Receptionsområdet på Amazons New York-kontor - Foto: SHUTTERSTOCK
Reguleringen, der blev annonceret i et internt notat sendt til alle medarbejdere af administrerende direktør Andy Jassy den 16. september, træder i kraft den 2. januar 2025. Den udløste hurtigt kontroverser, hvor nogle talte for personlige møder for at øge produktiviteten, mens andre prioriterede fleksibilitet og balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Forretningstendenser
I øjeblikket arbejder Amazon-medarbejdere i et hybridsystem, der består af tre dage på kontoret og to dages hjemmearbejde hver uge. Dette system har været på plads siden begyndelsen af 2023 og erstatter den fjernarbejdsordning, der blev implementeret under COVID-19-pandemien.
Jassy delte sine tanker om den nye beslutning: "Når vi ser tilbage på de sidste fem år, kan vi være sikre på, at fordelene ved at arbejde sammen er enorme. Vi har fundet ud af, at det gør det lettere for kolleger at lære, lede, praktisere og styrke virksomhedskulturen. Samarbejde, brainstorming og innovation er enklere og mere effektivt. Gensidig læring sker problemfrit, mens evnen til at skabe forbindelser mellem teams forbedres."
New York Times bekræftede med henvisning til interne Amazon-kilder, at medarbejdernes fremmøde vil blive registreret ved at fremvise medarbejder-ID-kort. Alle medarbejdere skal møde op på kontoret, selvom de fleste teammedlemmer arbejder på andre kontorer. Amazon vil investere i at bygge yderligere mødelokaler og cirka 3.500 telefonbokse for at imødekomme medarbejdernes behov.
Med denne beslutning bliver Amazon den første førende globale teknologivirksomhed, der helt opgiver fjernarbejde eller hybride arbejdsordninger. Andre tech-giganter som Google og Meta opretholder stadig en politik om kun at arbejde på kontoret tre dage om ugen og viser ingen tegn på at ændre den.
Men set i det bredere billede har bølgen af tilbagevenden til arbejdspladsen spredt sig stille og roligt på tværs af de fleste brancher i USA i løbet af de sidste to år. I midten af december 2023 implementerede Boeings kommercielle flyforretning en politik med en arbejdsuge på fem dage om ugen, startende efter juleferien. I februar 2024 krævede den multinationale speditionstjeneste UPS også, at dens medarbejdere skulle komme på kontoret hver dag i ugen.
Selv Zoom – online mødeappen og et symbol på fjernarbejde under COVID-19-pandemien – krævede, at medarbejderne kom på kontoret.
Andre fremtrædende virksomheder, der har opgivet fjernarbejde, omfatter underholdningsgiganten Disney, det førende finansfirma Goldman Sachs og den førende investeringsbank Bank of America... I deres meddelelser om anmodninger om tilbagevenden til arbejdet har de fleste virksomheder fremlagt argumenter, der ligner hr. Jassys nylige meddelelse.
Fjernarbejde ophører: Medarbejdere klager.
Selvom kravet om at vende tilbage til kontoret på fuld tid er populært blandt virksomhedsledere, er det blevet kritiseret af størstedelen af medarbejderne. Efter næsten fire års fjernarbejde har mange bygget deres personlige liv op omkring denne arbejdsmodel. Derfor vil det utvivlsomt forårsage betydelig forstyrrelse i deres liv at skulle vende tilbage til kontoret.
Umiddelbart efter hr. Jassys udmelding blev Amazons kommunikationskanaler oversvømmet med blandede reaktioner.
Tamia Reed, datacenteringeniør i Amazon Web Services' cloud computing-afdeling, delte på sociale medier: "For mange af os er fjernarbejde ikke bare en bekvemmelighed, men en nødvendig betingelse for et mere fleksibelt og balanceret arbejdsliv."
Denne pludselige ændring går imod vores bestræbelser på at respektere forskellige arbejdsstile og imødekomme forskellige individuelle behov. Jeg håber, at Amazon vil genoverveje og finde en måde at understøtte både virksomhedens behov og medarbejdernes forskellige arbejdspræferencer.
Professor Prithwiraj Choudhury fra Harvard Business School (Harvard University) hævder, at beslutninger som Amazons uundgåeligt vil have konsekvenser. Han påpeger, at når en virksomhed opgiver fleksible arbejdspolitikker, mister den ofte toptalenter eller går glip af lovende medarbejdere eller kandidater. Choudhury kommenterede: "Dette er et skridt tilbage, en tilbagegang i lederskab."
Nogle analytikere antyder endda, at Amazon og andre virksomheder faktisk forsøger at skære ned på deres medarbejdere. De forstår risikoen for at miste medarbejdere, hvis de tvinger dem til at blive på kontoret hele ugen, men de vil stadig føre denne politik for subtilt at presse medarbejdere til frivilligt at sige op.
Blandet arbejde påvirker ikke produktiviteten.
Data fra Flex Index viser, at i 3. kvartal 2024 krævede 33 % af amerikanske virksomheder, at medarbejderne kom på kontoret hver uge. I teknologisektoren opretholdt hele 79 % af virksomhederne fleksible arbejdspolitikker, mens kun 3 % krævede, at medarbejderne var på kontoret på fuld tid.
I mellemtiden viste en nylig undersøgelse i tidsskriftet Nature, at tre dages arbejde på kontoret og to dage derhjemme ikke påvirkede medarbejdernes produktivitet. Professor Nicholas Bloom fra Stanford University, en af forskerne involveret i undersøgelsen, udtalte: "Hybridarbejde er en form for arbejde, der balancerer produktivitet, effektivitet og medarbejderfastholdelse."
[annonce_2]
Kilde: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)