveďte důvody svého odchodu a vyhněte se negativnímu vyjadřování o vaší předchozí společnosti. Můžete vysvětlit, proč se ucházíte o novou pozici, ale nikdy neříkejte věci jako: „Moje předchozí společnost a manažer byli hrozní, hrozní…“. Můžete se o tom zmínit v osobním pohovoru, ale musíte volit slova taktněji.
Zdroj: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm






Komentář (0)