Digital transformation for bedre at betjene fagforeningsmedlemmer.

Billedtekst — Medarbejderne udfører de detaljerede syopgaver.

Forbedre færdigheder og fremme innovation inden for arbejdskraft og produktion.

Hos Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. identificerer virksomhedens fagforening kompetenceudvikling for medarbejdere som en af sine hovedprioriteter. Hvert år organiserer virksomheden 200 til 230 kurser i elektro- og elektronikteknik, kvalitetsstyring, automatiseret maskinbetjening og arbejdssikkerhed.

Ud over personlige træningssessioner samarbejder fagforeningen med virksomheder om at opbygge et elektronisk bibliotek med læringsressourcer, digitalisere dokumenter, instruktionsvideoer om standard driftsprocedurer, udstyrsdriftsprocesser og professionelt indhold, så arbejdstagere kan lære og få adgang til information på online platforme.

Fagforeningen fremmer og opfordrer også sine medlemmer til at deltage i online læring for at forbedre deres faglige færdigheder og opfylde jobkravene. Som et resultat kan arbejdstagere hurtigt tilpasse sig deres job, mens erfarne arbejdstagere proaktivt kan opdatere deres viden og forbedre deres færdigheder uden at være begrænset af tid eller sted.

Ifølge Bui Van Truong, formand for virksomhedens fagforening, reducerer anvendelsen af teknologi i træning betydeligt tid og omkostninger, samtidig med at medarbejderne regelmæssigt kan opdatere deres viden og opfylde produktionskravene.

Forbedring af faglige færdigheder og kvalifikationer skaber også et grundlag for, at arbejdstagere kan deltage i innovative aktiviteter og tekniske forbedringer i virksomheder. Over 10.000 arbejdstagere deltog i bevægelsen "Hvert fagforeningsmedlem - et nyt initiativ hvert år", hvor mange initiativer blev direkte anvendt i produktionen. Talrige teams og grupper registrerede produktivitetsstigninger på 10-15 % sammenlignet med tidligere.

Hos Ha Phong Garment Export Joint Stock Company har fagforeningen også styrket anvendelsen af informationsteknologi i sit propagandaarbejde og lanceringen af efterligningsbevægelser. Gennem online informationskanaler er der blevet formidlet meget indhold om bevægelsen "Excellent Worker - Creative Worker", eksemplariske, avancerede individer og tekniske innovationsinitiativer, hvilket gør det lettere for arbejdere at få adgang til information, udveksle erfaringer og lære af hinanden.

Du vil måske også synes om

Ros til Team K53 for en enestående præstation i at fuldføre deres mission.- Om eftermiddagen den 4. juni afholdt den provinsielle styringskomité for eftersøgning, indsamling og identifikation af martyrernes rester en ceremoni for at byde velkommen til Team K53 fra den provinsielle militærkommando, som med succes havde fuldført sin mission med at søge efter og indsamle resterne af vietnamesiske frivillige soldater og eksperter, der døde i Laos og Kongeriget Cambodja.

Takket være dette opretholdes bevægelsen "Excellent Worker - Creative Worker" fortsat effektivt. I løbet af de sidste fem år har virksomheden haft 361 personer, der har vundet priser i konkurrencer for innovative ideer og tekniske forbedringer, hvilket har bidraget til omkostningsbesparelser, øget produktivitet og forbedret produktkvalitet.

Blandt de eksemplariske personer er hr. Tong Van Tuyen, leder af det mekaniske team hos Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. Mellem 2018 og 2023 forskede og implementerede han adskillige innovationer såsom en bredbåndsafrulningsmaskine til tekstiler, en maskine til at folde produktetiketter, et transportkøretøj til produktkasser og en automatisk aflæsningsport på færdigvarelageret. Disse innovationer bidrog til at reducere lønomkostninger, forbedre produktionseffektiviteten og generere milliarder af dong i overskud for virksomheden hvert år.

Ifølge Tong Van Tuyen, leder af det mekaniske team, har de efterligningsbevægelser, som virksomhedens fagforening har lanceret, og som offentliggøres og deles på onlineplatforme, motiveret medarbejderne til modigt at foreslå nye ideer, dele erfaringer og finde løsninger til forbedring af produktionsprocessen. Opmærksomheden og opmuntringen fra fagforeningen hjælper også mange initiativer med at få mulighed for at blive perfektioneret og omsat i praksis.

Ifølge fru Vu Thi Thanh Ha, formand for fagforeningen Ha Phong Garment Export Joint Stock Company, styrker fagforeningen, udover at organisere efterligningsbevægelser, også anvendelsen af informationsteknologi i formidlingen af gode modeller, effektive initiativer og eksemplariske arbejdere. Gennem dette har arbejderne en yderligere kanal til at udveksle erfaringer, lære af hinanden og aktivt deltage i efterligningsbevægelser inden for arbejdskraft og produktion.

Praktiske erfaringer i virksomheden viser, at innovative kommunikationsmetoder og igangsættelse af bevægelser har bidraget til at sprede kreativiteten blandt arbejderne. I perioden 2023-2025 implementerede fagforeninger på alle niveauer i provinsen 152 projekter og produkter med en samlet værdi på over 614 milliarder VND; 9.852 tekniske forbedringsinitiativer blev iværksat med fokus på teknologisk innovation, forbedring af arbejdsforhold og øget arbejdsproduktivitet.

