Po mnoha úpravách a vylepšeních demonstruje sada Vietnamských obchodních kulturních hodnot ducha selektivní adaptace, podporuje národní identitu v éře digitální ekonomiky a umělé inteligence a orientuje podnikatelskou komunitu na řízení podniků s kulturou. Budování firemní kultury se stává endogenní hnací silou, pomáhá podnikům zlepšit jejich konkurenceschopnost, posilovat důvěru s partnery a zákazníky a šířit image vietnamských značek.
Kampaň „Budování vietnamské firemní kultury“ zahájená v roce 2016 přinesla jasnou změnu v povědomí a jednání podnikatelské komunity.
Organizační výbor ocenil 74 podniků, které splňují standardy vietnamské obchodní kultury, a tím potvrdil roli kultury v řízení a rozvoji, a to čtyřmi cenami.
Podle mnoha podniků, ačkoliv kultura nepřináší „okamžité“ nebo „bezprostřední“ výhody, vytváří soudržnost, důvěru a motivaci pro podniky k překonávání obtíží a silnému zrychlení.
V kontextu hluboké integrace stále více vietnamských podniků investuje na mezinárodních trzích a pokročilá obchodní kultura se stává „občanským průkazem“, který pomáhá identifikovat a určovat postavení podniků na globálním trhu. Soubor hodnot vietnamské obchodní kultury bude sloužit jako příručka, která pomůže podnikům efektivně fungovat, budovat prestiž a vytvářet udržitelné hodnoty.
Budování standardů vietnamské obchodní kultury je však dlouhodobá cesta, která spojuje ekonomickou motivaci se šířením etických a humanistických hodnot. Budování základů firemní kultury musí být i nadále spojováno s tradičními národními kulturními hodnotami a smyslem pro společenskou odpovědnost v podnikání. Kulturní správa je cestou, jak pomoci podnikům k silnému rozvoji a zároveň přispět k budování prosperujícího národa.
Proto se firemní kultura, která se neomezuje pouze na interní rámec každé organizace, musí rozšířit do společných hodnot podnikatelské komunity, a tím vytvořit prostředí pro spolupráci a rozvoj, a tím utvářet identitu vietnamské obchodní kultury na mezinárodním trhu.
Tváří v tvář novým požadavkům integračního období je kromě komunikace a šíření souboru hodnot mezi sdruženími a obchodními sítěmi nutné pokračovat ve výzkumu a zdokonalování nástrojů pro posouzení dopadu kultury na výrobu a obchodní aktivity a zároveň hledat řešení, aby kultura i nadále prostupovala myšlením a stala se principy jednání podnikatelské komunity.
Spolu s tím, zakládání kulturně standardních podnikatelských klubů; sestavování příruček, sdílení zkušeností s budováním efektivní kultury... navrhne praktické způsoby, jak vytvořit hybnou sílu pro rozvoj síly vietnamských podnikatelů s identitou.
Vietnamští podnikatelé si musí upevnit image oddanosti, respektovat etické hodnoty a národní identitu, a tím si vybudovat solidní osobní i kolektivní značku, která je v souladu s vietnamským firemním kulturním hodnotovým systémem.
Zdroj: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html
Komentář (0)