Banebrydende politikker for udvikling af menneskelige ressourcer i sundhedsvæsenet.

Ifølge dagsordenen vil Nationalforsamlingen i næste uge i plenarmøde diskutere Nationalforsamlingens udkast til resolution om nogle banebrydende mekanismer og politikker til beskyttelse, pleje og forbedring af folks sundhed (udkast til resolution). Resolutionsudkastet forventes at skabe et gennembrud i udviklingen af ​​højt kvalificeret medicinsk personale og dermed forbedre folks sundhedspleje.

Sundhedspersonale betragtes som en afgørende faktor for succesen med folkesundhedsbeskyttelse og -pleje. I virkeligheden er lønninger og godtgørelser til sundhedspersonale dog ikke helt i overensstemmelse med deres behov. Dette er en af ​​de vigtigste årsager til den seneste tids høje andel af læger og medicinsk personale, der opsiger deres stillinger i den offentlige sektor.

Manglende politikker, overbelastning og de vanskeligheder, som sundhedspersonale har stået over for og står over for, har gentagne gange været varme emner i Nationalforsamlingen. For eksempel tilbringer en medicinstuderende seks år på universitetet med høje omkostninger, men efter endt uddannelse modtager de kun en løn på omkring 5 millioner VND om måneden – en betaling, der ikke står i forhold til den indsats, de lægger i det.

Under en gruppediskussion på den tiende samling udtrykte nationalforsamlingsmedlem Tao Van Giot ( Lai Chau ) bekymring over reglerne og politikkerne for sundhedspersonale, især dem på græsrodsniveau, og udtalte, at en vagthavende læge på distriktsniveau tidligere kun modtog 40.000 VND om dagen. Ifølge medlemmet var dette måske passende i 2011, men det er ikke længere tilstrækkeligt i dag.

Utilstrækkelige politikker og regler er en af ​​årsagerne til hjerneflugten af ​​sundhedspersonale fra den offentlige til den private sektor i de senere år. Det medicinske område er unikt og kræver længere uddannelse end andre områder. Kvaliteten af ​​det medicinske personale påvirker direkte patienternes sundhed og liv. Derfor er specialiseret uddannelse og særlige incitamentspolitikker nødvendige.

Du vil måske også synes om

Arbejdstagere er i stigende grad interesserede i pensionsydelser.VTV.vn - Mange virksomheder skifter fra kortsigtede kompensationspolitikker til at opbygge bæredygtige fordelssystemer for at tiltrække og fastholde højt kvalificerede medarbejdere.

Politbureauets resolution nr. 72-NQ/TW fastslår klart: implementering af præferencepolitikker, der er i overensstemmelse med synspunktet om, at lægegerningen er et særligt erhverv, der kræver særlig uddannelse, ansættelse og aflønning. For at institutionalisere dette indhold fastlægger resolutionsudkastet løn- og godtgørelsesordningen og politikkerne for lægepersonale. I overensstemmelse hermed vil læger, herunder læger i traditionel medicin, tandlæger, læger i forebyggende medicin og farmaceuter, blive klassificeret på lønniveau 2 i deres ansatte professionelle titel. De, der regelmæssigt og direkte er beskæftiget med medicinsk professionelt arbejde inden for psykiatri, retsmedicin, retspsykiatri, akut genoplivning og patologi, vil modtage et professionelt incitamentstillæg på 100 %.

Desuden fastsætter resolutionsudkastet også, at personer, der regelmæssigt og direkte udfører medicinsk professionelt arbejde på sundhedsstationer og forebyggende sundhedsfaciliteter på kommunal niveau, er berettiget til et professionelt incitamentstilskud med følgende satser: 100 % for etniske minoritets- og bjergområder, områder med vanskelige socioøkonomiske forhold, områder med særligt vanskelige socioøkonomiske forhold, grænseområder og øer; og mindst 70 % for tilfælde, der ikke tilhører etniske minoritets- og bjergområder, områder med vanskelige socioøkonomiske forhold, områder med særligt vanskelige socioøkonomiske forhold, grænseområder og øer.

For at overholde bestemmelserne i politbureauets resolution nr. 72-NQ/TW og budgetbalancen foreslår regeringen, at der for nuværende ikke medtages bestemmelser om visse andre specifikke grupper, men kun de grupper, der specifikt er identificeret i resolution nr. 72-NQ/TW, reguleres, og at regeringen får til opgave at udarbejde detaljerede bestemmelser. Det anslåede statsbudget til implementering af denne politik er ca. 4.481,1 milliarder VND. I betragtning af at budgettet stadig skal overvejes og beregnes for andre udgifter, viser afsættelsen af ​​4.481,1 milliarder VND til implementering af løn- og godtgørelsespolitikker for medicinsk personale endnu engang partiets og statens særlige opmærksomhed på arbejdet med at drage omsorg for folkets sundhed generelt og det medicinske personale i særdeleshed.

For at tiltrække og fastholde talentfulde sundhedspersonale er en attraktiv løn- og indkomstpolitik, udover at sikre et sikkert og gunstigt arbejdsmiljø, hvor de kan bidrage, afgørende. Det ville være vanskeligt for sundhedspersonale at balancere deres arbejde og passion med et højt pres, når deres indkomst ikke er tilstrækkelig til at dække leveomkostningerne. Den banebrydende politik, der er skitseret i udkastet til resolution, vil yderligere motivere sundhedspersonale til at forblive engagerede i deres profession. Dette er også en af ​​de vigtige løsninger, der bidrager til beskyttelse, pleje og forbedring af folkesundheden.

Du vil måske også synes om

Fastholdelse af internationale forskere: Det er ikke nok bare at 'rule den røde løber ud', man skal turde at give dem handlekraft.Eksperter mener, at det vil gøre det vanskeligt for Vietnam at tiltrække internationale videnskabelige talenter udelukkende at stole på budgetter og invitationer; den afgørende faktor er et åbent forskningsmiljø.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html