Forbinder fagforeningsmedlemmer og udvider fordele i det digitale miljø.

Ud over at støtte produktionen anvendes digital teknologi også af fagforeninger på alle niveauer til at innovere arbejdsmetoder og styrke forbindelserne med fagforeningsmedlemmer.

I Tan Dinh kommune administrerer kommunens fagforening 43 græsrodsfagforeninger med over 10.300 medlemmer. Tidligere foregik implementeringen af politikker og retningslinjer, eller indsamling af medlemmernes meninger, primært gennem direkte møder, hvilket var tidskrævende og dyrt. Fra starten har fagforeningen i Tan Dinh kommune aktivt promoveret anvendelsen af informationsteknologi i sine aktiviteter. Der er etableret et system af Zalo-grupper, e-mail og onlineplatforme, der letter hurtigere informationsudveksling mellem fagforeninger på højere niveau og græsrodsniveau.

Tidligere kunne det tage flere dage for et direktiv at nå frem til en græsrodsfagforening, men nu sendes informationen næsten øjeblikkeligt. Møder, træningssessioner og konsultationer afholdes online, hvilket sparer betydelig tid og penge.

Ifølge Than Quang Duong, formand for fagforeningen Tan Dinh Kommune, er der modtaget og behandlet meget feedback fra arbejdere hurtigt via online interaktionskanaler. Mange spørgsmål relateret til regler og politikker er blevet løst på græsrodsniveau, hvilket begrænser forekomsten af arbejdskonflikter.

Hos Foxconn Science and Technology Group, hvor mere end 120.000 medarbejdere arbejder i skiftehold, er digitale platforme blevet afgørende værktøjer til at formidle information til medarbejderne. Gennem virksomhedens fanside, den interne iCivet Foxconn-applikation og elektroniske skærme placeret i fabrikker, kantiner og kollegier, formidles indhold relateret til juridiske politikker, arbejdssikkerhed, fagforeningsrettigheder og velfærdsprogrammer hurtigt og visuelt.

Især programmet "One Hour of Happiness" med dets spørgerunde, interaktive spil og casestudier fra det virkelige liv tiltrak et stort antal medarbejdere. Emner som arbejdsret, social sikring og virksomhedskultur blev mere tilgængelige.

Derudover flyttes velfærdsprogrammer også til det digitale miljø. Fagforeningen Hon Hai Science and Technology Group har samarbejdet med virksomhedens ledelse om at opbygge og implementere en hjemmeside, der tilbyder eksklusive privilegier til medarbejdere og forbinder sig med mere end 50 strategiske partnere inden for fødevarer og drikkevarer, skønhed, sundhedspleje, underholdning, mode, supermarkeder, hoteller og turisme…

Gennem dette kan medarbejdere med blot et par tryk på deres telefoner eller medarbejder-ID-kort få adgang til hundredvis af praktiske fordele, der hjælper dem med at spare på leveomkostninger, forbedre deres livskvalitet og nemt lade op efter stressende arbejdstimer.

Ifølge Bac Ninh Provincial Federation of Labor står anvendelsen af teknologi i fagforeningsaktiviteter stadig over for visse vanskeligheder, selvom der er opnået mange resultater. I mange virksomheder, især små virksomheder, er udstyret og ressourcerne til digital transformation stadig begrænsede.

Du vil måske også synes om

Dialog og løsning af forsikringsrelaterede problemstillinger for virksomheder.Over 300 virksomheder deltog i 2026-konferencen om formidling og dialog om love om socialforsikring, sundhedsforsikring og arbejdsløshedsforsikring.

En del af arbejdsstyrken, især ældre arbejdstagere, er ikke bekendt med at tilgå information og bruge digitale platforme. Samtidig er størstedelen af fagforeningsfunktionærer på græsrodsniveau deltidsansatte og udskiftes ofte, hvilket resulterer i ujævn implementering og brug af ny software.

Baseret på praktisk erfaring mener mange fagforeningsfunktionærer, at fortsatte investeringer i teknologisk infrastruktur for græsrodsfagforeninger er nødvendige, især i virksomheder uden for industriområder og små virksomheder. Samtidig er det vigtigt at styrke kurser og udvikling af digitale færdigheder for fagforeningsfunktionærer og arbejdstagere, så fagforeningsmedlemmer lettere kan få adgang til tjenester og faciliteter i det digitale miljø.

Lokale fagforeninger anbefalede også en hurtig færdiggørelse af et fælles medlemsdatasystem, synkronisering af administrationssoftware i hele fagforeningssystemet og udvidelse af digitale velfærdsprogrammer for at gøre det lettere for arbejdstagere at få adgang til information, registrere sig og drage fordel af fagforeningernes støttepolitikker.

Anvendelsen af digital teknologi hjælper fagforeninger på alle niveauer med at forbedre ledelseseffektiviteten, styrke forbindelserne til medlemmer og støtte virksomheder i produktion og forretning. Dette er ikke kun et krav i udviklingsprocessen, men også en vigtig løsning for fagforeninger til fortsat at bekræfte deres rolle i at ledsage virksomheder, bidrage til øget arbejdsproduktivitet, fremme produktion og forretning og opbygge harmoniske og stabile arbejdsrelationer i fremtiden.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm