1. Na devátém zasedání 15. Národního shromáždění 7. května se zvláštní pozornosti úředníků, státních zaměstnanců i veřejnosti těšila informace o tom, že naše země rozhodně zlikviduje neschopné státní zaměstnance a zcela vymýtí myšlení celoživotního zaměstnání.
Konkrétně při prezentaci návrhu zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že návrh zákona pozměňuje a doplňuje předpisy s cílem zlepšit efektivitu hodnocení, využívání a prověřování kádrů a státních zaměstnanců; a přidává mechanismy k odstranění myšlení celoživotního zaměstnání a posílení administrativní disciplíny a pořádku.
„Doživotní zaměstnání“ označuje dlouhodobé pozice, kde zaměstnanci podepisují pracovní smlouvy na dobu neurčitou se státními agenturami a jednotkami veřejné správy a pobírají platy a příspěvky stanovené předpisy.
Objektivně vzato má celoživotní zaměstnání pozitivní aspekty, jako je vytváření stability v myšlení a umožnění úředníkům, státním zaměstnancům a pracovníkům pracovat s klidem a věnovat se své práci. Má však i značné nevýhody, které vytvářejí psychologickou setrvačnost a stagnaci v práci. Ve skutečnosti se s myšlením celoživotního zaměstnání část úředníků a státních zaměstnanců neobává propuštění, a proto postrádá motivaci k úsilí, není ochotna inovovat, pracuje bez nadšení a pouze se věnuje formálním činnostem, požaduje pouze benefity a někdy dokonce brání rozvoji a brání mu. Celoživotní zaměstnání navíc ztěžuje zefektivnění pracovní síly a odstraňování neschopných a nekvalifikovaných jednotlivců, jakož i přilákání, oceňování a udržení skutečně talentovaných lidí...
Eliminace myšlení celoživotního zaměstnání je směr v souladu s požadavky rozvoje, který zajišťuje princip využití správné osoby pro správnou práci, maximalizuje schopnosti kádrů a státních zaměstnanců a zároveň filtruje ty, kteří nesplňují požadavky na danou práci. Strana a stát přijaly politiku a směr postupného zrušení celoživotního zaměstnání. Usnesení č. 7 12. konference ústředního výboru o zaměření na budování kontingentu kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, odpovídajícími úkolům, jasně uvádí: Restrukturalizace a přeskupení kontingentu kádrů na všech úrovních a ve všech odvětvích podle pracovních pozic a kompetenčních rámců, zajištění správné osoby pro správnou práci, snížení počtu, zlepšení kvality a racionalizace struktury...; zavedení mechanismu pro soutěž o pracovní pozice s cílem zlepšit kvalitu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a směřování ke zrušení systému „celoživotního zaměstnání“. Novelizovaný zákon o kádrech a státních úřednících a zákon o veřejných zaměstnancích, účinný od 1. července 2020, stanoví, že veřejní zaměstnanci přijatí od 1. července 2020 budou muset podepsat smlouvy na dobu určitou. To znamená, že nově přijatí jednotlivci musí podepsat smlouvy na dobu určitou a nebudou mít již nárok na doživotní zaměstnání.
2. Protože se nebojí propuštění, mnoho úředníků a státních zaměstnanců se ve své práci stává samolibými, línými, stagnujícími a závislými. Tato mentalita „vstupu do státní služby bez odchodu“ činí státní aparát těžkopádným, nákladným a neefektivním!
Od července 2020 Vietnam zrušil celoživotní pracovní poměr pro státní zaměstnance; nově přijatí do státního sektoru mají pouze smlouvy na dobu určitou. Mnoho lidí se však stále domnívá, že práce ve státní agentuře poskytuje stabilní zaměstnání. Proto je nesmírně důležité tento způsob myšlení odstranit. Jedná se o průlomové řešení pro zlepšení kvality státních zaměstnanců a zvýšení efektivity a účinnosti vládního aparátu na všech úrovních.
Zrušením doživotního pracovního poměru pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy dále snížíme opakované výdaje a zároveň dosáhneme dlouhodobého cíle zefektivnění pracovní síly.
Návrh zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) přidáním mechanismů k odstranění myšlenky celoživotního zaměstnání nadále institucionalizuje politiku a směr strany v oblasti veřejné služby, kádrů a státních úředníků; konkretizuje požadavek na podstatné zefektivnění pracovní síly, prověřování a odvolávání státních úředníků, kteří neplní své povinnosti. Tím se vytvoří synchronizovaný právní rámec a transparentním a efektivním způsobem se modernizuje řízení státních úředníků. Proto musíme aktivně propagovat, šířit a zvyšovat povědomí o odstranění myšlenky celoživotního zaměstnání na všech úrovních, v sektorech, jednotkách a v týmu kádrů a státních úředníků. Zejména je nutné zvýšit povědomí a odpovědnost vedoucích pracovníků při řízení, hodnocení a využívání státních úředníků podle jejich schopností a pracovních pozic...
Strana a stát provádějí revoluci v zefektivnění organizační struktury politického systému, spolu s restrukturalizací a zlepšením kvality kádrů, státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, aby se zajistilo, že mají dostatečné kvality a schopnosti. Předpokládá se, že po restrukturalizaci se na provinční úrovni sníží počet kádrových a úřednických pozic o více než 18 440 oproti počtu přidělenému příslušnými orgány v roce 2022; na komunální úrovni se sníží počet kádrových a úřednických pozic o více než 110 780 oproti celkovému počtu na okresní a komunální úrovni; a přibližně 120 500 nespecializovaných pracovníků na komunální úrovni v celé zemi přestane pracovat. S odhodláním a rozhodnými kroky si můžeme být jisti, že státní úředníci budou mít systém nástupu a odchodu. Bez myšlení celoživotního zaměstnání budou státní úředníci jistě pracovat s vysokým smyslem pro odpovědnost, dynamikou, kreativitou a ochotou myslet a jednat pro společné dobro. Státní aparát bude fungovat efektivně, aby vedl zemi do nové éry, éry národního rozvoje a prosperity.
Zdroj: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Komentář (0)